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迎接新員工講話稿范文（精選13篇）
在社會一步步向前發展的今天，用到講話稿的地方越來越多，講話稿一般是開會前或出席重要場合前準備的發言稿。你寫講話稿時總是無從下筆？以下是小編整理的迎接新員工講話稿范文，歡迎大家分享。
迎接新員工講話稿 1
各位新員工：
大家好！
很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。
下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支持下，公司不斷發展壯大，經營范圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。
目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的精神，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，并且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的'發展提供足夠的空間。
作為先你們走上工作崗位的前輩及領導，我對你們提出以下幾點要求與希望：
第一是愛崗敬業，認真負責�？鬃釉唬谄湮粍t謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出后也會收獲豐碩的果實。
第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出于勤奮，天才在于積累，希望你們在今后的工作中不斷向同事及領導學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。
第三是踏實工作，誠信做人。如何做事做人反映著一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門才可能為你們打開。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！�，希望你們在金融辦及城投公司提供的平臺上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在為金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也為自己的人生增添一抹絢爛的色彩。
迎接新員工講話稿 2
尊敬的各位領導，各位新同事：
大家好！
今天我能夠在這里和大家說說心里話，感到非常高興，看到這么多新同事加入到我們這個大家庭，感覺就象看到了我們的未來，因為你們是我們團隊未來的希望。我們是個大家庭，感謝你們選擇這里作為你們職業生涯中的驛站，因為你們的到來壯大了我們的隊伍，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增添了新的活力。
我在這里工作、學習整xx年了，在這xx年里我切實感受到了我們這個大家庭翻天覆地的變化，我不說我們的廠房有多大變化、增添了多少設備，也不說我們的產值翻了幾番，因為這些變化都是有目共睹的，是屬于今天和昨天的，我想說的是，帶來這些變化的原因是什么，我認為就在于我們日常所遵循的“真誠、實干、執行、競爭”的行為準則，在于我們團隊“學習、創新、誠信、奮進”的經營理念，說到這里，有人可能會不以為然，不就是干巴巴的16個字嗎?其實不然，我有幸兩次聽我們x總解讀過其中的含意，在這里我想把我的心得體會和大家分享一下：
說到員工行為準則，你不能認為它是用來控制你的行為的，實際上它概括了讓我們從新員工變成公司骨干的過程。首先，你要融到隊伍里來就要真誠待人、真誠付出，做到這一點，你其實也只是表面上融進來了，更重要的是贏得同事的支持和領導的信任，那你怎么做呢?我的體會是要同自己的團隊步調一致、認認真真、踏踏實實的做好每一項領導布置的任務，只有這樣，你才能逐漸被認可、被接納，才能逐步融到隊伍里來。而想成為骨干，靠的卻是團隊內部的良性競爭，大家只有不斷超越周圍的人、超越自我，才能不斷的成長，人是在互相競爭中共同成長起來的，那么在這里我們競爭什么呢?就是要競相爭當技術能手、管理能手、銷售能手，有句話說的好“能者居中”，你只有成了你那個領域中的能者，你才能真正成為公司的骨干。
在我們的經營理念中，最重要的是學習，不斷的學習新的技術、學習新的經營管理模式，不但要從書本上學，更要向我們的競爭對手去學，只有這樣，我們的才能始終保持一種不斷創新的狀態，才能一直處于行業的領先地位，事實上我們也確實是這樣做的'，我們的誠信經營，急用戶之所急，想用戶之所想，努力為用戶提供性價比較高的產品，這樣我們的產值和利潤就像滾雪球一樣越滾越大，雖然我們現在還不是足夠強大，但我相信，總有一天我們的團隊讓世人矚目的。
各位新同事，公司為大家提供了一個展示自我、放飛夢想的舞臺，作為中層管理者我們熱切的期望：
大家能夠迅速的成長起來，我們的隊伍能夠迅速的壯大起來!
我們期待：有那么一天，會因為xx而自豪，xx也會因為你而更加精彩!最后祝大家，在今后的日子里快樂的學習，快樂的工作，快樂的生活!
謝謝大家!
迎接新員工講話稿 3
尊敬的各位領導，各位新同事:
海納百川，匯聚英才。金秋時節，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀各位成為山東能源集團的新成員!
