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性格測試面試的通關(guān)技巧
在平平淡淡的日常中，大家都跟面試打過交道吧，以下是小編幫大家整理的性格測試面試的通關(guān)技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
積極爭取面試機(jī)會
測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機(jī)會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
幾個原則必須要遵守
（1）華為喜歡那種喜歡加班的人，所以必須要能吃苦耐勞不計較報酬
（2）華為喜歡中庸，不要表現(xiàn)自己的特性，有自己性格一定會被刷掉
（3）華為喜歡穩(wěn)定的，穩(wěn)定超過一切包括技術(shù)、包括是否能做事
（4）性格不能過激，比如那種會跳樓第一時間會被刷掉
（5）團(tuán)隊合作很重要，不要自己來往
華為的性格測試能測試什么呢
華為性格測試是由美國的公司設(shè)計的，按照人進(jìn)行收費，聽說測試一個人需要500美元（但我認(rèn)為應(yīng)該是人民幣），華為每年白白花費幾千萬到上億給外國公司也不愿意提高一下外包人員的福利待遇，只要一不小心進(jìn)了華為外包基本都很慘。性格測試只會淘汰老好人，比如那些覺得這個很好，那個也不錯的人。
性格測試的主要測試點就是：
（1）地雷，比如你選擇了不愿意加班，你自己覺得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你剛開始選擇你廣泛聽取別人意見，后面又選擇你一個人做決定等
（3）就是不同維度的比較讓你選擇最合適和最不合適，這是連環(huán)題，會有3到5道題形成一個連環(huán)，先后不要矛盾
比如
題37：我做事廣泛聽取別人的意見、我喜歡創(chuàng)新、我堅持按時完成任務(wù)
題45：我喜歡創(chuàng)新、我做事不喜歡半途而廢、我堅持按時完成任務(wù)
題59：我堅持按時完成任務(wù)、我做事不喜歡半途而廢、我做事廣泛聽取別人的意見
4、所以我列出了一些會出現(xiàn)的性格，其他新出現(xiàn)的大部分都是同義詞，只要背熟下面的順序，按照下面的順序選擇最合適和最不合適，華為的500美金就白花了
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