工會女職工個人年終工作總結

　　工會女職工個人年終工作總結 1

　　2018年，醫藥高新區工會緊緊圍繞市總工會關于女職工四季關愛活動的要求，為進一步拓展女職工“春送崗位、夏送清涼、秋季助學、冬送溫暖”四季幫扶活動，以著力提高女職工的整體素質為重點，加大維權力度，強化自身建設，積極探索女職工工作的改革和創新。主要開展以下幾方面的工作：

　　一、注重宣傳教育，營造婦女工作的良好氛圍

　　一是區婦聯和周山河街區工會聯合開展開展了以“心系女職工，綻放半邊天”為主題的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》學習宣傳活動；各園（街）區開展以女職工維權宣傳活動、女職工維權法律知識專題座談會為重點內容的女職工維權行動月活動，進一步推動高新區保護女職工權益法律法規貫徹落實，引導女職工遵法學法、守法用法，敢于維護自身的合法權益和特殊利益。二是引導各級婦女組織采取各種形式大力宣傳《婚姻法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規，進一步增強了廣大婦女群眾的法律意識。

　　二、積極開展活動，增強婦女工作影響力和吸引力

　　一是成功舉辦以“青春激揚中國夢，芳華綻放新時代”為主題的迎三八職工風采展示活動，共篩選出各園區、鎮街及區相關部門單位選送的12個節目參加演出，全面展示了醫藥高新區職工的精神風貌和崗位風采，激勵廣大干部群眾不忘初心、牢記使命，為醫藥高新區加快實現“十年三步走、力爭雙一流”目標而拼搏奮斗。二是聯合中國銀行泰州分行、中海油氣（泰州）石化有限公司聯合舉辦“520-轉角遇到愛”單身職工聯誼會，為青年女職工搭建了一個展示自我、拓寬交際的平臺，幫助青年女職工拓展朋友圈、組建小家庭，安心工作、幸福生活。三是深入推進創先爭優活動，開展“最美家庭”、“最美庭院”、“平安家庭”等表彰評比活動，以先進典型的事跡激勵更多的婦女參與到和諧社會的建設中來，營造出一個學先進、趕先進、爭先進的社會氛圍，促進社會風氣的良性發展。四是各社區舉行豐富多彩的公益活動，如科學育嬰講座、插花培訓、烘焙興趣課堂等，通過活動培養社區女性居民和女職工知美、愛美、尚美、懂美的生活情趣,展示全區婦女健康文明、積極向上的精神風貌，營造了溫馨和諧的社區氛圍。

　　三、關注弱勢群體，做好婦女和貧困兒童的關愛工作

　　一是開展“粉紅絲帶”女職工特別關愛行動。其中，明珠街道工會組織聯合蘇中印刷有限公司開展了主題為“關愛女性健康，傳遞絲絲真情”的女職工乳腺健康關愛活動；泰州醫藥園區總工會邀請市婦幼醫院專家到江蘇大同盟制藥有限公司開展了“粉紅絲帶”女性健康知識講座活動；鳳凰街道工會邀請人民醫院婦科資深專家到泰州泰帆工業用布有限公司為全體女職工開展女性健康知識宣講；寺巷街道工會、衛計辦邀請“粉紅絲帶”健康志愿者在泰州日順電器發展有限公司為企業婦女職工開展“粉紅絲帶，關愛女性健康”主題活動。進一步關愛廣大女職工的身體健康，宣傳普及女性健康知識，提高女性健康水平。二是推進“愛心助單、親情助學”系列行動，加快推進落實女職工“五件實事”。鳳凰街道聯合塘灣學校召集單親困難女職工和女農民工子女開展了形式多樣、生動活潑的暑期興趣愛好培訓活動，關心幫扶他們的生活和學習，關注他們的心理健康和品格培養；開展“七彩夏日，點亮夢想”活動，在志愿者們的帶領下，組織13名貧困家庭孩子參觀醫藥城、觀看電影、暢游藥城鄰里中心書屋，讓貧困孩子增加生活體驗，開拓眼界，啟迪他們努力奔向星光未來；舉辦“與夢童行”成長夏令營，讓孩子領略了大自然的魅力，也讓他們在活動中學會了感恩、學會了互助，開拓了視野、鍛煉了意志。三是關心和關愛貧困婦女，聯合工會保障部門，各鎮街婦聯利用春節、“三八”婦女節等機會，開展為貧困婦女獻愛心和貧困婦女幫扶活動，為貧困婦女送去慰問金和慰問品。

