明天就上班觀后感
每年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生很多都找不到工作，因此“就業(yè)難”成為很多大學(xué)生最頭疼的問題。但就業(yè)真的難嗎，怎樣才能在成千上萬的求職者中脫穎而出獲得那份自己心儀的工作呢？汪洱老師的《明天就上班》中告訴了我們答案。
根據(jù)汪洱老師所說，找工作分為五步：
第一步，知道自己，了解自己。第二步，要知彼。第三步就是是實習(xí)，第四步就是簡歷，第五步就是參加面試。
汪洱老師根據(jù)這五步，從五個方面來講述：如何了解自己，如何了解對方，怎樣寫簡歷，怎樣去面試，以及一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。
了解自己，即職業(yè)生涯規(guī)劃，其實就是兩部分。第一個定一個目標(biāo)，比如我在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)農(nóng)學(xué)，那么我定職業(yè)目標(biāo)的時候，要考慮自己的職業(yè)的傾向性、能力，還有這個目標(biāo)應(yīng)該是長期的，是具體的。職業(yè)規(guī)劃的第二部分就是選一個路，我怎么樣走，然后設(shè)置階段性，第一階段，第二階段，第三階段。這個路徑應(yīng)該是現(xiàn)實可行的。比如說，黨政領(lǐng)導(dǎo)、教授、企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，這個基本上代表了現(xiàn)在社會上的四大類，就是我未來職業(yè)的`目標(biāo)。黨政領(lǐng)導(dǎo)，就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)；教授就是學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)；第三大類就是企業(yè)家，就是自己創(chuàng)業(yè)，當(dāng)老板；第四大類就是職業(yè)經(jīng)理人。這四類涵蓋了現(xiàn)在社會上所有的職業(yè)目標(biāo)。
汪洱老師舉了一個例子，假設(shè)一個人未來的職業(yè)目標(biāo)想當(dāng)法國總統(tǒng)。那么他的職業(yè)發(fā)展路徑應(yīng)該如下：
想當(dāng)法國總統(tǒng)，頭五年，他得學(xué)法語，得取得法國的國籍。再一個五年，他得進(jìn)政府，當(dāng)個小干部，這十年了。再一個五年，再升一個，他得當(dāng)部長吧，當(dāng)不了部長就沒戲了。再一個五年，他第三個五年得當(dāng)部長，這樣第四個五年他才可能競選，才可能當(dāng)一個大黨的領(lǐng)袖，或者當(dāng)一個部長。他才有可能競選法國總統(tǒng)。
意思就是這樣，我們不管設(shè)計什么目標(biāo)，這個路徑得差不多，得可行。
知彼，要知道企業(yè)招什么樣的人。企業(yè)招人的目的是價值、利益、業(yè)績，選人標(biāo)準(zhǔn)是愿意、能力、適應(yīng)。
幾乎所有企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)里面都有一條：溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，對企業(yè)忠誠，能夠穩(wěn)定，能在這長期工作。企業(yè)招人就好比我們?nèi)ハ嘤H，對方的要求我們可能達(dá)不到，但是這是能夠彌補(bǔ)的。稍微差一點，就死纏爛打呀，只要你條件差不多的情況下，死纏爛打肯定能追到手。企業(yè)在招人的時候，同樣的能力條件的，肯定選愿意的人，就想相親肯定得選特別愿意跟自己結(jié)婚的人，因為那表明一種強(qiáng)烈的愿望。
能夠是考察三個方面。知識、經(jīng)驗、能力。知識包括學(xué)歷、培訓(xùn)、證書，經(jīng)驗包括你工作的經(jīng)驗、管理經(jīng)歷。還有能力和潛力。如果有事實證明我有這個能力，我就說能力。如果未來的我具有的能力，就是潛力。當(dāng)我沒有數(shù)據(jù)證明有能力時，就要證明我未來有潛力。
適應(yīng)包括四個方面，適應(yīng)這個企業(yè)，包括它的目標(biāo)、價值觀你認(rèn)同，它的定位和文化；適應(yīng)職位，比如說這個職位要求人的能力和性格，我們是不是適應(yīng)；適應(yīng)上級，因為作為公司的人力資源部，當(dāng)上級和下級發(fā)生矛盾的時候，他通常會判斷誰對公司的價值更大，就留誰；適應(yīng)團(tuán)隊這個團(tuán)隊包括你是不是一個愿意合作的人。
在能力相同的情況下，我們?nèi)绻磉_(dá)了態(tài)度是愿意的，又表達(dá)了我適應(yīng)它。這兩項一加分，我們可能就超過別人了。
找工作如同賣產(chǎn)品，寫簡歷如同做廣告。我們要把自己當(dāng)成一個產(chǎn)品來賣。廣告里宣傳的產(chǎn)品都會說自己這好那好，將自己的短板隱藏起來。簡歷是廣告，或者是不同版本的自傳。簡歷是廣告，是可以取舍，是可以挑選，是可以根據(jù)對方的需求重新變換順序的。廣告的特點就是有吸引力，簡歷也應(yīng)如此。如果我們寫一個自傳，想想看，都是自傳，招聘者每天看幾百個自傳，根本就不會給他留下什么印象。但是自傳沒有針對性，特別是想換行業(yè)，或者想換職能的，沒有一個明晰的品牌形象，而形象是可以在簡歷中突出的方面。
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