工作能力就算再優秀,也不要去碰觸職場禁忌!

　　hr職場中個人能力是你升職加薪的籌碼，俗話說是金子總會發光的，能力怎么樣，是騾子是馬遛一遛就知道了。

　　小謝的職位是一名關務，關務可想而知是要和中國海關打交道，聽起來確實是高大上，來公司的小謝僅僅只用了三個月就可以獨立操作了，學習能力強，短短一年的時間，在關務這個崗位就叱詫風云了，當然心高氣傲就慢慢的展現出來了，公司所有的出貨要求都要經過關務打報關單。有些人填的'報關單不符合要求，常常會毫不留情的批評人家，有些主管想通過一些關系解決，她都不會給面子，必須事實求是，她工作很細心，經常能發現到細微的問題，所以上司一般把重要的工作交給她做。

　　可能是因為能力太突出了吧，感覺少了她不行，有時候在主管面前耍脾氣。因為她的工作崗位特殊，上司在整體考慮對她也是睜一只眼閉一只眼的，可是隨著時間的推移卻造就了她的目中無人，刁鉆跋扈等陋習，同事和主管都受不了她，后面上司在她這個崗位又多培育了幾個人，分化了她的工作任務，漸漸的用其他人代替了她的工作，把她調到其他的工作崗位。

　　在職場一定要注意一點就是不能搶你上司的風頭，不能和你的上司頂嘴，特別是用工作的事情來捆綁自己的行為，一旦你有這些行為，估計你離離職也不遠了，因為上司的威信不可以去冒犯。這是職場潛規則！

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