山東能源集團是一個充滿活力，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰，力求完美的工作。接待中心是一個注重人才素質和專業技術的服務性單位，秉著以人為本，以高滿意度為目標的經營管理理念，為客戶提供最佳的服務。公司希望大家以積極的工作態度和真誠的合作精神加入這個團隊，公司也將為大家營造和諧、有序的工作環境，適時提供培訓與學習的機會，提供施展才華的舞臺，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎上，這種理解和信任是聯系公司與員工之間的橋梁。您的配合是公司正常營運，發展壯大的基礎，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力!
我們來自四面八方，在這里相聚一堂。萬事開頭難，或多或少都會有一些不適應。但是，一個人的心態在工作中很重要，對于一個初入社會的人來說尤為重要，也許，你正擔心你是否適合這份工作，或者是這份工作究竟是否合適你，這是一種很正常的心態。于是，本公司十分重視新員工的'崗前培訓，這個從汲取書本知識轉移到接收企業文化和專業技能的過程是一個很重要的過渡時期，相信新員工可以在這種循序漸進的變化中了解我們這個企業，了解這份工作，了解自身的責任所在，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。同時，也希望大家放低姿態，虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，善于吸取別人的經驗，齊心協力才能將工作做好。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法，踏踏實實、一絲不茍的敬業精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力、獲取更多人認同的法寶。粗心大意帶來的不僅僅是企業的經濟損失，更大的可能是將導致我們失去一個客戶。
作為一個服務單位的一員，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理，從而影響到客戶對你的評價，因此，培訓期間在認真學習的同時，禮儀也是大家應該十分注意的一個環節，良好的個人涵養，不僅意味著你可以贏得對方的尊重，更重要的是體現了你對對方的尊重。你們現在都是實習生，起點是相同的，公司給你們每個人的機遇也是相同的。或許，在以后的工作中，你們的態度會不一樣，處事方式會不一樣，目標也會不一樣，此時，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了，他所偏愛的是那些具備良好職業素質，擁有高尚職業道德的人。當然，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發揮，都可以抓住機遇。
最后，再次歡迎你們加入的同時，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對，用長遠而發展的目光投入我們的工作，創造我們的事業!在此，誠心的祝愿你們可以收獲成功!
迎接新員工講話稿 4
親愛的西部鐵軍的新戰士們：
今天我很想和大家見面，因集團在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。
從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰斗，用熱情和智慧創造企業美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強企業—中冶集團歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰士來說，今天是這種為數不多的時刻之一。因為它是你們人生起點的里程碑。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業隊伍。在她四十多年的歷史進程中，不僅創造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇跡，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當然，最重要的不是數量，重要的是再過五年、十年，你們當中有些人將成為杰出的企業家和高級職業經理人，有些人會從企業走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發你們的創造欲望，這里將永遠追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現實原本就有差距。現實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認識;但現實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態去面對。保持健康的心智，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業，這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業，中冶實久歷來注重人才的培養和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領域的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們為企業的進步和發展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發展的時期，企業的做強做大，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關于責任的。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。20xx年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責任激發智慧，精神催生業績，拼搏盡顯風采，團結創造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現出的“責任”。這次抗震救災，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現的`也是“責任”，個人的責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。
我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想，應該具備這樣幾個條件：
一是要有明確的目標。目標即標桿，即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。
五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養;不僅要知書，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛真理，更要尊敬師長;要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身火熱的生活，經風沐雨，摔打磨煉，強健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入實久文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩!順祝大家一帆風順，前程遠大!
