縣人民醫院行勤黨支部半年工作總結

　　從行勤黨支部成立至今已近三個月了，我很榮興當選該支部書記，這是領導和同志們對我的信任。與此同時，一種前所未有的壓力也隨之而來。行勤黨支部的特點是：

　　1、所轄科室多為職能科室，職工以領導、監督管理者居多，可以說是醫院承上啟下的樞紐。

　　2、黨員文化程度、綜合素質參差不齊，平均年齡在歲以上較大，35歲以下年輕職工較少（僅有1人），不能及時為組織輸注新鮮血液，黨員隊伍建設難度較大，

　　3、行勤黨支部所轄科室直接服務對象為職工，間接服務對象為患者，是一線科室的后勤保障部門，本支部職工的工作態度、工作效率、工作作風，直接影響到醫務人員的工作效率和服務質量，間接決定著患者的滿意度。

　　所以，結合本支部科室的工作特點，行勤黨支部圍繞黨總支行風建設方案，為更好的規范管理、服務一線，對前一階段行風建設工作簡要總結如下：

　　一、明確創建目標：

　　圍繞臨床工作，規范管理和服務工作流程，履行崗位職責。

　　二、制定黨員考核細則和行風調查問卷

　　行勤黨支部根據實際工作情況，以不定期深入臨床一線下發調查問卷及口頭交談的形式，了解一線職工對各職能科室或職工的滿意度。

　　主要針對以下幾方面進行考評監督：

　　1、禮貌接待，文明用語，態度和藹，服務熱情，不推諉、刁難患者和醫務人員，耐心解答患者和其他工作人員提出的問題，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。

　　2、身穿工作服，規范佩帶胸卡，言行規范，儀容儀表整潔。

　　3、履行管理、服務職能和職責，工作積極主動，辦事公道，工作效率高，作風正派。

　　4、經常了解情況，后勤服務堅持下送、下修、下收制度，保證物資供應，有效及時解決醫療與其它工作需要解決的問題，為臨床一線做好后勤保障工作。

　　三、收集反饋信息

　　上半年，行勤黨支部共下發行勤科室職工滿意度調查問卷20份，群眾反映較好，職工滿意度達96%以上。

　　四、存在的問題

　　部分人員工作時間著便裝，不佩帶胸卡，時有出口不遜，生、冷、硬、頂、推現象。

　　五、下一步工作打算

　　進一步建立健全支部管理制度，針對上述問題加大內部監督管理力度，嚴格執行醫院職業道德考評制度和獎懲條例，經常對本支部的行風建設情況進行自查。廉潔自律，規范行業作風，逐步形成人人參與，自覺遵章守紀的良好氛圍.探索行風治理的長效機制，多渠道，多形式，全方位規范本支部職工的行業作風

【縣人民醫院行勤黨支部半年工作總結】相關文章：

縣人民醫院工作總結08-13

縣人民醫院見習有感03-05

人民醫院半年的工作總結04-28

人民醫院半年的工作總結7篇04-28

人民醫院半年的工作總結(7篇)04-28

縣人民醫院實施培養工程情況總結09-06

縣人民醫院檢查結果互認工作總結范文10-11

縣科協上半年工作總結01-24

縣旅游局半年工作總結09-23

2022行政半年工作總結09-28