人事部門的實習總結（精選10篇）

　　艱苦的實習生活已經告一段落，你梳理過這段時間的實習生活嗎？讓我們好好總結一下，寫一份實習總結吧。很好奇實習總結是怎么寫的吧，下面是小編整理的人事部門的實習總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事部門的實習總結 1

　　這一次實習說到底是一次歷練，這是我第一次進入社會，第一次進入自己的崗位。一開始我還自信滿滿，覺得自己在大學的成績不錯，進入了社會了也一定差不了多少。但是當我真正的進入這份工作之后，我才知道實踐和理論隔著一座無比長的天橋，想要走完這一段路，還需要我付出更多的努力和汗水。所以面對過去的那幾個月，我想先對我這段實習工作進行一次總結。

　　在人事部門的時間不短了，已經差不多有了三四個月了。從我剛開始進來的那個時候起，我就知道這份工作并不是一份簡單的工作。想要做好人力資源的工作，首先除了要有負責的態度之外，還要有敏銳的觀察力和判斷力。一開始我是跟著我師傅xxx學習，做她的助理。跟著她的那一段時間，我學習到了很多。因為以前自己在學校的時候太盲目自信，所以失去了很多學習的機會，這次能夠再有一次這樣的機會，我當然會很珍惜。

　　之后跟著我師傅學習的日子里，我一直都很刻苦，沒有放棄任何學習的.機會。而且從我師傅的身上，我也學會了很多很多，比如說該怎么去更妥當的溝通，該用什么方式去挑選更好的人才。這些都是可以從我師傅身上學會的。所以我真的非常的感恩我的師傅，因為她的帶領，我進步了太多太多，也真正的開始成長起來。

　　后來我也逐步的掌握了這一份工作的技能和要求，所以我也開始慢慢脫離我師傅的帶領了，我開始自己獨立的工作，獨立的學習。他人往往有時候只是我們一個階段里的領路人，如果我還想持續成長的話，我必須要脫離出來，去找到自己的領域，對自己的領域進行突破和探索。這也是我從這一段實習工作中領悟到的。

　　一個人的獨立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。加上我是剛剛步入社會，這一點也就要更加注意了。只有當自己真正的獨立起來了，接下來的路才會充滿自信，才會更加順利。作為一名企業的人事，我深知自己身上背負了怎樣的責任，我會秉持初心，帶著堅持，一路前行。我定不會辜負公司這么長時間對我的培養和栽培，往后歲月，我會把最好的狀態放在這份工作中，繼續前行，爭取得到領導和公司的肯定，提升自己的水平，爭取更高的平臺！

　　人事部門的實習總結 2

　　在過去的三個月里，作為一名人事招聘實習生，我經歷了許多寶貴的學習和成長機會。通過與團隊一起工作，我鍛煉了自己的溝通能力、分析能力和組織能力。下面我將詳細地總結這個季度的實習經歷。

　　作為一個人事招聘實習生，我主要負責篩選簡歷，面試候選人，并參與組織入職流程。通過這些任務，我學會了如何快速而準確地確定一個候選人是否適合公司的崗位需求。我學會了分析候選人的工作經驗、技能和能力，以便評估他們與職位的匹配度。這幫助我提高了我的分析能力，并成為一個更好的判斷者。同時，我也學會了如何與候選人進行有效的面試，了解他們的個人背景、職業目標和動機。這鍛煉了我的溝通能力和人際交往能力。

　　在整個實習期間，我參與了不同級別和部門的面試工作。這為我提供了一個難得的機會，能夠深入了解公司的各個方面和不同層級的員工。我從中學到了許多關于公司文化、價值觀和職業發展的信息。這些經驗增強了我的組織能力，因為我需要與不同崗位的員工協調時間和日程安排。通過與他們交流和合作，我深入了解并體驗到了團隊合作的重要性。

　　在實習期間，我還參與了公司的招聘計劃的制定和執行。這要求我在規定的時間內完成招聘目標，并根據公司的需求對求職者進行篩選和審核。在這個過程中，我學會了如何管理時間，合理安排工作的優先級，并對團隊工作流程進行優化以提高效率。我還學習了如何與不同部門和團隊合作，以確保我們能夠吸引到最優秀的候選人。

　　在這個季度中，我也參與了公司的員工培訓和發展計劃。通過與培訓師合作，我學到了如何設計和交付培訓內容，以提高員工的職業能力和發展前景。我也積極參與了員工評估和績效管理的過程，這給了我一個深入了解員工發展和公司戰略的機會。這些經歷讓我對人力資源管理有了更深入的理解，并加強了我的組織和分析能力。

