雙愛活動倡議書精選

　　黨的十八大對構建社會主義和諧社會提出了更高的目標，對新時期事關民生的就業和社會保障提出了更高的要求，雙愛活動倡議書。“企業關愛職工、職工熱愛企業”是企業構建和諧穩定的勞動關系和促進企業健康發展的有效舉措。為進一步發展和諧穩定的勞動關系，促進職工體面勞動和企業持續健康發展，推動我市形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，我們特向廣大企業和企業家們倡議：

　　一、尊重勞動、尊重創造，實施民主管理企業。加強企業黨、團組織建設，工會組織建設，推行企業民主管理，積極推進廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權，平等協商確定涉及職工切身利益的重大事項。

　　二、遵守法律、保障權益，讓職工共享企業發展成果。認真執行國家法律法規，建立和完善勞動規章制度，促使保障職工合法權益制度化、規范化、長效化。勞資雙方依法簽訂勞動合同，認真執行國家和省市勞動標準，努力改善勞動條件，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等合法權益，努力提高職工工資和福利待遇。

　　三、精神關懷、加強激勵，促進職工全面發展。加強人文關懷，善待和關愛職工，注重職工精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。建設先進企業文化，多為職工提供健康有益的文化產品，積極開展企業文體娛樂活動，豐富職工精神文化生活。建立健全職工困難救助機制，切實解決職工生活中的實際困難。

　　四、勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。堅持科學發展，適應加快轉變經濟發展方式，調整優化結構，推進科技創新和管理創新，節約利用資源，保護生態環境，努力通過科技創新提高企業核心競爭力。穩定就業崗位，積極擴大和促進就業。樂于奉獻愛心，積極支持和參與社會慈善、救災救濟、社會服務等各類社會公益事業。

　　五、雙方共建、互利雙贏，構建和諧勞動關系。要堅持以人為本，解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，切實維護他們的經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益；要堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，同時調動勞動關系主體雙方的'積極性、主動性，推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。

　　廣大企業和企業家同行們，構建和諧勞動關系，與廣大職工共建共享美好生活，是時代的要求、社會的期盼。讓我們攜起手來，認真落實構建和諧勞動關系各項政策措施，深入開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動，為把我市建成“富饒、秀美、宜居、樂活”的現代化生態型濱湖大城市、提前基本實現現代化作出新的更大的貢獻！

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