　　四、注重家風建設，開展了各類特色創建活動

　　一是深入開展“平安家庭”、“最美家庭”創建活動，立足家庭，做實做好“家”字文章，對在各類創建中涌現出來的先進典型進行了表彰，弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的`家庭美德，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚，為未成年人的健康成長創造了良好的社會環境。二是開展“科教進萬家”公益巡講，引導家長樹立正確的教育理念，幫助家長糾正家庭教育誤區，成為合格父母、優秀父母、智慧父母，對新時代的家庭教育起到積極的指導作用。三是聯合社會組織積極開展公益宣講。區婦聯聯合公益先鋒社工事務所開展未成年人社會保護專題、家庭暴力防治專題講座，進一步提高了家庭法制觀念，幫助大家樹立健康文明的家庭觀念，為優化未成年人成長環境營造了良好的社會氛圍，為深入開展家庭文明建設、推進和諧社區建設起到積極作用。

　　工會女職工個人年終工作總結 2

　　為了總結好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務實安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

　　一、重點總結內容

　　（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”情況

　　1、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。

　　2、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

　　（二）切實維護女職工合法權益情況

　　1、推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂情況；女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

　　2、加強源頭維權情況：參與制定涉及女職工合法權益政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。

　　3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

　　4、《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

　　（三）開展女職工幫扶系列活動情況

　　1、開展金秋助學活動情況。

　　2、開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

　　3、“六一”期間開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。

　　（四）推進工會女職工組織建設工程情況

　　1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

　　2、開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

　　（五）創造性開展女職工工作情況

　　各地區、各產業開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。

　　二、20xx年開展女職工工作打算

　　（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效特色工作，重點抓實抓好；

　　（二）對市總女職工工作意見和建議。

　　三、工作要求

　　（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

　　（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。

　　（三）工作照片3—5張。

　　（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

　　工會女職工個人年終工作總結 3

　　20xx年，公司工會委員會在公司黨委的正確指導，圍繞年初確定的各項目標，結合女職工自身特點，創新工作形式和內容，切實維護女職工合法權益，現將20xx年工作總結和20xx年工作思路報告如下：

　　一、20xx年女職工工作總結

　　（一）提高女職工素質，完善企業文化陣地建設。為宣傳展示女職工巾幗風采，挖掘先進典型，全面提升女職工工作職能，組織廣大女性干部職工參加各級各類活動，參加全區建筑建材交通機冶系統“贊歌獻給黨，巾幗綻風采”工裝暨特色服飾展示活動、參加區總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動、開展“公投巾幗心向黨、擔當作為勇創先”主題活動、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工、發出倡議書、舉辦“女性職場美學課”講座、開展主題觀影活動等活動，引導女職工快樂工作、健康生活，不斷增強女職工獲得感幸福感安全感。

　　（二）保障女職工合法權益，關心女職工身心健康。公司堅持工會女職工委員會工作制度，為依法維護女職工合法權益提供組織保障。截止目前，公司所轄高速公路服務區共建成母嬰休息室40個，9個母嬰室被自治區總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號，共獲獎金9萬元；對剛生育的女職工，集團工會組織慰問活動，送去慰問品，彰顯人文關懷；呼吁各級積極組織開展職工聯誼活動，關愛女職工情感生活。

　　（三）建立健全線上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群，實現線上線下、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通，為廣大婦女干部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的 “溫暖之家”。通過網上網下聯動互通，實現實體虛擬“婦女之家”有機融合，宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、有關婦女家庭兒童的'法律法規。組織開展形式多樣的學習和培訓，提供矛盾調處和維權服務，開展健康有益的文體活動，關愛幫助女干部職工。積極探索特色“婦女之家”創新實踐，結合實際開展巾幗志愿服務。

　　二、20xx年女職工工作計劃

　　20xx年，公司工會委員會將繼續貫徹落實公司黨委各項工作部署，把廣大女職工的思想和行動統一到工會工作發展上來，堅持問題導向、銳意進取、不斷創新，團結和帶領廣大女職工在生產經營管理中充分發揮“半邊天”作用。

　　（一）提升關懷工作力度，維護女職工合法權益。加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加職工醫療互助保障等工作，進一步提高女職工醫療保障水平。

　　（二）創新女職工專項活動，豐富業余文化生活。推出新招、創出新意，組織開展好各類深受女職工喜愛的文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。