　　在這個季度里，我的實習經歷非常充實和有意義。我學到了許多關于招聘和人力資源管理的知識和技能，并通過實踐提高了自己的能力。這個經歷不僅讓我更加了解人力資源的工作內容，也讓我認識到工作中的重要性和挑戰性。我對未來在人力資源領域的發展充滿信心，并期待著能夠繼續學習和成長。

　　在接下來的實習期間，我計劃進一步提高我的溝通能力和組織能力，深入了解公司的戰略和發展，以便更好地支持公司的招聘和員工發展計劃。我也希望能夠參與更多多樣化的.項目和任務，擴展我的技能和視野。

　　這個季度的人事招聘實習對我來說是一個寶貴的機會，讓我獲得了許多實踐經驗和專業知識。通過與團隊合作，我不僅提高了自己的能力，也增強了自己的信心和職業目標。我相信，這個經歷將為我未來的職業發展打下堅實的基礎。同時，我也感謝公司和團隊對我的支持和指導，讓我能夠得到這樣一個富有挑戰的實習機會。

　　人事部門的實習總結 3

　　一轉眼的時間，我就已經在公司人事助理崗位上實習快有六個月的時間了，距離結束實習回學校答辯也只有一周不到的時間了�；叵肫疬^去這五個多月的緊張忙碌、充實豐富的工作時光，真的是無限感慨，這短短不到半年的時間，卻比我前面十多年的讀書生涯經歷地挑戰都要多，而且面對的問題都是復雜多變的。所以這幾個月的實習，可以說是待在學校里面的我絕對不會體驗到的。雖然我馬上就要結束這次的實習，但是我知道后面的挑戰還會更多，遇到的工作也會更加復雜更加多變，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在這里我要對我的這段實習工作做一下總結。

　　記得我進入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的，那個時候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員，她因為要辭職了，所以我才能夠面試到這份工作。她需要盡快地教會這份崗位所需的工作，然后她才能夠辭職，所以帶我的時候，她都是講的十分詳細，都是忘培養方面發展的。那幾天她都是帶著我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通過她的`幫助，我才知道了這個崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協助人事做好新員工的招聘、面試和培訓，做好公司員工的考勤，做好員工表格統計每個月講上崗情況交給財務，讓他們發放工資。大概過了一周，我差不多適應這份工作了，她就正式離職了，我也正式地開始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面試我的那位，所以她還是挺幫助我的，我有不會弄的地方時也都是去請教她的，可以過這幾個月實習里面遇到實在無法解決的問題時，很多都是她帶我解決的。在這段時候時間里面，我主要做了這些事情：

　　1、人員招聘：

　　因為公司招了很多的實習生，然后又有好幾個實習生后面辭職了，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次招聘。還有就是在年后來的時候公司開了幾個新，所以又去人才招聘市場招了幾個技術員回來。

　　2、人員考勤：

　　公司員工的每天上下班打卡情況，請假銷假單子填寫，然后每個月發工資之前做成表格發給財務部那邊，協助他們做好工資發放。雖然實習時間只有不到一周的時間了，但是我知道即將迎接我的是更多的挑戰，所以我將繼續努力！

　　人事部門的實習總結 4

　　剛結束的這段實習時間可以說是大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位，有很多方面不能很快適應。而充實則是這段時間里，學到校園無法學到知識和技能，更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了一定的工作經驗。為將來謀求一份好職業打下了基礎。現將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經驗，二來也對自己的工作情況有個系統的認識。

　　一、工作內容

　　主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中，這一個多月中。采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。首先總結一下我所有具體工作內容：

　　1、接應聘者來電。通過者送往各部門經理處進行復試，并做好登記。

　　2、開試工單通知復試通過者試工。

　　3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作。

　　4、送文件至各級領導。以備隨時出檔和歸檔。

　　5、整理及保管補卡條、請假條。整理員工檔案。發傳真。

　　6、復印、速印辦公文件。領辦公表格等。員工調職、離職手續。

　　7、協助辦理新進人員入職手續。并將考勤明細送至各部門核對簽字。

　　8、計算管理人員月考勤。錄入員工養老保險資料。

　　9、錄入月罰款單與獎勵單。

　　10、制作年全廠管理人員年休表。

　　11、協助接待最大德國客人。

　　12、領導安排的其他工作。

　　二、工作中面對的問題

　　說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節過后2、3月份的時候�；�本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區設攤位招工、發放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續，每天都要辦理入職手續。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，原因不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職原因調查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發展，工資低。廠里工資是按勞動法規定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的.離職率，人力資源部應該怎么做？談談我自己的看法。

