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清理在編不崗工作情況匯報范文
在日復一日的學習、工作生活中，匯報的應用范圍越來越廣泛，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編精心整理的清理在編不崗工作情況匯報范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
清理在編不崗工作情況匯報 1
根據(jù)阜南縣教育局[20xx]19號文件精神，中心學校成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展中小學在編不在崗人員清理工作，于20xx年3月1日——3日對全鎮(zhèn)18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，現(xiàn)將我校工作總體落實情匯報如下：
一、基本情況
1、我校沒有外借教師。
2、在編不在崗人員
我鎮(zhèn)中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。全鎮(zhèn)現(xiàn)有在編教職工總數(shù)209人，現(xiàn)實際在崗人數(shù)203人，有6人不在崗，其中有6人請病假、1人自動離崗。具體情況如下：
曹集小學教師張xx，因腦瘤動手術后不能上崗，第期請假； 徐寺小學教師王xx因患癌癥不能上崗，長期請假，朱xx因心臟病不能到校；徐xx因患胃腫瘤手術后不能上班。
中心學校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。
徐寺小學教師王xx，自本學期開學以來一直沒到校，經(jīng)與本人多次聯(lián)系也沒來上班，學校上報情況后，中心學校進行了核查，現(xiàn)已上報縣教育局。
3、無教師到民辦學校兼課。
4、加強在崗簽到管理
5、張貼中心學校的監(jiān)督電話號碼。
二、及時成立清理工作工作領導小組
（一）、2月29日下午學校召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組：
組 長：
副組長：
成 員：
下設辦公室：
主 任：
成 員：
（二）宣傳政策
第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了各中小學校必然會遵守清理工作的有關規(guī)定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩(wěn)步推進此項工作的`順利開展。
（三）落實情況
1、20xx年3月1日——3日對全鎮(zhèn)18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在中心學校校長辦公會議上進行通過核實，由辦公室負責對資料進行整理上報。
2、嚴格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。
辦公室負責每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月報表》，嚴格執(zhí)行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。
清理在編不崗工作情況匯報 2
根據(jù)云夢縣教育局相關精神，吳鋪學區(qū)及時成立了在編不在崗教師清理工作領導小組并安排了具體工作，于20xx年5月8日——31日對全鎮(zhèn)1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，現(xiàn)將工作落實情匯報如下：
一、基本情況
1、我鎮(zhèn)中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有在編教職工總數(shù)262人，現(xiàn)實際在崗人數(shù) 人，有 人不在崗，具體情況如下：其他學校借調(diào)我校人員 人，退休 人（其中 人死亡，遺屬 人），足齡內(nèi)休 人，不足齡內(nèi)休 人、請病假 人，編外在崗人員13人（炊事員），無離崗外出教師。
2、無教師到民辦學校兼課。
二、及時成立清理工作工作領導小組
（一）5月9日下午學區(qū)召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組（各學校校長為主）：
組 長：
副組長：
成 員：
（二）落實情況
1、宣傳政策：第一時間將相關文件精神進行了傳達，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設，要求相關人員認清形勢，思想上與上級保持高度一致，配合教育局、學區(qū)穩(wěn)步推進此項工作的順利開展。
2、20xx年5月8日——5月31日對全鎮(zhèn)1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在學區(qū)校長辦公會議上進行通過核實，由程懷玉（輔導）負責對資料進行整理上報。
3、吳鋪學區(qū)對足齡內(nèi)休的老師電話通知到位，對不足齡內(nèi)休、病休的老師下達了限期返崗通知書，全鎮(zhèn)沒有離崗外出教師。
4、加強在崗教師簽到管理并公開學區(qū)的監(jiān)督電話號碼。各學校嚴格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。符合清退條件的`按政策及時上報清退。
5、經(jīng)過認真自查，我學區(qū)不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理在編不崗工作情況匯報 3
