澳大利亞留學留學生打工注意事項

　　澳洲全國就業標準(National Employment Standards，簡稱NES)是一組包括海外留學生在內，所有工人都享有的最低權益標準。留學專家徐曉彤建議不管有沒有在澳洲打工，每個留學生都應該了解這個就業標準的相關信息，保障自己權益。

　　NES十大基本權利

　　第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間

　　第二， 要求靈活的工作時間安排

　　學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護事假及喪假

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假；還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

　　第六， 社區服務假

　　因緊急的志愿活動可以請無薪假期；因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。

　　第七， 長期服務假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

　　第九， 解雇通知及遣散費

　　根據員工服務年限的長短，解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

　　第十， FWIS

　　當你開始一份新的工作時，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement，簡稱FWIS)。

　　澳洲上列明留學生應該注意的內容：

　　留學生在工作場所的權利

　　工資、輪班及節假日

　　你的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期；參加會議；參加培訓；準備營業和結束營業

　　雇主必須遵照勞資協裁定協議，向你支付不能低于法定最低標準的'工資。

　　你應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內收到相應的工資單。

　　如果發生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。

　　雇主可采用現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。

　　通常情況下，你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

　　如有合適理由，你有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質。

　　結束一份工作

　　員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。

　　如果你為臨時雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

　　五個注意事項

　　如果工資以現金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。

　　找工作時或在工作環境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協議或同意某些安排

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