　　三、針對問題我的建議

　　首先，工廠應該多關心員工，更多的體現人性化管理。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，現在我們確實無法比擬，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質人，其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經常舉辦一些節日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作。也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。

　　四、實習小結

　　三個多月的時間轉瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業務技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。實習的結束同時又是一個新的開始，在新的起點上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業務能力的同時，加強技能訓練，使自身在原有水平上再創新高。

　　范文一總結xx集團坐落于xx區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字態度決定高度，思路決定出路當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應該是他們的格言吧。

　　我們一并參觀了企業文化博物館，路過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非。

　　xx的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。

　　說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流產品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。

　　還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。

　　一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！

　　創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從xx可以看出，不管是對產品的改進還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！

　　現在在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。

　　人事部門的實習總結 5

　　在人事行政部的實習非常充實，非常感謝人事行政部門的同事和領導，不僅在部門工作上了我，而且也了我如何在職場上與同事、領導、相處。在接下來的實習中，會目前的狀態，以良好的心態步入下一個部門的學習。

　　時光荏苒，轉眼間來xx實習已經五個月了，短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作中，但是在學習新的`問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。一走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業技能。

　　初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。

　　1 、制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

　　2、由于媒介工作的特殊屬性，使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小，體現不出激勵作用。

　　3 、由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門，綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性，所以學習起來難度相對小些，對于業務部門有其獨特性，則需要認真分析總結。

　　在行政單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，豐富實踐工作和社會經驗，擴大社交范圍，提高社交能力，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎，同時也為自已處事的態度和方式，提供一個檢驗和的機會。

　　人事部門的實習總結 6

　　在過去的一季度，我們的人事招聘實習團隊一直致力于為公司尋找最優秀的人才，并且為每一個員工在工作中提供最好的支持和動力。在這過程中，我們一直注重數據分析和溝通反饋，并取得了一定的成效。接下來，我將對本季度的招聘工作進行總結，并對接下來的工作進行展望。

　　一、成果分析

　　1、招聘流程的改進

　　本季度，我們對招聘流程進行了調整，優化時間軸，提高了整個招聘流程的效率。通過讓求職者和招聘者進行更加深入的交流和互動，減少了無效溝通的時間浪費。

　　2、招聘渠道的`廣泛化

　　我們增加了招聘渠道的選擇，通過線上渠道和線下活動方式來拓展尋找人才的廣度，確保更多的社會人才在我們公司留下了自己的信息。

　　3、數據分析的重要性

　　在人事招聘實習的工作中，數據分析的重要性越來越凸顯。我們對招聘情況進行了總結和分析，發現了招聘中存在的問題和不足，為下一階段的招聘工作提供了更有價值的結論。

　　二、不足分析

　　1、招聘流程的完善還需要進一步的工作

　　雖然我們針對流程進行了調整，但是在實際操作中仍然不夠順暢，流程還有進一步完善的空間。

　　2、需要更加準確的篩選標準

　　我們發現，在求職者的篩選上還需要進一步明確標準，從而仔細挑選更符合職位要求和團隊文化的候選人。

　　三、未來展望

　　1、繼續優化招聘流程

　　我們將會繼續針對招聘流程進行優化，進一步降低招聘流程的時間，提高流程的順暢性。

　　2、加強和溝通的質量

　　我們將繼續加強面試官的培訓，并對求職者的需求和追求進行細致的分析，提高溝通的質量，以期招募到更加符合公司文化和職位要求的優秀人才。

　　3、推進信息化建設

　　我們將進一步推進招聘信息化建設，建立企業HR系統，以提高工作效率、降低招聘成本，在面臨更加激烈的人才競爭時殺出一條新路。

　　總之，人事招聘工作是公司的核心競爭力，通過實習團隊的不斷努力，我們相信未來一定能夠在尋找人才的道路上走更遠更寬。

　　人事部門的實習總結 7

　　日月如梭，時光飛逝，我在賓館的實習生涯轉眼已經過2個多月。作為一名專業并不對口，且沒有這方面工作經驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的�；厥走^往，接手這份工作時，我是帶著對事業的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉，我對人力資源方面的工作有了比擬清楚和理性的認識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經驗。同時，也認識到自己的很多缺乏，我將在今后的生活、工作、學習中加以克服，再接再厲。