迎接新員工講話稿 5
各位領導，新同事們，朋友們：
你們們好！
這天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們xx器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！
同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經過親朋好友的推薦和介紹，并經過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們！謝謝你們們對xx企業的信任！
同志們，我們這個企業建立于19xx，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著適合自己企業發展的特色文化及特色模式。
22年的歷史，記載著22年的回憶；22年的發展，承載著xx人22年的夢想；22年的拼搏，鑄就了xx企業22年的輝煌。22年的發展，也有著太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世
紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，后奧運的市場經濟動蕩及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨著去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們此刻的20xx年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更就應是：由于你們們的加入會更加輝煌！
同志們，在你們們入職到xx企業的第一時間起，你們們在對xx企業就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業留下了第一印象，從你們們入職的第一天起，企業已經把一份xx白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。
“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經深入人心，為絕大多數人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺
階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富！
“居位憑潛力，取酬憑業績”這是xx企業建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不茍的'敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節奏，提高你們的工作效率，創造出色的工作業績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx企業會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx企業的發展做出貢獻，只要你們為xx企業付出了長期的忠誠，那么，xx企業就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽！
我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境（公司環境、工作（崗位）環境、人際環境與外部市場環境），在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。
我們xx企業將向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟xx企業，共建xx企業。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業，從你們們選取我們xx器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們們充滿了信心，充滿了期盼。你們們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的后起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的期望。我們企業的明天將寄托在你們們身上，你們們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年xx人的寄托！
我期望每一位新同事能盡快地融入xx企業公司，成為xx企業公司密不可分的一分子，同時也期望您在xx企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起xx器材快速、和諧、持續發展的完美明天！最后，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩！
謝謝大家！
迎接新員工講話稿 6
各位新員工：
大家好！
很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。
下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的`概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支持下，公司不斷發展壯大，經營范圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。
目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的精神，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，并且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的發展提供足夠的空間。
作為先你們走上工作崗位的前輩及領導，我對你們提出以下幾點要求與希望：
第一是愛崗敬業，認真負責�？鬃釉�，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出后也會收獲豐碩的果實。
