公司的員工個人的工作總結

　　打工無歲月!總感覺還沒來得及細細琢磨本身在這一年中的所得到的百般感想感染，20xx年已經進入尾聲了，當我細細回首年回想這一年走過的路，總能讓本身陷于弗成自拔的回憶和感嘆中。20xx年是我人生旅程中轉折的一年，在這一年中我在本身的崗位上迎來了更多的挑戰和思考意味著這是一個機遇和挑戰并存的年代。

　　而公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰并存，本身認為責任和擔子加倍重了，回首以往走過的艱巨過程，造詣已經成為曩昔，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，余暇之余我經常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛曩昔一年。回顧起一年以前，領導將線長這負重擔壓在我身上，我很感謝領導的信任，一年來。我在列位領導的關心和批評指導下。愛崗守業，共同各項工作，在本身的崗位忠實的履行了本身的職責。辛勞和淚水并存，也是我看到了本身的不夠。同時也是我改變了許多，思考的更多。這些改變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。曩昔的那些工作的日子里，充溢了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動本身前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的際遇，在領導的指引下和同事的贊助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該咀嚼的人生滋味。在此，我向20xx年關切和贊助過我的列位領導和同仁道一聲：謝謝!現在，我向領導作XX 年度述職申報，請予審議。”

　　通過一年來，本身介入的各項工作環境，我認識到團隊的力量和自我的不夠。尤其是線上員工吵鬧變亂以來，我都在對本身進行反思，希望可以實現對本身的一些突破。我想要轉變本身身上一些局限和我本身展現的因素，轉變原有的工作方法，要求本身在團隊的幫忙中達到最佳的狀態。有時候我在默默的注視著本身，對本身的一言一行又像一個旁不雅者在監督著本身，這些在我以往的工作閱歷中都是沒有的，都是在吵鬧變亂以后本身有所感悟后對自我的要求。我覺得本身工作中的不夠之處有

　　(一)溝通不敷

　　人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達本身的想法。癥結是你能不能用真誠去打動對方讓對方回收。我相信這句話是沒錯的，在以前也覺得確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同志順暢交流，至于同事心態的多樣化卻沒有認真去想過。在閱歷了這些以后，才發覺同事的的心理具有很大的不肯定性，尤其是在工作中呈現不同對本身的想法也會存在躊躇，這個時候就必要溝通，重復的溝通，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不敷到位的，我的溝通方法對照直接，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業閱歷太淺、個人性格有關。我個人方向對照直率的溝通方法，不善于迂回地表達本身的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要增強本身溝通技術的變換考試測驗，適時運用恰當的方法措施完善本身在工作中的想法這方面的才能。

　　(二)工作中短缺立異思維

　　不管是日常生活中照樣工作中，人們必要相互幫忙，相互贊助，只有這樣能力更好的干好工作，充分施展每個的潛力。通過一年來，本身互助的部門和同事，他們都很熱心的實時給予了工作上的理解和贊助，從而使我順利完成了本身的各項工作。讓我進步了對工作的謹慎態度，養成了凡事要問清楚，服務前想要有所借鑒的習慣，原來這是件好事，然則卻會產生必然反偏向的影響，那便是缺少了立異意識。工作的積極性和主動性是樹立在對工作負責的態度上，而不是樹立充分地出色完成工作的根基上，這樣變會限制本身主不雅新思維的發生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠弗成能成為一名優秀職工，真正的優秀職工是必要有立異意識，在工作方法、工作效率上的賡續改革。對付這一點，我也必要在日后的工作中讓本身慢慢改變，自我掘客有利于工作開展的思路。

　　以上列舉的不夠之處，是我自我反思后覺得自身在工作中存在的問題和必要改進之處，在日后的工作，也希望各級領導和所有同事其可以或許贊助我一同發明問題、辦理問題。

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