2018護理工作計劃范文

　　一、加強護理質(zhì)量管理，確保護理安全

　　1.規(guī)范護理崗位職責，完善護理管理制度及各項檢查質(zhì)量考核標準，使護理人員在工作中有章可循，各崗有人，人盡其責。逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化。

　　2.嚴抓質(zhì)量落實、注重環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，護理部每季度進行護理行政、業(yè)務(wù)查房，及時發(fā)現(xiàn)護理安全隱患，解決護理問題；各科室質(zhì)控小組成員每周隨機抽查護理考核內(nèi)容，每月完成各項考核標準；加強節(jié)假日和夜班工作質(zhì)量，護理部隨時抽查夜班情況并加強危重病人管理，提高危重，一級病人護理質(zhì)量，完善護理會診，疑難病例討論工作的開展，規(guī)范護理文件書寫。護理部每月對全院護理質(zhì)量進行一次普遍檢查，每季度進行一次大檢查，并將檢查結(jié)果以簡報、護士長例會形式進行通報，并反饋到科室，使護理質(zhì)量得到持續(xù)改進。

　　二、強化基礎(chǔ)，嚴格“三基三嚴”訓練

　　制定“三基三嚴”訓練計劃，科室選出1—2名操作能手對科室護理人員進行訓練，護理部根據(jù)訓練計劃進行抽查，不合格者給予補考和經(jīng)濟處罰，連續(xù)兩次不合格者實行待崗，招聘護士實行末位淘汰制，今年護理部將對全院40歲以下的護士在四月底進行《靜脈輸液》，《無菌技術(shù)》，《心肺復(fù)蘇》操作考試，十月底進行專科知識，基礎(chǔ)知識的理論閉卷考試。成績優(yōu)秀者給予獎勵，不合格者按相關(guān)規(guī)定給予處罰，并與護士長津貼掛鉤。

　　三、深化整體護理，延伸人性化服務(wù)

　　深入開展整體護理，始終堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮責任護士的主觀能動性，特別加強入院介紹，出院指導(dǎo)，護理計劃，護理措施的'落實。切實轉(zhuǎn)變觀念，改善服務(wù)態(tài)度，充分體現(xiàn)人性化服務(wù)。

　　四、加強人才培養(yǎng)與培訓，為醫(yī)院發(fā)展增后勁

　　1.利用業(yè)余時間組織學習新知識，新技術(shù)，了解當今護理新動向。

　　2.選派護士長，護理骨干外出進修學習。

　　3.鼓勵在職護士自學、函授，人人參與繼續(xù)再教育。

　　4.對思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的護理人員參與護理管理工作。招聘一批大專以上的護理高校畢業(yè)生充實我院臨床科室。

　　5.加強護理人員工作能力的培訓，實行年輕護士及護理骨干輪崗制，加強學習，積累工作經(jīng)驗，使不同層次護士的長處和優(yōu)勢得以體現(xiàn)和發(fā)揮，培養(yǎng)適合不同要求的復(fù)合型護士。

　　6.培養(yǎng)護士間的團結(jié)協(xié)作精神，倡導(dǎo)在繁忙的工作中相互提醒，相互監(jiān)督，彌補工作中的缺陷和漏洞。

　　五、實施激勵機制和獎懲措施，認真對待患者投訴

　　各護理單元設(shè)意見本，了解患者需求，及時聽取患者意見和投訴，對及時發(fā)現(xiàn)問題和杜絕差錯發(fā)生的護士給予表揚和獎勵，對發(fā)生差錯、糾紛和有患者投訴的護士一經(jīng)落實給予通報批評、經(jīng)濟處罰，嚴重者待崗學習，考核合格后重新上崗，處罰與職稱晉升，年終評優(yōu)掛鉤。從而增強護理人員憂患意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、提高臨床帶教能力

　　根據(jù)不同層次護理人員的學習，指定帶教老師，制度相應(yīng)的學習計劃，同時征求同學對科室及老師的意見和建議，進一步改進工作，提高我院護理臨床帶教能力。

　　七、組織“5.12”護士節(jié)活動，豐富文化生活

　　5，12將組織全院護士聯(lián)誼會，同時選派護士參加友好醫(yī)院的聯(lián)誼活動，充分展現(xiàn)我院護士風采，加強護士之間溝通交流，提高護士整體素質(zhì)。

　　八、做好院內(nèi)感染控制工作

　　提高護理人員對院感工作的認識，嚴格無菌操作。加強消毒滅菌監(jiān)測、一次性用品使用及無害化處理、各項登記工作，對重點科室加強管理，嚴防院感事件發(fā)生。

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