按照縣委組織部、縣機構編制委員會辦公室、縣人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》文件要求，我局召開專門會議進行了安排部署，抽調(diào)專人對照督查內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將現(xiàn)將專項清理工作匯報如下：
一、自查情況
我局現(xiàn)有干部職工xx名，其中正科級領導干部x名、副科級領導干部x名、參公人員x名、機關工勤人員x名、自收自支人員x人。經(jīng)梳理核查，我局不存在“吃空餉”、違規(guī)請銷假、違規(guī)借調(diào)等違反機關事業(yè)單位人員管理規(guī)定的事項。
二、工作措施
(一)認真學習領會文件精神，切實提高思想認識。組織全體干部職工系統(tǒng)地學習了《關于在全市機關事業(yè)單位開展在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員專項清理工作的通知》，全面掌握和深刻領會了相關規(guī)定，有效提高了局領導干部的思想認識，增強了抓好此項工作的主動性、緊迫感和責任感。
(二)清理核查整頓違規(guī)事項，嚴格干部人事管理。成立了以單位主要負責人為第一責任人，分管領導為具體責任人，各股室負責人為成員的'核查小組，制定了工作方案，靠實了工作責任。實際操作中，對我局目前在編在冊干部職工的工資發(fā)放、在崗情況進行認真梳理，嚴格對照在編不在崗、違規(guī)借調(diào)人員的各類情形開展自查，準確界定各類人員，做到了不漏人、不漏項、不隱瞞、不造假。
(三)建章立制推進長效建設，努力改進工作作風。結合核查情況，修訂完善了《商務局請銷假管理制度》，對局機關事業(yè)單位人員請銷假管理、在職人員學歷學位教育及培訓進修管理、借調(diào)(用)工作人員管理、工資待遇管理、“吃空餉”情形的認定及管理等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。務求以制度建設促進干部隊伍管理的常態(tài)化，務求建設一支務實、廉潔、高效的干部隊伍，以此推進工作作風的進一步好轉(zhuǎn)，服務環(huán)境的進一步優(yōu)化。
三、工作打算
下一步，我們將以這次專項清理工作工作為契機，進一步嚴肅編制、人事紀律和財務管理，全面推進政務信息公開和社會監(jiān)督，努力打造一支讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意，能為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務的招商工作隊伍。
清理在編不崗工作情況匯報 4
一、清理的范圍和對象
清理的范圍和對象是全市機關、事業(yè)單位的在編不在崗人員(包括處級干部)。主要是：
(1)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的人員；
(2)經(jīng)單位同意離崗未上班人員；
(3)停薪留職人員；
(4)不符合有關規(guī)定參加脫產(chǎn)學習的人員；
(5)因傷殘或長期病假不能正常上班的人員；
(6)未經(jīng)上級主管部門批準的機關、事業(yè)單位跨區(qū)域、跨部門被借用人員；
(7)其它情形不在崗的人員。
經(jīng)縣級以上黨委、政府部門批準抽調(diào)到黨委、政府臨時性機構工作、選派到經(jīng)濟實體任職或掛職鍛煉人員以及事業(yè)單位人事制度改革落聘人員，不列入此次清理范圍。
二、清理的主要依據(jù)
1、國家公務員和參(依)照公務員制度管理單位中的工作人員(不含工勤人員)，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。根據(jù)《公務員法》第十三章第八十三條規(guī)定予以辭退。
2、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員(含機關工勤人員)，無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或·一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992)18號)文件規(guī)定予以辭退。其中實行聘用制的工作人員，連續(xù)曠工超過1 0個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，根據(jù)《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(閩政辦[2002)162號)文件規(guī)定，由聘用單位單方面解除聘用合同。
3、根據(jù)省人事廳，省教育廳《關于考取全日制普通高校的在職人員在學期間及畢業(yè)后有關工資待遇等問題的處理意見》(閩人發(fā)(2006)125號)文件規(guī)定，“在職人員按國家普通高校研究生招生計劃考取非定向研究生的，原則上不保留公職，其檔案、行政、工資關系應轉(zhuǎn)入就讀學校。畢業(yè)后，執(zhí)行應屆畢業(yè)生工資待遇。因特殊情況，經(jīng)原所在單位報政府人事部門同意，可保留公職，其檔案、行政、工資關系留在原單位，原單位要與其簽訂協(xié)議，約定雙方的權利和義務，明確學習期限、工資待遇、畢業(yè)去向、違約責任等事項。在學期間如本人仍然承擔原單位一定工作、且能夠勝任的，學習期間的表現(xiàn)和成績納入年度考核，考核結果在稱職以上等次的，在學期間工資待遇不變。對畢業(yè)后按協(xié)議回單位工作的，原單位應安排其工作，原工資待遇不變；對畢業(yè)后未按協(xié)議回原單位工作、經(jīng)原單位同意解除人事(勞動)關系的，重新就業(yè)后，工資待遇按應屆畢業(yè)生重新確定”；“按國家普通高校研究生招生計劃考取定向、委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生的在職人員，在學期間的工資待遇等按合同約定履行”；“按國家普通高校本專科生招生計劃考取全日制普通高校的在職人員，不再保留公職，其檔案、行政、工資關系必須轉(zhuǎn)移到就讀學校，在學期間不發(fā)工資”。