　　（三）培樹先進典型，營造創爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型，持續推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標兵”等榮譽創建工作，選樹先進典型。

　　（四）做好“女職工休息哺乳室”創建及宣傳工作。公司工會將堅持在各服務區建設“女職工休息哺乳室”，繼續打造更加舒適貼心優質的“女職工休息哺乳室”，為婦女兒童便利出行創造更好更適宜的環境。

　　（五）加強青年職工聯誼活動創建工作，為青年職工創造交流平臺。充分發揮新時代下工會組織服務廣大青年職工的功能，幫助適齡青年解決婚戀問題，聯合屬地工會、團委等部門，組織開展聯誼活動，為廣大職工搭建交流平臺、拓寬交友渠道。

　　內蒙古公路交通投資發展有限公司工會委員會

　　工會女職工個人年終工作總結 4

　　提升職工綜合素質是工會組織實現維護職責最重要的途徑。面對經濟下行壓力巨大的現實挑戰，主動適應經濟發展新常態是當前國有企業謀求發展的首要任務，企業既面臨著復雜多變和日趨激烈的市場競爭形勢，同時也面臨著難得的發展機遇。

　　工會組織必須把著力點集中到“維護企業發展利益和維護職工權益相統一”上來，把“提高職工綜合素質就是對職工最大的維權”理念貫徹到實際工作當中，一方面要幫助職工樹立“企業發展職工利益才有保障”的正確認識，另一方面要通過素質提升活動幫助職工增強崗位競爭力，為職工個人職業發展規劃提供助力，為企業發展集聚力量，真正實現“職工提素為企業，企業發展利職工”的良好局面。提升職工綜合素質是工會組織深化“四個全面”最重要的保障。

　　勞動者是“四個全面”戰略布局最堅定的執行者，也是實現“四個全面”最有力的推動力量。當前，國有企業面臨著調結構、轉方式、促創新的復雜局面，面臨著深化改革的考驗，工會組織必須清醒地認識到，來自于職工隊伍的理解、支持和行動成為國有企業深化改革能否順利推進的關鍵因素，提高職工綜合素質更成為確保改革目標順利推進的重要保證。

　　工會組織在新形勢下應當傳承好的工作傳統和工作經驗，把提升職工綜合素質作為實現“四個全面”保障的重點任務來抓，把實現職工個人發展與實現中國夢緊密結合在一起，激發職工為企業發展奉獻，為中國夢拼搏的榮譽感。提升職工綜合素質是工會組織踐行社會主義核心價值觀最重要的載體。

　　當前我國正處于發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，各種思想文化互相激蕩，要保持國有企業和諧穩定的發展局面，作為聯系職工群眾最緊密的組織，工會必須擔當起團結、組織和教育職工的責任，把提升職工綜合素質作為踐行社會主義核心價值觀的重要載體，引導職工解放思想，轉變觀念，正確認識改革發展中出現的新問題和新情況，正確對待利益格局調整，通過學法來主動參加企業民主管理，堅決守法來理性表達訴求，做識大體、顧大局的新時代職工。

　　提升職工綜合素質是工會組織創新發展最重要的支撐。提升職工綜合素質是工會組織服務企業科學發展的迫切需要，也是工會組織幫助職工實現體面勞動的重要手段。工會組織必須要貫徹好黨的群眾路線，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業、收入、勞動關系的新變化，尋求提升職工綜合素質與工會工作創新的結合點，探索新形勢下工會職工教育工作品牌，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的氛圍，增強工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

　　二、工會組織提升職工綜合素質的路徑。

　　要引導職工做深化改革的促進者。工會組織應當充分發揮“大學校”的作用，要以增強主人翁責任感為主線，擴大工會輿論陣地的'覆蓋面和影響力，通過組織形勢任務宣講、開展讀書活動、舉行形勢報告會等活動形式，引導職工自覺把個人利益與企業利益緊密聯系在一起，把思想和行動統一到企業中心任務上來，在企業深化改革的進程中發揮工人階級主力軍作用。

　　要大力推進職工創新創效活動，以創新工作室、技師工作站為引領，推動職工技術創新創效活動向各工種、各崗位、各專業深入拓展，蓬勃開展職工參與率高、受益面廣的群眾性經濟技術活動。要推進職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、合理化建議等聯動活動，發揮職業技能競賽在職工學技競技的示范作用，切實提升短、平、快小指標勞動競賽效能，開展“金點子”合理化建議、職工先進操作法等評比活動，培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工。

