電影《杜拉拉升職記》中經典語錄
無論是身處學校還是步入社會,大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧,語錄是中國古代散文的一種體式,常用于門人弟子記錄先生的言行,也用于佛門的傳教記錄。那么你所知道的語錄都是什么樣子的?下面是小編為大家整理的電影《杜拉拉升職記》中經典語錄,希望能夠幫助到大家。
電影《杜拉拉升職記》中經典語錄1
1.當痛苦有了一個時限,當事人就有了一個熬出頭的指望,每過一天,你都知道你正在離痛苦更遠。
2.你一生擔負的責任很多,但最重要的是四個,對自己的父母負責,對自己的未來負責,對自己的女人和感情負責,對這個世界負責。
3.不要總想著玩弄感情,小心它有天會玩弄了你。大學里找一份穩定的感情,因為大學后你的精力就應該花在事業上了。
4.物以類聚,人以群分,這句話對男人很貼切。跟上進的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你會獲益很多。
5.學會忍耐,往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時,再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。
6.大學里,能化解的恩怨最好及時化解。走出校門,人脈就是財富。
7.戀愛不是大學中的必修課,只是選修課,你可以不修,因為男人成熟才是真正的魅力所在。
8.如果不是生在帝王富貴家,那么找女朋友,不要只看重她的長相,而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶,不是在找情人,而應該是在找妻子。
9.大二上學期,開始規劃自己未來十年的生涯。在這個生涯里,可以把自己的女孩規劃進去。女人所謂的安全感,不是你多么強壯,而是你能給她設計一個美好而貼切的未來。
10.男人如果沒有夢想,比女人沒有夢想更可怕。所以,找到自己的人生定位,把夢想定性,然后量化。暗中為未來而奮斗吧!
11.男人因為孤獨而優秀,其實是錯誤的。一個優秀的男人,應該多給自己一些獨處的時間。這樣方便思考,不要愛上那種哥們相聚的場面。男人多的時候,話題沒有多少上進的。
12.男人,就應該對自己狠一點。做一個騎士吧,時刻保持沖鋒的姿態。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。
13.大學里,女孩很多,女人很少。女孩與女人的區別,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正確的思想和原則。
14.這個世界上,最值得你愛的,除了父母,還有自己的女人和哥們,然后才是你自己。
15.愛情不是追來的。如果你死皮賴臉追求了很久,她卻無動于衷,那么哥們,放下吧。有時,咱男人的尊嚴比一個女人更重要。
16.不要對女孩太好,會寵壞她們的;不要對女孩太熱,會灼傷她們的。如果可以,選擇忽冷忽熱吧。
17.把她的地位放在游戲之上,畢竟她是那個肯能會陪你一輩子的人,游戲只是消遣罷了。
18.不能做到的,就不要承諾。男人,膝下有黃金,嘴里也有黃金,不要輕易答應什么,因為你可能會食言。
19.你可以為了父母去教訓自己的愛人,但是不能為了愛人去背棄自己的父母。如果她對你父母一直不好,那么她可以離開了。
20.女孩應懂的句話:
21.女人的極致,不是成為一個妖精,而是成為一個公主。妖精是用來魅惑的,公主是用來吸引的。魅惑與被魅惑,吸引與被吸引,這兩對詞意味深長。
22.大學四年,在注重妝容的同時,別忘記培養自己的氣質。這樣當你歲開始衰老的時候,你還可以用氣質來引人注目。
23.一個女人的品位在于她身邊站著一個怎樣品位的男人。女人一生最成功的事情之一,便是選了一個對的男人。
24.想了解一個男人的好壞,先去看他身邊是一群怎樣的朋友。
25.女人的友情來的快,去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠,所以,珍惜你們之間的友情吧。
26.把買化妝品的錢去買兩本好書,漂亮的容顏固然可以讓人眼前一亮,豐富的內涵卻能讓人經久不忘。
27.虛偽的男人總傾向于喜歡你的容貌,真正的男人總傾向于愛你的內心。
28.一個女人如果第一眼就讓男人想到性,那么她是很失敗的。不要抱怨你遇到的男人沒有一個是好男人,因為那是你自身的原因。
電影《杜拉拉升職記》中經典語錄2
1、當你從床上下來那一刻,你在他心中就開始貶值了。如果你把一切都給了現在的男友,那么,請把老公這個稱呼留給你未來的丈夫吧。
2、男人沒有你想象的那樣好,可以真愛,但不要深愛,在愛情里為自己留個退路,否則受傷時會措手不及。
3、不要相信男人的甜言蜜語,面對喜歡的女孩時,不認識字的男人也會變成一個詩人。而詩人本來就不生活在現實中。
4、如果跟男朋友沒地方逛了,就一起去圖書館吧。安靜的坐在他對面讀書,其實也是件很浪漫的事。
5、一個男人愛你的時候,你往往會感動于細節,同樣,一個男人不愛你了,你也可以從細節中來發現。
6、去發現一個有潛力的男人,往往比去傍大款更切合實際。并且你會更有成就感。
7、好男人找伴侶,是在找一個妻子一樣的女孩,而不是情人一樣的女孩。所以,要明白自己應該向哪個方向發展。
8、戀愛不是大學中的必修課,只是選修課,但是你最好選修。
9、大二下學期,開始規劃自己的未來五年的生涯。這個生涯里,先不要把男人規劃進去。因為你要做一個獨立的女人,不要依賴他。
