企業中層干部競選演講稿怎么寫
如果你在企業是中層干部，那你面對這樣一個問題，是繼續在這個職位上安于現狀，還是勇往直前挑戰高新職位?我相信還是很多人想要在自己的職業生涯中創造自己的新高度，企業競選是一個很好的晉升通道，有能力的人就可以挑起重梁，那么作為企業的中層干部參加競聘演講需要注意什么，演講稿到底應該怎么寫才能打動別人，下面有請演講培訓老師就演講稿的寫法提出5點意見。
1、 承上啟下
作為企業的中層干部，下面有自己的下屬員工，上面有隸屬的領導，所以在發言時一定要注意相互之前的關系，你可以在演講稿中寫自己的優勢，某個成功的案例等等，但是你的.成功也不是個人的成功，適當把領導對你的幫助和關心體現出來，比如在案例結束時加一句：“以上成績也得益于xx領導的支持和幫助。”諸如此類，如果你在演講時表現的太個人會引起其他人的異議，職場中需要認清自己的位置。
2、 表明決心
你想要競選某職位一定要表現出自信和果斷，在演講稿中可以加這樣的表述：“我在xx職位上一定會讓現有的成果更上一層樓，通過不斷充實自我、創新實踐，把自己的能力發揮到最大限度。”演講稿一定要有激情，用決心去感染聽眾。
3、 有側重點
不要面面俱到，競選演講不能長篇大論，根據你所競選的職位有針對的寫演講稿，你舉的每一個事例都要從職位的需求出發，再從中挑選最有代表性的案例詳細說，一定要擺正位置，你的每句話都是為了你要競選的職位服務，無關緊要的少說甚至不說。
4、 保證真實性
有才更要有德，企業需要德才兼備的人，如果在競聘當中都做不到真誠的話，沒有領導會用這樣的人，所以一定要保證演講稿的真實性，不要浮夸，只有真實的案例才具有說服力。
5、 要有競爭力
競聘的實質就是競爭，你沒有競爭力就無法在職場中脫穎而出，適當的表達你和其他人相比優勢在哪里，但不要故意貶低別人、夸大自己，否則只會有負面效果。只有具有競爭力的人才能在競選中脫穎而出。
總而言之一個競聘演講稿要把握兩個原則：一是用心投入，把自己最好的一面展示出來;二是把握好尺度，讓演講稿的內容更真實更有效。
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