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簽訂無固定期限勞動合同的利弊

時間:2022-12-16 06:03:00 勞動合同 我要投稿
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簽訂無固定期限勞動合同的利弊

  在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念:

簽訂無固定期限勞動合同的利弊

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

  這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

  一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊

  好處:

  1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

  2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

  弊端:

  1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。

  2、一定程度上降低了員工的流動性。

  二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

  簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風險。

  溫馨提示所有的勞動者知道如下情況:

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

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