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高校畢業生就業協議書填寫注意事項
就業協議書是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，畢業生就業協議書樣本的主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、以下是小編整理的高校畢業生就業協議書填寫注意事項，歡迎閱讀。
一、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序
1、畢業生到學校畢業生就業指導中心領取《就業協議書》，填寫基本情況；
2、畢業生和用人單位達成就業協議并在《就業協議書》上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明畢業生檔案的郵寄接收地址；
3、用人單位上級畢業生就業主管部門批準蓋章；
4、用人單位或畢業生將簽訂好的《就業協議書》上交學校，由學校畢業生就業指導中心登記備案，列入當年畢業生就業方案；
5、學校及時將協議書的審核情況反饋給用人單位和畢業生（北京、上海、天津、廣州、南京、武漢、杭州、深圳、珠海、寧波、青島、大連、廈門等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表）。
二、簽訂《高校畢業生就業協議書》注意事項
1、單位填寫項目（甲方）
（1）) 用人單位名稱: 用人單位的全稱與單位公章一致，不要簡寫、誤寫；
（2）) 單位性質：在相應單位經類型前劃“√”；
（3）組織機構代碼和單位隸屬可不填寫（如空白須用“／”填充）；
（4）用人單位聯系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址填寫準確；
（5）檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細地址）：請填寫清楚用人單位的人事檔案保管單位的全稱、地址和郵編，用于學校郵寄畢業生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫用人單位名稱、地址和郵編；無人事檔案保管權的單位填寫其委托保管檔案單位的名稱、地址和郵編；
2、學生填寫項目（乙方）
學生本人信息要填全，包括姓名、性別、出生日期、政治面貌（填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”）、畢業學校、學歷、學號、專業、畢業時間、E-mail、通信地址（工作單位的地址）、郵編、電話、家庭地址（入學前戶口所在地地址）、郵編、電話；
3、甲乙雙方達成協議部分填寫項目
（1）協議書中服務期，試用期等條款，必須明確填寫；
（2）協議書中某些條款應盡量填寫，或者有與無，不要空白。（如空白須用“／”填充）；
（3）違約金請明確注明，一旦發生糾紛，有利于保護雙方的利益（一般不超過2500元）；
4、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章，其他簽章一律無效。
5、高校畢業生就業協議書是學生與用人單位簽訂初步就業意向的約定。學生在與單位簽訂時，務必仔細閱讀協議書上相關條款，包括用人單位另行增加的相關事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權利義務嚴重不對等的情況發生。
6、協議書簽訂之后，將第三聯交到學校，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。學生務必保證協議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。
三、協議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄都需要哪些單位簽章
中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業、軍隊單位、高校接收畢業生，主管部門一欄不不再加章；省直非國有單位和無主管企業需省級人事代理單位（如湖北省人才中心或人事局）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業生就業主管部門章（如黃岡市人才服務中心或人事局）；省外單位亦如此。
四、其它事項
1、協議書為雙方協議，一旦甲乙雙方簽字，協議書即已生效，學校只是鑒證登記，協議書一旦生效即具有法律效力，如果協議解除，甲方須給乙方出具相關證明。若甲乙雙方在就業過程中發生爭議，由高校畢業生就業指導中心協調解決，也可向人民法院提起訴訟。
2、如學生與單位解約，需和單位協商解決。如領取新協議書，需由原單位出具解約證明，然后將原協議書四聯全部收回，交至學院并申請領取新協議書。每位學生的協議書號碼是指定的，不要把自己的協議書給別人，升學的同學需將協議書交給輔導員，不要私自給其它同學，以免學生和單位發生糾紛。
高校畢業生就業協議書
高校畢業生就業協議書即三方協議。是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
概念
三方就業協議書不同于勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
注意事項
簽三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
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