　　開始實習時，剛進入陌生的環境難免會有些緊張，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的為難。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝。記得第一天來辦公室上班，大早我趕到辦公室，拖地，擦桌子，先搞好衛生，希望能給同事留個好印象，得到她們的認可。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如機、打印機、復印機、掃描儀等，掌握了這些機器的根本操作，了解了公司辦公的根本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在過去的2個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策，現將個人匯報如下：

　　一、員工招聘、錄用、轉正、離職。

　　（一）招聘：一般是通過現場招聘、網絡、員工帶熟人等方式，根據所提供的表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司效勞的意志。

　　從事招聘工作2個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發現現場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大局部都是打算在當地工作的人，工資水平不會有太大的差異，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力、經驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件，更關鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現場招聘更具優勢。

　�。ǘ�）錄用：經面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到賓館使其熟悉環境，由主管安排具體工作并作相應的說明。最后錄入指紋，講解和發放公司員工手冊，發放辦公用品，申請開通OA系統權限等

　�。ㄈ�）轉正：賓館人員試用期一般為2個月，待試用期滿后，由用人部門主管根據該員工的工作態度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉正。各項要求符合后，由員工本人寫工作總結附在轉正報告上，再有部門經理、賓館總經理簽字。

　�。ㄋ模╇x職：辦理離職手續一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表，再經人事行政辦→用人部門經理→賓館總經理簽名同意辭職，方可辦理離職手續。

　　二、人事檔案管理

　　人事行政辦負責將員工簡歷表、復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內容涉及賓館有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為辦公室工作提借準確的信息。

　　三、通知的發放

　　人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候，對整個環境都不熟悉，第一次發放通知的時候經常會手忙腳亂。時間一長，逐漸也就得心應手的進行分發、存放。

　　四、審核考勤

　　結合賓館制度及國家規定管理員工考勤，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統計考勤時對員工進行了考勤制度重申，加強大家對考勤制度的執行力度。此外，將完成的考勤表報領導簽批，按時及時交給財務，配合財務完成每月工資的及時發放。

　　每月按時完成薪資核定表，就當月入職新員工，離職員工，扣款，及其他特殊情況每月完成薪資核定表報領導簽批，按時及時交給財務，配合財務完成每月工資的及時發放。

　　五、質檢方面

　　質檢是為了保障球會更好地運作，由人事行政辦組織各部門質檢員對賓館及員工進行監督檢查的一項工作。質檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經理提出的一些問題進行跟蹤檢查；二是對不合格報告進行驗證；三是對員工儀容儀表的檢查；四是對各部門培訓效果的'抽查。通過這些檢查，賓館得以良性運轉，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質檢主管，登記檢查時間及檢查結果，做好備注。雖然是一項很簡單的工作，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟悉高爾夫行業有很大幫助。

　　從5月份至今，我已經協助質檢主管做了近10次質檢，其中比擬多的是針對值班經理提出的問題進行的，另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質量方針的抽查。通過這些質檢工作，更多的是鍛煉了我的心態。作為一個檢查者，其實在質檢過程中是不受員工"歡送"的。一方面，員工意識不到質檢工作的重要性，本位意識比擬強，不愿意配合；另一方面，很多員工限于學歷心態方面的原因，對"檢查"有抵觸。所以作為質檢員，一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧，在質檢時要做到不卑不亢，同時又要注意行事的風格和方式，耐心引導接受檢查的員工做好配合。質檢工作一定要認真，但不能較真，否否會引起員工的反感，產生負面情緒，不利于以后質檢工作的開展。

　　六、宿舍管理

　　賓館屬于效勞性行業，夜班、加班便成了正常事。所以擁有宿舍，那是必不可少的。但宿舍卻是我的一個管理大頭。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛生，這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點，準備好評分表和筆，然后在規定的時間帶著其他同事對30多間男女宿舍逐個進行檢查評分，然后匯總檢查結果，張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作，但要真正做好，還是要花點心思的。就拿檢查來說，因為賓館部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍根本都有2到3個人，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵和激發員工維持住宿環境的積極性。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出模范宿舍的典范和帶動作用。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。

　　剛開始做這項工作我很被動，因為有人帶，所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，我已經連續參與了2個月的宿舍衛生檢查，不僅學到了與各部門溝通的技巧，還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了根底。