第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出于勤奮，天才在于積累，希望你們在今后的工作中不斷向同事及領導學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。
第三是踏實工作，誠信做人。如何做事做人反映著一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門才可能為你們打開。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！�，希望你們在金融辦及城投公司提供的平臺上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在為金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也為自己的人生增添一抹絢爛的色彩。
迎接新員工講話稿 7
尊敬的員工：
你好，歡迎你加入武漢中油宏大科技產業股份有限公司，同時感謝你對中油的信任和支持。
員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長。進入中油，希望你在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。中油注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務必嚴格遵守公司的各項規章制度，不斷的.戰勝自我，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了中油的形象。中油始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結合起來，以實現公司與個人的雙贏。中油深知員工的成長對企業的發展至關重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓和發展機會，為廣大員工創造了良好的自然環境和人文環境，并通過組織培訓等舉措，搭建了供廣大員工學習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自我，改變自己的職業生涯，實現自己的人生夢想。
我堅信：
中油的每一個員工都是愿意隨著公司的發展壯大而一同成長起來的，直至成為中油未來事業中的骨干和中堅力量。
為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益并明確義務，提高工作效率和嚴格執行規程，特制定本手冊。望各位員工務必全面了解本手冊并切實遵行。
再一次感謝大家選擇武漢中油宏大科技產業股份有限公司，謝謝！
最后，祝大家在中油工作、學習、生活愉快！
迎接新員工講話稿 8
朋友們：
大家好！
之所以稱作朋友們，是因為人海茫茫的相遇實在是不容易，朋字在易經有這么一種說法：一個月又一個月，走在一起就是朋友，聚本是緣，緣本是一種偶然，我希望我們能夠在這偶然的機遇中，同舟共濟，一起找一個真正實現自我的必然。
今天，之所以能夠坐在這里聚在一起，不是因為別的，是因為要面對一個共同的目標，也就是自我價值實現的橋梁：即從此我們要與這個公司，這個企業，這個大家庭息息相通，榮辱與共。只能這樣，也只有這樣，我們的團體才會強大，而我們想要得到東西必須要整體的增強，自我才會得到滿足，我們的價值才會得到真正自我實現。
在這里，我代表我們這個大家庭，也代表自我，對新朋友的到來與加入表示衷心的歡迎和誠摯感謝！
同時，我想給大家提幾個要求，而這種要求，也許更應該算做精神，而這種精神無論何時何地，都是必須的：
一：自信
我們要相信自己的優秀，這點毋容置疑。人生于天地間，其中有一就是希望自我價值得到實現與自我欲望得以滿足。然而如何實現與滿足呢？實現與滿足的起點就是：基于自信。我曾問過幾個應聘的，當我問他（她）諸如此類的話題時，他們有的表現的置疑，有的顯現出言過其虛。而這些人就沒有出現在我們的隊伍中，我認為一個不自信的人就是一個不了解自己的人，一個不了解自己的人如何讓別人相信他（她）能干好本份的工作呢？當然，自信不是隨便在大街喊我是優秀的就是自信，自信的優秀有時需要的不是語言，一個眼神，一個人處事的原則往往能表現出是與否。自信是基于對自己了解的基礎上所達到一種與社會的共識，而這種共識所產生的社會認可就是我們常常說的優秀。一個優秀的團體，一個優秀的個人必然會存在這種共識：自信。自信，就是我們企業的立身之本，也是我們每個認的立身之本。
二：無畏
無畏是基于自信的平臺上建立起來的。如果說自信是一種必要，那么無畏就是一種必須。想好好地活，就要自信，要活得好就得無畏。自信是立，無畏是破。立是根本，破是主要。無論一個企業，還是一個國家，都需要無畏的精神。這讓我想起來：“亮劍”精神。“亮劍”是一種精神，一種無懼無畏的精神。中國軍人之所以能夠取得勝利，靠得就是這份精神，這份斗志。自古狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。而這份精神與斗志不是在以往的特定環境下才存在與適合的，而是一個放之四海而皆準的潛規則。我們希望各位有必要樹立或者培養這種精
神，因為有了這種精神，才會知難而上，問題才會迎刃而解。也只有這樣，一個團體的戰斗力才能達到最大上限，一個企業才會劍鋒所指，所向披靡。
三：狼
不知何時，狼，成了現代企業津津樂道的話題。不是因為狼的殘忍，而是因為狼的欲望，狼的團體合作意識，狼對獵物敏銳的洞察力。我十分希望我所處的是一個狼群，所處的人如狼、似虎。在這有著弱肉強食的社會中，尤其以競爭為發展的企業，要么成了獵物，要么去主動去覓食。人生下來就是餓的本能，每個人都希望自己吃得飽，吃得好，然而在狼多肉少的前提下，在每個狼都想吃肉的情況下，存在的就是競爭了�？墒�，狼畢竟是狼，狼不因餓就吃草充饑，吃草的是羊，狼行天下吃肉這是大自然給予它的。
肉少了，也得吃�？墒侨猱吘共皇欠鹱娴幕砟苌嵛叶杀娎�，就算是恐怕也無法滿足所有狼的天性的欲望。想吃肉，不僅要有野性，團體意識，還要有市場敏銳感、動作上的'速度與心理上的配合才成。所以，我希望每個人都變成狼，就是因為狼要吃肉，吃肉狼才能活，才是狼的生存之道。肉不是那么容易的，所以要不斷提高自身專業水平與團隊意識才行。生于天地間，我們是為吃肉而活；記�。哼@才是我們的定位。人活著，就會有欲望，欲望決定了自己的理想與價值。在實現自我中自信與無畏是必要的，也是起著決定性的要素。我不知道各位的理想是什么，但我清楚我們理想實現的階梯必須借助我們這個大家，這個“狼群”才會得以實現。所以，我們現在最重要的是各司其職，各盡其責，從“大我”中找到“小我”，也就是自己需要的那塊“肉”。
