關于應聘面試人的禁忌

　　在面試過程中犯忌往往會使你馬上喪失被錄用的機會。因此，你必須表現出最好的行為，避免應試人通常會觸犯的一些禁忌。以下是小編為大家整理的關于應聘面試人的禁忌，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　應聘面試人的禁忌

　　具體而言，應試人應當避免觸犯的禁忌主要包括以下一些：

　　1.為自己的行為提供愚蠢的借口。找借口清楚地表明某人不愿意為事情負責。比如，有的應試人會在面試遲到時說：“你們的指令不清所以我迷了路。”這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經常會出現的借口有：·我忘了。·那不是我的錯。·那家公司不好。·我以前的老板真的很討厭。那所大學不太好。·我記不清我為什么那么做。·那里沒有人欣賞我的工作。·我當時沒有時間瀏覽你們的網站。

　　2.態度惡劣消極。有的應試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人；有的對別人表現出不寬容和強烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被解雇。

　　3.在面試場合做出不合適不可預料的行為。比如展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。

　　4.說話不連貫，要點不突出。有的應試人思路不完整，說話沒有重點，或者東拉西扯。這可能表明應試人注意力不集中。

　　5.回答問題過于簡略。對大多數問題只簡單地回答“是”或者“不”或者“可能”或者“我不知道”。顯得很膚淺，缺乏主動性，缺乏興趣和熱情。

　　6.缺乏方向感和人生目標。當有的應試人被問到“五到十年后你的目標是什么？”就覺得難以回答或者簡單地告訴考官“就呆在你們單位！”應試人顯得只追求薪水而沒有工作熱情。

　　7.看上去身體不健康。比如面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應試人咳嗽、打噴嚏會令人不快。

　　8.主動談論不合適的個人信息。如果應試人主動談論家庭、婚姻、性取向或者身心問題會讓面試官感到不舒服。

　　9.缺乏自信和自尊。看上去不自信，緊張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說話中流露出不確定性，經常說“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前沒考慮到”，“我要想一想”。

　　10.過于熱切想得到這份工作。態度過于熱情，極力討好考官，顯得過于神經質。在面試開局，尚未全面了解招聘單位和招聘崗位前就表示“我真的喜歡”，“這一定是工作的好地方”，“我熱愛你們的產品”，“我需要這份工作”，“需不需要加班？”“你們會付多少薪水？”“你們有醫保嗎？”或者“我的假期有多長？”

　　11.表現得不誠實，有欺騙的傾向。使用千篇一律的面試語言，回避考官的質問，顯得不真誠，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩。考官覺得此人在工作中可能不會光明正大，有欺騙的傾向。

　　12.說以前老板和同事的壞話。當被問到為何離開原來的單位，就開始攻擊以前的老板和同事。這表明應試人自尊心很強，但對別人的態度很糟糕。

　　13.對招聘公司不大感興趣。未充分了解該公司的情況，從未上該公司網站瀏覽，也未看過該公司的宣傳手冊。

　　14.在面試中過早談論薪水和福利。在面試開場15分鐘內就談論薪水和福利。除了工資報酬以外對公司和招聘崗位興趣很小。

　　15.舉止粗魯或對考官失敬。面試遲到半個小時不做任何解釋；只是坐等考官問問題；隨意拿考官辦公桌上的東西；在面試過程中咬手指甲掏鼻子；與考官的論點針鋒相對；面試結束時不對考官表示感謝。

　　16.廢話太多。每回答一個問題就東拉西扯一大堆，而且說個不停。這會使考官非常討厭。

　　17.表現出經濟窘迫而且貪婪。過多談論自己的經濟需求。在面試中不必要地談論自己的經濟狀況，包括債務和未來的購買計劃，而不談自己會在崗位上創造什么價值。希望招聘者認同他的生活方式。這樣的應聘者往往過著人不敷出的生活。

　　18.無法很好地說出自己取得的成就。應試人在說明自己的工作經歷時往往主要涉及自己的任務和職責。當被要求舉例說明在以前工作中的五個主要成就時，就茫然無措，感到很不適應，舉不出例予。

　　19.對于招聘單位和招聘崗位問不出問題。當考官問“你有任何問題嗎？”應試人回答“沒有”或者“你已經問得很全面了”。問問題往往要比回答問題更重要。當你提出有水平的問題時，你就在強調你對于招聘單位和招聘崗位的興趣，也表明你具備工作必需的才智。

　　20.表現出以自我為中心而不是以招聘方為中心。這從應試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。如果應試人的提問和回答專注于自身利益，應試人就是以自我為中心。舉例來說，一位反復使用“我”這個詞來談論自己和工作的應試人可能就是強烈地以自我為中心。反過來說，頻繁使用“我們”和“你們”這兩個詞的應試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比較一下下面兩組句子：

　　(1)在這個崗位上我應該做什么？你認為在未來半年里我們應達成什么目標？

　　(2)干這份工作我能掙多少錢？你們通常對于像我這樣資質的員工付多少工資？

　　21.顯示出糟糕的談話習慣。有的應試人聽問題不認真，回答時就不著邊際。或者更樂于發言而不是傾聽。

　　22.沒有對談論薪水作充分準備。明智的求職者應當在被正式錄用后再談論薪水和福利。如果你過早談論薪水，你就會降低自己的身價而且顯得以自我為中心。你應當事先對該行業的薪水行情作一番了解。在面試全程認真傾聽，問幾個問題來了解招聘崗位的價值。而且要充分強調你的技能和成就，這樣老板就會欣賞你并樂意付你不錯的工資。在你和老板協商工資時，你要讓老板先開價，然后你再一點一點地和他協商直到雙方達成一致。

　　23.對面試準備不充分。這是應試人會犯的所有錯誤中最大的一個錯誤。它會引起其他所有錯誤。面試對每個求職者都是大事，如果你對面試準備不充分，你在面試中的表現就會使考官失望，從而你就得不到這份工作。

　　注意面試技巧和禁忌

　　1、基本注意事項

　　(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：你曾經犯過什么錯誤嗎?你這時候就可以選擇這樣回答：以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況漫不經心地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　2、面試時如何消除緊張感

　　由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

　　(1)要保持平常心。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或掌握講話的節奏，慢慢道來或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　(2)不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

　　(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

　　(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么?知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

　　(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

　　3、面試時應注意的禮儀

　　(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

　　(2)遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的

　　概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

　　(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

　　(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：您好，我是某某，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

　　(6)聽的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：您的假期過得太好了，真有意思。主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：太好了?我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里。可見，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的弦外之音，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：我同意您剛才所提的、您是不是說重復對方強調的問題，會使對方產生酒逢知己千杯少的感覺，往往會促進情感的融風。

　　(7)交談的學問。聽有學問，說同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方對不起，我有點緊張等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:這件事很有意思，以后一定向您請教。現在我有個問題不明白，從而巧妙地轉移了話題;您認為某項工作應具備哪些素質?以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

　　(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

　　4、面試九忌。

　　(1)忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

　　(2)忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的寬宏大量是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

　　(3)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

　　(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達。

　　(5)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：辦公室有空調嗎?你知道某某主任在哪里嗎?

　　(6)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。

　　(7)忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

　　(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。

　　(9)忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮。自信別緊張，保持微笑。

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