10、隨時預防遇到色狼。必要時向他胯下踢,用力程度自己把握。
電影《杜拉拉升職記》中經典語錄3
1、大學里,男孩很多,男人很少。男人與男孩的區別,不在于他多強勢或者成熟,而在于他對感情的責任和最未來的責任。
2、這個世界上,最值得你愛的,除了父母,只有你自己。
3、愛情不是追來的,所以,永遠不要認為被男孩追是理所當然的。但是,你對他的考驗是必須的。
4、被男孩寵要學會知足,任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的,不要總是想挑戰他的耐性底線。
5、當一個清高的女孩遇到一個高傲的男孩時,總有一個人會卑微下來,但是如果可以不要讓她(他)把自己放得太低。
6、不要抱怨在他眼中,自己的地位還沒有游戲高。因為當初是你選擇一個沉迷于游戲的男孩的。在愛情里,永遠不要抱怨什么。
7、不是男人太花心,而是女人抓不住他的心。這句話雖然過于絕對,但是也說明一個道理:愛情,是需要用心經營的。戀愛也是一門藝術。
8、男人的極致,不是成為一個王子,而是成為一個騎士,或者將軍。男人不應該存在于童話里,而是戰場上。
9、大學四年,如果你大部分時間浪費在了網吧和戀愛上,那么這四年也太虛度了。作為一個男人,你是失敗的。
10、一個成功的男人身邊,需要一個相對優秀的女人。而這種優秀,與她的容貌無關,與她的內涵相連。
11、哥們,如果不擅長討女孩歡心,那就去討自己的未來歡心吧。男人,不是來征服女人的,而是來征服世界的。
12、如果不喜歡去自習室,就不要去了。男生也應該多去去圖書館,或者,干脆多去社會混混。
13、不要迷戀網游,現實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒,但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有,酒桌上的話,從大學就開始用心練吧。
14、如果,你不能給她一個美好的未來,那么,請不要把她哄上床。
15、你一生擔負的責任很多,但最重要的是四個,對自己的父母負責,對自己的未來負責,對自己的女人和感情負責,對這個世界負責。
電影《杜拉拉升職記》中經典語錄4
1、明智的跳槽是因為有更好的機會,不僅僅是因為目前的機會不夠好,否則就成了為跳而跳。
2、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊,便決不多嘴,堅決執行;哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事,就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時參考用。
3、當不了”技術派”,當好”感覺派”也不錯。
4、第一,客戶需求是可被引導和培養的,或者說被制造的;第二,為了引導和培養客戶需求,前期的適當投入是合理和必須的。
5、拉拉感到王薔的邏輯不夠好,而且也比較自我:一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假,且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。
6、用好昔日的競爭者,穩住重要的核心隊員,是新經理要過的第一關。
7、真正的外企,富高科技含量的五百強跨國企業,不需要背《陋室銘》,而且老板肯定很忙,沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
8、愛情不是用來考驗的,而是用來珍惜的,對女孩而言,青春苦短,守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
9、認可要及時。認可不及時,鼓勵不及時,乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再給她,就不會有現在給的激勵效果好了。
10、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點,每個人的業績是否合格,能力是否優秀,%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認為你有問題,你多半就是有問題了,一言以蔽之,就是你要”保證重點”。
11、EQ在斗爭中成長得最快。
12、外企HR制度中的越級申訴制度,拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道,只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
13、經理以下級別叫”小資”,就是”窮人”的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸;
14、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人談談心,和成功的女人多交流,和平凡的女人過一生。
15、早日實現退休理想–你需要眼光和資格。
16、和上司建立一致性。
17、要說大公司的企業文化,見過提倡誠信的,見過提倡創新的,還真就沒見過哪個大公司的企業文化提倡要善良的'。
18、秘密知道得太多的人,最后的下場往往是被人干掉了。
19、不用指望抄底,大勢看漲就可買入。