大家都是優秀的人，聰明的人，聰明和優秀需要證明才會有效。“肉”的大小與多少，不是看大家的造化，而是憑借自身的實力，理直氣壯得來的，不管是拿，是搶，是奪，這是狼規則，也是大家應該遵循的規則。
最后，祝福大家！也相信我們大家能夠攜手共進，互幫互助取得好的戰績，將我們的公司打造成建材航母，同時實現自己的理想！
迎接新員工講話稿 9
親愛的新同學們：
人的一生中，真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們在座的每位新同學來說，今天是這種為數不多的時刻之一，因為它是你們人生新起點的里程碑。同樣對老師來說，從教的生涯中，真正具有永久難忘的時刻也極為有限，但我敢肯定，對在座的每位老師來說，今天就是這種難得的時刻之一，這不僅僅是因為今天是教師節，更因為這樣一個日子里喜迎來近三百位新同學的加入，這在過去不曾有，往后也很難有。
同學們來自不同的地區，不同的家庭，有著不同的生活經歷，不同的個性和愛好，但你們曾經做過一個共同的夢，這就是“大學夢”。今天，靠著你們的聰明才智，靠著你們的勤奮努力，這個夢變成了現實，你們得以如愿以償！在此，我對你們本人，你們的父母家人，以及從小到大培養你們、幫助你們實現夢想的老師，表示熱烈的祝賀并致以衷心的感謝！xx大學歡迎你們！物理與電子信息學院、建筑學院歡迎你們！
對物理與電子信息學院、建筑學院來說，今天也是具有永久紀念意義的一天。從此，我們多了296名新同學。學院注入了新的生機、新的活力！
這里，我首先把學院簡要介紹給大家：
xx大學物理與電子信息學院、建筑學院既是老系科，也是年輕的學院，說老系科是因為它在學校成立時就有，學院前身可以上溯到抗日戰爭時期的xx自然科學院。1958恢復重建時設立理化科，1961獨立設立物理系。說它年輕，2002年改設物理與電子信息學院，簡稱信息學院。建筑學院更年輕，1995年開始設立專業，是2008年掛牌成立的。目前兩個學院是合署辦公，也就是一個機構兩塊牌子，美其名曰一府兩院（習慣上稱信息學院。）重建50多年的發展，學院已經初步形成了梯隊結構、專業分布合理的教學和科研隊伍。目前全院有教職工62人，其中，有教授12人，副教授17人。教師中有博士9人（每個學科都有博士）。學院現有信號與信息處理、通信與信息系統、物理課程與教學論3個碩士點，有物理學、電子信息工程、通信工程、土木工程、工程管理5個本科專業。目前，全院普通高等教育在讀學生上千人，17個教學班。有物理、電信、土木和物理實驗4個教研室。學院設有物理實驗中心、電子技術實驗中心和土木工程實驗室。實驗室總面積近3000平方米，現有實驗設備儀器1萬多臺件，總價值近1000余萬元。近年來，學院教師發表論文600多篇，出版著作、教材20多部，完成科研項目50多項。各個專業的學生分別在中學物理教學技能比賽、大學生電子設計比賽、全國高等院校學生建筑信息模型大賽、大學生力學基礎比賽等全國、省級比賽中連連獲獎，有的獎項獲獎比率在全國名列前茅。30多年來，學院有數以百計的優秀本科生考取了碩士、博士研究生，有的已經成為國內外知名學者和有突出貢獻的專家。
70年辦學歷程中，延大培養了數以萬計的優秀人才。他們中無論是政府要員，還是社會名流；無論是白領，還是普通勞動者，都具有“艱苦奮斗、自強不息、勇于進取、樂于奉獻”的作風。這就是延大人的精神，就是延大人的特質，也是你們未來的寫照。近年來我們學院畢業的學生，有的到了部隊，有的進了政府機關，還有的去了大型企事業單位。其中有的做了地市級領導；有的當上了企業老總；有的成了教學名師。他們無論是扎根西部建設家鄉，還是闖入經濟發達的東南沿海地區創業，都取得了令人刮目相看的成績。這就是社會對延大學生的檢驗。這就是社會對物理學、電子信息工程、通信工程、土木工程專業教育教學質量的肯定。
新同學們，營造良好的學習環境是學院的責任，培養優秀人才是全院師生的共同目標。面對既將開始的四年大學生活，在座的每位也許正在描繪著自己的藍圖：學物理的欲通曉萬物之理，成為未來人類靈魂的工程師；學通信、電子的想知曉信息技術發展的脈搏，做明天杰出的信息工程師；學土木的更愿成為用人類全部的智慧修筑樂業者必需的安居家園的一流建造師；今年首屆招收的學工程管理的，是瞄準未來建筑業高層次管理人才的位置，成就建筑行業的大款、老板。在信息學院發展的歷史與現實的交匯點上，在同學們人生歷程的轉折點上，如何實現既仰望星空，有腳踏實成長？怎樣才能即勇于承當，又善于創新，取得成功呢？
為此，我想對同學們提醒幾點：
大家從現在起就要讀了大學，同學和鄰居羨慕贊許的眼光已經遠去。教室、實驗室、圖書館、食堂、寢室將擠滿你的日程，你們的生活似乎和高中沒有太大差別，但我要告訴你們：大學并不只是校園更大一點，同學更年長一點，老師學歷更高一點。大學與中學的最大區別之一是，她更像一個小型的現代社會，你要自主地同各種各樣的人打交道，獨立的處理大大小小許多事情。因此，作為院長我想強調以下幾點：即四個詞，八個字：擔當、奮斗、健體、創新。
首先強調的是“擔當”即擔當責任。它既包含對家庭社會的責任的擔當，有包含對你自己的責任的擔當。“責任”可以引領你們成長的方向。但要真正擔當得起這份責任，首先還是要“好好學習”。我期望同學們在校期間獨立思考、大膽實踐，積極嘗試各種有興趣、與專業緊密聯系的、有意義的事情，以開闊視野、增長知識、健全人格。
我強調的第二點，“奮斗”那就是要勤奮學習�！皹I精于勤而荒于嬉”。大學階段的學習看似輕松自由，（自習沒老師跟，花錢沒家長盯，上網隨心所欲環球行）但要想真正學好、學透，解決自己感興趣的問題，提出有質量的設想和批判性見解，就一定要十分地踏實勤奮。切忌蜻蜓點水、淺嘗輒止，而是要在多方涉獵的基礎上，在感興趣的專業領域里，扎扎實實地下功夫。
第三強調的“健體”。品學兼優，德才兼備，是同學們不斷追求的成長目標，而一個重要先決條件是要有一副健康的體魄。有句流行口號叫做“為祖國健康工作五十年”，希望看到你們在運動場上生龍活虎、揮灑汗水，希望你們在大學期間至少掌握一項體育技能，并把它長期保持下去，成為一生的愛好和習慣。
最后要強調的“創新”。同學們，在今天的`中國，上大學已不是一件很難的事情，但我必須向你們強調，學院是培養創新、特色人才的學院，即培養“四有”的“三種“人才。這是歷史賦予學院的使命，是民族復興賦予我們的使命，也是同學們將來能能自食其力養活自己的使然。 “四有”即做“有知識更要有能力、有智慧更要有責任”，知識不等于能力，智慧不等于責任。我們深深知道“科學知識誠可貴，創新能力價更高，若為精彩人生故，智慧擔當皆需要”的道理�！白鋈N人即：做好人、做有用人、做成功人的三種人。讓我們從今天開始，都做一個不折騰、善意的好人，做一個無愧于社會、為國家貢獻力量的有用之人，做一個承繼偉人功業、舞動青春時代的成功的人。