　　七、勞動合同管理

　　負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份，續簽勞動合同6份；目前，賓館所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑒于地產行業特性，有局部員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。

　　八、培訓工作

　　為滿足賓館快速開展的需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業及企業文化，因為賓館沒有招聘培訓師，所以就讓我進行代替。在短短的一個星期里，我制作了《新員工》的PPT，主要講述賓館的開展歷程，賓館的規章制度，簡單介紹各部門工作流程及部門經理。每半個月組織對新員工進行入職培訓，截止現在，進行新員工入職培訓共4次。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人開展，公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止5月，各部門完成內部培訓28次。

　　九、會議紀要

　　之前在寫實習時，就提到了會議紀要，寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了"一快、二要、三省、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內容可以省略，最后是用自己的"語言"代替一些專業名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效防止了信息遺漏。

　　十、社保補貼

　　社保補貼就是，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學生的一項惠民補貼政策。補貼金額不超過自治區上年度社會平均工資為繳費基數標準，可享社會保險補貼，補貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。在自己不懈的努力下，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補貼，新疆籍：6人、大中專：4人，個人補貼共計4434元，企業補貼共計19419元。

　　十一、其他工作

　　除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

　　人事部門的實習總結 8

　　本月是我在公司的第一個實習月，經過一個月的實習，我深深地感受到了人事專員的工作的重要性和難度。以下是我的實習月總結，希望能給大家一些啟示。

　　一、工作內容

　　作為一名人事專員，我的工作主要分為以下幾個方面：

　　1、簡歷篩選：負責對公司的招聘簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求、并有較大潛力的應聘者。

　　2、面試安排：與HR面試官和應聘者聯系，確認面試時間和地點，并準備好面試材料和面試流程等。

　　3、面試跟進：跟進面試結果，并向面試官反饋。

　　4、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、維護和更新，并確保員工檔案的完整性和準確性。

　　5、薪酬發放：協助財務部門處理員工薪酬和福利等相關事宜，并處理員工在職期間的問題和離職手續等。

　　二、工作中的困難

　　作為一名實習生，我的'工作主要還是以執行、協調和輔助為主，但是在實踐中我遇到了許多困難，比如：

　　1、信息整合：公司需求和應聘者數量較多，有時需要處理大量簡歷，需要花費大量時間和精力進行篩選，不能錯過任何一個潛在人才。

　　2、溝通協調：面試時需要與HR面試官和應聘者密切合作，需要靈活應變，處理各種意見和矛盾，確保面試的順利進行。

　　3、保密性和敏感性：在處理員工檔案和薪酬等方面，需要嚴格遵守公司保密規定和法律法規，保證隱私和安全。

　　4、時間效率：工作時間緊，需要快速高效完成任務，同時還要保證質量和準確性。

　　三、經驗分享

　　作為一名實習生，我的工作雖然有些辛苦，但是也讓我受益匪淺。在這里，我想分享一些經驗：

　　1、溝通協調：在工作中，多與其他崗位的員工接觸，了解各崗位和部門的工作流程和需求，有助于加深協調以及溝通方面的經驗。

　　2、細心耐心：人事專員的工作需要極其細致和耐心，包括簡歷篩選、員工檔案管理和薪酬處理等，這一點尤為重要。

　　3、制定計劃：在實踐中，根據工作量和工作流程，制定時間表和計劃，這樣有助于減輕工作負擔，保證任務的順利完成。

　　4、保持熱情：在工作中，要保持積極的態度和熱情，學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力和水平，為未來的職業發展打下堅實的基礎。

　　四、總結

　　回顧這一個月的實習生活，我學到了很多。人事專員的工作繁瑣，需要細致耐心的心態以及切實的工作能力，同時還需要與各個崗位的員工良好的溝通協調能力。盡管工作過程中遭遇了許多挑戰和困難，我相信這一切都會讓我變得更加堅強和自信。沒有痛苦的付出就沒有收獲的成果，我相信在未來的實習和工作中，我將更好地應對各種挑戰，提升自身的能力，為公司和自己的發展做出更多的貢獻。

　　人事部門的實習總結 9

　　時間如梭，轉眼間，我已經在這家公司實習了一個月。在這一個月里，我從新人懵懂無知的狀態，逐漸成長為能夠獨當一面的專員。在這個過程中，我收獲了很多，同時也發現了自己的不足之處。在這里，我想總結一下我在實習中的體會和感悟。