4、工作人員請病假超過兩個月的，從第三個月起其工資 待遇按照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國 發(fā)[1981)52號)文件規(guī)定執(zhí)行。對己喪失工作能力人員， 經(jīng)縣級以上機關事業(yè)干部職工醫(yī)療鑒定領導小組鑒定，并將鑒定結果向社會公示七天后，根據(jù)有關規(guī)定及時辦理退休、退職手續(xù)。
5、中小學教師未經(jīng)教育主管部門同意擅自離開工作崗位，根據(jù)《福建省中小學教師隊伍管理暫行規(guī)定0(閩教人[19973 110號)，在離崗后一個月內(nèi)，本人承認錯誤并返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應予以批評教育直至給予適當處分；超過一個月的，即按自動離職處理。因故請假的，應辦理有關手續(xù)并按期銷假。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應敦促本人及時返回工作崗位，如本人堅持不回的，一年內(nèi)累計超過三個月的，即按自動離職處理。
三、工作步驟和時間安排
各縣(市、區(qū))和市直單位要嚴格按照文件要求，分自查、處理和檢查三個階段開展清理工作；要認真研究制定清理方案和措施，搞好調(diào)查摸底，為開展清理工作夯實基礎。對已開展清理工作的縣(市、區(qū))，要認真對照此次清理工作要求，仍要開展新一輪清理工作；對今年正在開展清理工作的縣 (市、區(qū))，也要按照市里的要求上報有關材料，組織“回頭 看”，防上在編不在崗現(xiàn)象回潮。全市清理工作從下文之日開 始于11月30日前結束。清理工作結束后，各縣(市、區(qū))、東僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)將總結報告及清理情況匯總表(附件2)于12月10日前分別報送市紀委、市委組織部、市人事局。
市紀委、市委組織部、市委編辦、市人事局，市財政局等部門將在12月中旬抽調(diào)有關人員組成專門檢查組對縣 (市、區(qū))、東僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)清理工作進行檢查。檢查工作主要采取聽取情況匯報、查閱有關資料、隨機抽查等形式進行；檢查結束后，將對各級、各部門的清理工作進行總結，對發(fā) 現(xiàn)的`問題，及時予以處理。同時，各地、各部門要結合清理 工作情況總結經(jīng)驗，進一步規(guī)范干部管理，強化監(jiān)督，建立健全績效考評、年度考核、工資管理等長效機制，力爭杜絕在編不在崗現(xiàn)象再次發(fā)生。
四、組織領導和工作紀律
1、加強領導，明確職責。清理工作要在各級黨委、政府的領導下，由紀委牽頭負責，其它部門要各司其職，密切配合，共同組織實施。各級、各部門要成立清理工作領導小組，并設立辦公室，對清理工作進行統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署。同時，按照文件要求，結合本地、本部門實際，如行業(yè)特點和經(jīng)費來源渠道等，研究制定清理工作配套措施。市直各單位黨組，特別是教育、衛(wèi)生行政主管部門要加強對下屬單位(所屬行業(yè)) 的指導，并做好有關資料的收集、匯總、上報工作。
2、加大宣傳，強化監(jiān)督。各級、各部門要注重利用宣傳欄、報紙、廣播、有線電視等媒介，加大對清理工作的宣傳力度，動員社會各界積極參與清理工作。要積極推行公示制，及時將清理對象、類別、處理意見等在本單位或向社會公示(公示期為七個工作日)。同時，設立市級舉報電話：2867664(市紀委)、2883919(市委組織部)、12310(市委編辦)、2834115(市人事局)，歡迎廣大干部群眾監(jiān)督。
3、嚴肅紀律、維護穩(wěn)定。各級、各部門對經(jīng)單位同意未上班人員自文件下文之日起，應由本單位負責通知上班。要嚴格執(zhí)行清理工作政策、如實上報有關材料。各單位在報送清理材料時，單位及負責人、經(jīng)辦人要蓋章、簽字，并簽訂承諾書，以示負責。對弄虛作假、隱瞞不報、清理不徹底的單位，一經(jīng)查實，予以通報批評，責令糾正；對負有責任的領導和直接責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者黨政紀處分。對于在編不在崗人員己發(fā)放的工資津貼，由財政部門從所在單位的公用經(jīng)費和事業(yè)費中扣繳，再由單位向本人追繳。在清理工作中，要認真做好在編不在崗人員的思想工作，發(fā)現(xiàn)問題，應及時報告，及時解決，確保清理工作順利進行，以維護社會安定穩(wěn)定。各級、各部門要從加強黨風、政風建設的高度，充分認識這項任務的重要性和緊迫性，加強領導，精心組織，強化措施，切實抓好清理工作。本意見由市委組織部、市人事局負責解釋。
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