同學們，我希望從現在開始，你們都能按照特色人才的標準要求自己，塑造自己。中國社會未來的走向很大程度上取決于你們的理念，你們的判斷力，你們的行為方式，因為社會的文明進步總是在特色人才中的精英的引導下取得的。為了成為真正的精英，你們不僅要學習做事的知識和修煉做人的品格，而且要具有開拓創新的能力；不僅要博學，而且要篤行。你們要熱愛自由，但不可隨心所欲不守矩；要張揚個性，但不可孤芳自賞不合群；要養成大家風范，但也不可不拘小節；要學會獨立思考，具有批判精神，但不可自以為是，目中無人；要有遠大抱負，但不好高騖遠，以事小而不為；要激情澎湃，但必須在理智的指導下選擇行動；要甘于寂寞，學好專業知識，也要關注社會；要敢于追求自己的幸福，但絕不能損害他人的利益；要心中裝著多數人，但嘴上不可嘩眾取寵；要熱愛真理，也應該尊重老師。總之，你們要做君子不做小人，當精英不當烏合之眾！
同學們，從今天開始，你們就成為了延大人，信息學院人，這本身就值得你們驕傲。但你們必須記住，延大的名聲和品牌是70多年來數以萬計的延大人的心血所鑄成�！把哟笕耍ù髮W生）”這三個字是榮耀，更是責任；是將我們團結起來實現理想的一面旗幟，不是牟取一己之利的遮羞布。你們的一言一行都關系到延大的（大學生）形象，（信息學院的形象）。你們有一萬個理由為大學生（延大的品牌）添彩，沒有一個理由給它抹黑！
同學們，教師節大家通常都表達對老師的祝福，今天如果你們想表達對老師們的感激之情，那就發奮努力吧！你們的進步是老師們最樂意接收的最珍貴的禮物！
最后預祝全體新同學在今后的學習生活中身體健康、學習進步、生活愉快！
謝謝大家！
迎接新員工講話稿 10
尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：
這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建筑工地中，一建這個大家庭�？吹焦臼聵I的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！
畢業于財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這里代表新同事發言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。
通過學院就業網的招聘信息。對這個扎根的建筑施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的'兩個多月時間里，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的解。
積極完成領導布置的工作。參與到會計報表編制、個稅及其他稅務申報、年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現在工作中。也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以后的工作中不斷提升自我
站在這個臺上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。
最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！
迎接新員工講話稿 11
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家上午好!
首先，非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起,你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這里,公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xxx為優秀的員工提供不錯的平臺及發展空間,自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。
我們集團要求，每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的'幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自身!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收獲、有所提升!最后，我也熱切地期望：
您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
迎接新員工講話稿 12
尊敬的各位xx：
你們好！
很高興能再次和各位相聚在xxxxx。
我是xxxxx綜合管理部負責人事工作的xxx，在此，代表我們公司歡迎各位的到來。
經過上次的初試，各位憑借自己優異的'表現進入今天的培訓及復試環節，我也衷心的希望各位能夠100%的投入，100%的發揮，能在xxxxx開啟自己職業生涯新的篇章。
謝謝大家！
迎接新員工講話稿 13
各位領導，新同事們，朋友們：
你們好！
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。
面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的.觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行
三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的’發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，我們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發
原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，我們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天！
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