　　一、工作內容

　　作為一名人事專員，我的工作涉及到了很多方面，從招聘到離職，涉及到了人事工作的方方面面。在這個過程中，我學會了如何發布招聘信息，如何篩選簡歷、安排面試，如何進行新員工入職崗前培訓，如何制定員工績效考核等等。同時，我也負責員工檔案的管理和維護，記錄工資、績效等相關數據，并協助HRBP進行員工調動和離職流程的處理。通過這些工作，我不僅學習到了實務操作技能，也了解了公司內部的流程和制度。

　　二、學習成果

　　在這一個月里，我收獲了很多，不僅僅是技術方面的知識，更是一種思維方式和態度。在實習中，我深刻認識到了職場的重要性，職業素養、道德修養等方面受到了很大提高，同時也鍛煉了自己的應變能力和團隊協作能力。通過與前輩和同事的交流、學習，我不斷地拓展視野，了解到了職場中實際的`情況和問題，也更加明確了自己未來的發展方向。

　　三、自我反思

　　在這一個月里，我也發現了自己的不足之處，主要是以下幾個方面：一是溝通能力不足，需要更多的溝通實踐和技巧學習；二是缺乏一定的學習主動性，需要更有計劃地進行自我提升；三是部分操作技能的熟練程度還需加強。

　　四、展望未來

　　在未來的日子里，我將繼續努力，爭取在實習中發揮自己的優勢和特長，以更好地完成崗位工作。同時，我也會在技術和能力方面不斷提升自己，刻苦努力，改正自身不足；將所學技能更好地應用到工作中，不斷完善自己，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　總之，這一個月的實習經歷是我人生中的一筆寶貴的財富。在未來的發展路上，我將始終保持一顆謙虛、進取、勤奮、創新的心態，努力拓展職場視野，不斷提升個人素質和能力，為實現自己的職業目標而不懈努力。

　　人事部門的實習總結 10

　　一、實習概述

　　在xxx人事部門的實習期間，我獲得了寶貴的實踐經驗，深入了解了人事工作的各個環節和流程。

　　二、實習內容

　　1、招聘與入職管理

　　協助發布招聘信息，篩選簡歷，參與面試安排。通過這一過程，我學會了如何根據崗位需求準確篩選簡歷，以及如何與求職者進行有效的溝通。負責新員工的入職手續辦理，包括資料收集、合同簽訂等，熟悉了入職流程的規范化操作。

　　2、培訓與發展

　　協助組織內部培訓課程，包括聯系講師、準備培訓材料、安排培訓場地等。這讓我了解到公司對于員工職業發展的重視以及培訓體系的構建。參與員工發展計劃的制定，跟蹤員工的職業成長路徑。

　　3、績效管理

　　協助收集和整理績效數據，參與績效評估的過程。這使我明白了績效評估對于激勵員工和提升工作效率的重要性。了解了如何制定合理的績效指標和評估標準。

　　4、員工關系維護

　　參與員工活動的策劃和組織，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。處理員工的日常咨詢和問題，學會了傾聽和解決員工的關切。

　　三、收獲與成長

　　1、專業技能提升

　　熟練掌握了各類人事管理軟件和工具的使用，如招聘平臺、考勤系統等。提高了溝通協調能力，能夠與不同部門的`人員進行有效的合作。

　　2、對人事工作的深入理解

　　認識到人事工作不僅僅是事務性的處理，更是公司戰略發展的重要支持。了解到人力資源的合理配置對于公司運營的關鍵作用。

　　3、職業素養培養

　　培養了嚴謹、細致的工作態度，對待每一個數據和文件都力求準確無誤。學會了在多任務環境下合理安排時間，提高工作效率。

　　四、不足與反思

　　1、理論與實踐結合不夠緊密

　　在學校學到的人力資源理論知識在實際應用中有時會出現脫節，需要加強將理論轉化為實踐的能力。

　　2、處理復雜問題的經驗不足

　　遇到一些較為復雜的人事糾紛或特殊情況時，缺乏足夠的經驗和應對策略。

　　3、溝通技巧有待提高

　　在與員工和上級溝通時，有時不能準確表達自己的觀點，或者未能充分理解對方的需求。

　　五、未來展望

　　通過這次實習，我明確了自己未來在人力資源領域的發展方向。我將繼續努力學習專業知識，提升自己的綜合能力，希望在未來能夠成為一名優秀的人力資源專業人士，為企業的發展貢獻自己的力量。

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