　　要引導職工做素質提升的踐行者。工會組織應當努力建立學習工作化、工作學習化的提素機制，完善終身學習、終身教育體系為重點的提素體系，使職工綜合素質提升規劃與企業長遠發展規劃高度契合，在企業營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，通過勞模事跡宣傳、勞模形象展示等活動發揮勞模的示范引領作用，激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。要堅持開展“工人先鋒號”創建活動，將職工個人素質提升與班組晉等升級有效結合，打造職工個人與班組建設共同提高的“星光大道”。

　　要支持和鼓勵“導師帶徒”、“團隊學習室”、“團體對抗賽”等活動方式，著力構建廣覆蓋、寬通道、多形式技術工人成長機制和平臺。要引導職工做和諧勞動關系的構建者。工會組織應當深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動內涵，開展工會干部下基層活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性，以解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護企業穩定打下堅實基礎。

　　完善廠務公開民主管理工作各項制度，通過職工代表提案征集、職工代表活動日、職工代表評議等活動，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權、參與權、表達權與監督權。切實發揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長效機制，并通過普法宣傳、勞動爭議調解、職工信箱、職工服務電話等渠道，及時掌握職工思想動態，把問題解決在基層，增強職工法治意識，促進企業與職工之間的相互理解、相互信任，形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　要引導職工做先進文化的傳播者。工會組織應當把加強職工思想政治教育作為社會主義核心價值體系建設的重點，探索推動企業文化建設和職工文化建設的新思路、新方法，不斷完善工會文化網絡建設，以文體協會、職工俱樂部、職工心理關愛小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營造健康向上的文化氛圍。

　　要在職工中持續開展讀書活動，不斷加強“職工書屋”建設，為職工提供豐富的學習資源，通過開展讀書活動引導職工“愛讀書，讀好書”，幫助職工實現從文化自覺到文化自信，以文化提升促素質提升。要積極面對網絡帶來的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會宣傳渠道，建立工會網站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優勢轉化為工會工作優勢，把職工的注意力吸引到學習、交流和提高上來，打造新的技能提升網絡平臺。

　　三、應該注意的幾個問題。

　　把長期規劃與階段重點結合起來。職工綜合素質提升是一個系統工程，必須根據企業當下實際與發展遠景，制定具有針對性和指導性的長期規劃，建立工作機制，明確任務，清晰職能，確保職工綜合素質提升推動有序，落實有效。

　　與此同時，也要根據長期規劃確定不同時期需要突破的重點目標，集中精力解決制約職業綜合素質提升的難題，聚合力量為每個職工提供階梯式成長的學習通道，使職工綜合素質提升規劃的實現與每個職工的個人發展目標能同步實現。把獎勵機制與激勵政策結合起來。

　　必須樹立“尊重職工、理解職工、依靠職工”的群眾觀念，要在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序，建立“首席職工”、“職業技能帶頭人”等制度，對技能人才的使用和其享受的待遇要有機結合起來，合理拉開技術工種、技術等級之間的待遇差距。

　　要制定職工晉等升級的激勵政策，完善職工技術技能培訓制度及等級評定標準，對技術帶頭人、在技術創新上有較大貢獻的人才要實行獎勵制度并與工資掛鉤。做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪變，鼓勵一專多能，鼓發職工學習培訓、崗位成材的積極性。

　　把品牌繼承和注重創新結合起來。在繼承發揚以職工技能大賽、職工技能培訓等職工素質提升工會工作品牌的同時，還要順應時勢對職工提素工作進行系統思考和謀劃，使職工提素工作從適應型向儲備型轉變，從注重積累數量向提高質量轉變，著力培育一大批技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能職工人才。

　　如要實現培訓方式創新，由過去只抓崗位應知應會培訓和“缺什么，補什么”培訓，轉變為著力抓好知識技能培訓和職工學習力的培訓;要求職工不但要掌握本崗位應知應會知識，而且要傳授相關專業技術領域的先進工藝技術、方法，由單一的技能培訓轉變為復合型人才的培訓;要從注重職工個人技能提升到整體團隊技能提升等等。

　　要圍繞企業發展目標，創新職工勞動競賽、技術創新、崗位練兵和技術講堂、流動課堂等各具特色的群眾性經濟技術創新活動，引導職工在建功立業中提高自身的業務技能，為職工素質提升工程做出工會應有的貢獻。

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