找工作的禁忌

　　準備跳槽的白領、在校的大學畢業生們在尋找工作的時候，不能缺乏勇氣，但更需要方法。從面試開始，多備幾份“藥方”，也許可以順利應對各種情況。

　　忌滿口英文亂跑

　　在面試官沒有中文夾著英文說話之前，千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華。

　　忌同考官較勁

　　求職者特別要避免在那些與應聘并無實質關系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意制造一些爭論問題，但應聘者應表現得沉著冷靜，避免爭論。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘而言是致命的`。

　　忌毒辣之術

　　到了最后一關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。

　　忌面試后一切與我無關

　　面試后要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

　　在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

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