移民司上半年工會工作總結范文

　　今年上半年在大家的共同努力下，我們秉著為員工謀取最大福利的目的，進一步發(fā)揮工會的積極作用。以下是今年上半年工會的一些具體工作：

　　1、《職工帶薪年休假條例》的實施。新的《職工帶薪年休假條例》于2015年1月1日起實施，公司根據(jù)實際情況，并征求工會的意見，對其中“連續(xù)工齡”作出了明確的解釋。依法維護職工的年休假權利。新條例規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”我們遵照執(zhí)行。

　　2、工會為了加強員工對三重醫(yī)療保障體系的認識，在公司的博客上，進行了簡單明了的舉例說明。目前為止已經報銷了8/人次，報銷金額為2206.4元。為了讓大家能夠更好地享受這項福利，工會將在下半年推出三重醫(yī)療保障的圖示流程，公布在博客上，供大家參考。

　　3、捐款活動。

　　今年上半年，公司全體員工積極響應集團工會的號召，為導游公司員工周美賢籌集捐款7345元，用于治療其兒子的白血病。

　　在5.12四川汶川大地震后，公司工會積極響應集團組織的捐款活動，兩次共籌集捐款24690元。在這兩次的捐款活動中大家表現(xiàn)的大愛精神讓我們感動。工會也在這里向你們表示真摯的謝意。感謝你們及時伸出援助之手。

　　6月23日上午，ukvac的實習生cathyye在家沐浴時，發(fā)生煤氣爆炸。ye重傷入院，燙傷面積達到80％。公司工會在這個意外事件發(fā)生后，做了大量的工作。短短的幾天時間內，發(fā)出言辭懇切的倡議書，組織大家為ye籌得捐款18995元。這次的捐款之所以這么迅速、順利，與大家的積極配合分不開。籌集到的捐款由公司代表送去給ye家人的時候，他們多次表示要向我們表達他們的謝意。不僅如此，在ye住院的這段時間內，工會一直密切關注ye的病情發(fā)展，除了在公司的博客上面不斷刊登關于她的最新消息，更是不時地通過電話和探望給ye及家人更多的鼓勵與支持。

　　4、公司博客的繼續(xù)發(fā)展。今年上半年我們重新調整了公司博客的架構，將工會、黨、團組織單獨成立一個欄目。方便工會開展工作，及時向工會成員發(fā)布消息，讓信息流通更方便、快捷，分享員工的喜悅，促進員工的感情。

　　5、活動策劃小組的成立與發(fā)展。這個小組是由三人行俱樂部托管的。在今年的年會上，活動策劃小組精心為大家準備了游園活動，豐富多彩的游戲，刺激有趣的`抽獎安排，讓我們的年會呈現(xiàn)出了新的風貌。不僅如此，在今年公司參加“感恩中旅”的文藝匯演中，活動策劃小組更是不遺余力地進行策劃，組織大家排練舞蹈，并自編了一個新的形式的演講節(jié)目，獲得了大家的好評。這些成績都是活動策劃小組辛勤勞動的成果，他們在小組成立以來表現(xiàn)出的熱愛集體，積極進取、力爭創(chuàng)新的可貴精神值得我們每一個人去學習。

　　6、譯心譯意小組的成立與運作。本著提高成員對外語學習的興趣和使用外語的能力的目的，由活動策劃小組托管的譯心譯意小組也在今年上半年成立了。這個小組主要是為了提高大家的英語水平和運用能力。采取的活動形式也是多種多樣的，例如組織參觀與外國文化相關的展覽或交流活動；在已建立的qq群“年輕盟”上創(chuàng)建成員討論組——“譯心譯意”,實時分享外語學習心得；積極協(xié)助公司各部門完成各類內部翻譯任務；建立常用業(yè)務翻譯詞匯表，并不定期更新和透過公司博客進行信息共享。既有著提高業(yè)務水平的一面，也有提高員工整體素質的機會。在譯心譯意成功策劃了“珠江河畔法蘭克福”之旅（frankfurtonthepearlriver）后，我們希望越來越多的員工加入這個小組，也希望這個小組給我們帶來更加精彩的活動，用集體的智慧去提高每一個人的英語水平。

　　7、今年上半年共探望員工4人/次，共用慰問金680.9元；上半年的福利費共支出11117.1元，單半年的勞保費用已經超出上年度公司員工繳納的工會費。

　　另外，今年上半年暫時還沒有員工申請培訓經費，請大家把握機會多充電。

　　希望大家繼續(xù)支持工會工作，多提寶貴意見。

　　移民司工會

　　201x年7月28日

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