HR說話不宜滿的職場注意事項

　　作為職工向人力資源部門提意見或是建議，總是希望得到HR明確或肯定的答復，可是作為HR而言，與職工打交道，說話太肯定、太明確，甚至于經(jīng)常對職工信誓旦旦、滿口答應以及拍胸脯許諾的事還是要少做為妙，比如以下幾種情況。

　　對不清楚的事說話太滿。

　　HR由于部門及崗位的特殊性，能夠比普通員工掌握更多的重要信息，也因為如此，HR往往成為職工攀附關(guān)系、打聽消息的主要對象。然而，并非HR是無所不知的.，包括人力資源部門業(yè)務范圍內(nèi)的事，由于崗位、業(yè)務分工的不同，也不可能對部門所有業(yè)務全掌握、全清楚。

　　這就要求HR說話做事需要謹慎，特別是對于不清楚或不太清楚的事，在說話上要留幾分，切忌妄言或是宣揚，不要想當然地認為是怎么樣、該怎么樣，在沒有充分求證、核實的前提下不能輕易表態(tài)、應承、許諾、評價。

　　對做不到的事說話太滿。

　　大部分HR能力都比較強，關(guān)系網(wǎng)都比較廣，辦事都比較厲害，然而，也會有HR做不到的事。有些HR，在對于自己做不到的事情上面對職工的請求，經(jīng)常貿(mào)然答應，信誓旦旦。

　　這些HR過于自信，低估事情的難度，或是想當然地認為憑借自己交際和能力，即使是面對不熟悉、未觸及的領(lǐng)域，也能最終把事情辦好�？勺罱K的結(jié)果卻是，大話說出去，事情卻沒辦好，丟了信譽，失了人心，成為職工眼中一個信口開河的人。

　　對不熟悉的人說話太滿。

　　HR由于業(yè)務的關(guān)系，要與單位內(nèi)外、上下形色各異的人打交道，而在此其中，HR卻對對方并不怎么了解，在大單位更是如此，有些單位上千人、上萬人。有些HR連對方姓啥名誰都不清楚，對于對方找上門或是通過其它途徑請求其幫忙或是解決相關(guān)問題，也總是大夸海口、輕易許諾。

　　而在這些不熟悉的人中，也許就會有一些過于較真、鉆牛角尖的人，把HR隨口一說的一句話牢記在心中，并信以為真，從而后面導致產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。

　　為了當老好人說話太滿。

　　身邊不乏有些HR喜歡當老好人，凡事不善拒絕，對于職工的請求，熟悉的不熟悉的、分管的不分管的、做得到的做不到的、平級的下級的，總是習慣于先答應下來，開給對方一張空頭支票。

　　這些HR由于性格使然或是有所顧忌，總是擔心太過直接拒絕別人的請求不太好，甚至把別人的請求當作一種榮譽，是自己交際廣、能力強的一種體現(xiàn)。最后，這些請求往往不能得到兌現(xiàn)，既成就不了這些HR當“老好人”，更瞎耽誤別人工夫。

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