90后求職者面試過程中該注意什么

　　前段時間，父母陪同90后求職者應聘的新聞引起廣泛討論，加深了用人單位對90后的“不靠譜”印象，這對90后求職面試產生了不利影響。那么，90后求職者面試該注意什么呢？

　　90后員工給用人單位的印象并不太好，諸如“面試隨意爽約”、“跳槽就像吃飯那般輕松”、“說不得罵不得”……凡是職場上的負面評價都可以在90后身上找到。因此，用人單位在面試90后求職者的時候會更加嚴苛。

　　那么，90求職者面試該注意些什么呢？

　　1、不能表現出依賴性

　　90后出生以后可以說是過著“衣來伸手飯來張口”的生活，獨立能力相對于70、80后來說會比較弱，而在職場上，需要獨立面對的情況還是比較多的，尤其是要經常出差的崗位。因此，90后求職者面試的時候一定不能表現出獨立性差，比如有人陪同面試。

　　2、不能表現出不穩重

　　不穩重是用人單位對90后員工的另一個評價，本來就是在蜜罐里長大的.90后，再加上生活經歷少，不穩重就是非常顯著。而用人單位本來就對90后的“忠誠度”抱有懷疑態度，如果求職者還表現出自己“不長情”，那面試結果就懸了。

　　3、不能表現出不大度

　　90后多是獨生子女，是在父母、祖父母、外祖父母的寵愛中長大的，容易養成“霸王”性格，尤其不能接受別人的批評，聽不得反對的聲音。但在職場上，創意被否定，建議不被采納，犯錯了被批評……都是很正常的事情，如果一遇到這樣的情況就暴跳如雷，或甩手不干，都是要不得的。因此，90后求職者面試的時候千萬不能表現出“霸王”性格。

　　4、不能表現出難交流

　　社交軟件太多，90后又很早就接觸了互聯網，他們熱衷通過微博、微信等網絡方式與人交流，缺乏面對面真實溝通，在面對面溝通時易出現遭遇交流障礙。而工作是需要交流的，因此90后求職者面試的時候千萬不要出現講話結巴、心慌臉紅，甚至言談思維混亂等現象。

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