20、首先得想想,為什么要做這個分析,搞清楚做分析的目的后,再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。
21、VP和president是”富人”,家里有管家和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙。
22、陳豐對拉拉的努力看在眼里,拉拉通過獲取小區經理們的反饋,來收集對銷售代表任職能力要求的做法,他覺得很機靈也很有效,既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴,又獲得了她想要的信息。
23、如果你知道你做的某件事情,明天要合法地見報,你會因此感到不安,那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情,你的母親知道了會感到羞恥,那這件事情就是”不道德”的。
24、一個優秀的銷售經理,他區別于一般的銷售經理有什么特征呢,他會專注于完成任務,而不過多地強調困難,比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等,最重要的是,他不是看著手中的資源和指標來做主意的,他是看市場有多大潛力來做生意的,這樣公司才能保持行業的領先地位,他個人也能得到迅速發展。
25、大老板問話的常見規律。有預算嗎(有錢嗎)?公司流程關于這類項目的花費有什么規定(符合政策嗎)?做這件事情的好處是什么(為什么要做)?不做的壞處是什么(可以不做嗎)?
26、新老板到任,做下屬的就該表決心呀。
27、就是因為自己和李斯特溝通不夠,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本沒有意識到發生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。于是,他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的,他就不會對你好,甚至可能對你不好。
28、面對變化的時候,大局勢看清楚,再決定。
29、做為員工,對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點,就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情,就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性,誰還理你?任何一次這樣的事情,我們都不能等到下一次,要抓住一切機會,積極主動地去參與,甚至,組織和領導。
30、陳豐認為,這個捍衛個人和職能尊嚴的經典案例,充分體現了杜拉拉利用資源的能力。
31、專業水平未到一定程度的,是連問題也提不出來的。
32、活有難度才證明干活的人有價值,相反,可有可無的人,隨時可被替代,也必定是個便宜的貨色。
33、所謂好公司:一是收入,二是環境,三是未來,還有就是無形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素質高又專業的人,會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
34、SOP(標準操作流程)的多種用途,它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據,還能避免人與人之間的不同意見,從而規避個人矛盾和職業風險。
35、官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權。
36、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育,這不僅源于洗腦者的需要,也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越愿意忠誠于自己的配偶。
37、多參加集體活動,能增加良性進程。
38、基于事實溝通,說”你遲到一小時”,不說”你沒有時間觀念”。
39、升職前,拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的,到她真正坐到這個位置上才發現,原來這個位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
40、“學到東西”當然很重要,可”學到東西”,不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目干下來,公司應該給這個人什么。
41、哪怕你招來的是個笨蛋呢,最壞的情況就是招來個性格極端的。
42、對于新人而言,使別人愿意教你,是你的責任。
43、經理級別算”中產階級”,階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款,典型的一線經理私家車是”寶來”;
44、沒有權力的人,是很難有威望的。你說了不算,誰理你?
45、郵件和面對面說話不同,聽不到聲音,看不到表情,又可以被轉發,所以更要慎重,避免引起誤會,感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒,不利于工作交流,慎用為好。
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