- 相關推薦
打消面試官對“工作能力”的疑慮的技巧
能力通常是指一個人能夠發揮的力量，包括必備的知識、專業技能、一般能力等。對于提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。
從上述理論我們可以得出這樣一個結論，能力，并不單指你現在會什么。即使咱暫時有所欠缺，只要讓面試官看到你的潛能，知道你渴望進步的想法，一樣能彌補不足，贏得工作機會。
如何打消的疑慮？
1、用作品（事實）說話：應屆畢業生，是受工作經驗困擾最多的一類求職者。雖說他們工作/實習經歷不豐富，但這并不意味著工作能力缺失！拿出感覺不錯的專業作品，或是舉出工作實踐中參與的具體案例，讓面試官知道，你做過什么/能做什么/現在處于什么樣的水平，給他們吃一顆定心丸。
2、用專業知識/技能說話：現如今的面試，大多還沿用傳統的你問我答形式。而專業知識和實操技能，就成了面試官考察求職者的重點。只要你能回答正確，且具有一定的個人意見，在面試中，基本上都能順利過關。
3、獎狀/證書，也能做證據:雖然不贊成大家為了考證而考證，但不能否認的是，證書對求職，還是存在積極作用的。打個比方，兩個求職者同時應聘一個職位。兩人能力差不多，工作經驗也比較類似，唯一的區別在于一個有入門的資格證書，一個什么都沒有，如果你是HR你會錄用哪個？不用想，顯然也是前者。專業證書，很多時候適合能力畫等號的，同等條件下，有證書的，肯定會占便宜
成就不足該怎么彌補？
1、突出學習能力。年輕，最大的資本就是腦子轉的快。別看現在的能力有所欠缺，但這并不意味著咱會一直落后下去。突出你的學習能力，適當的向面試官表表決心。也可以彌補工作經驗上的不足。
2、挖掘優勢突出長版。“短板原理”并不是一成不變的。用好取長補短，揚長避短這兩個技巧，一樣給你的面試加分不少。別總是說自己什么都不會。其實你懂的很多，只是沒有被挖掘而已。好好想想，你到底能做什么；你究竟會什么，然后結合親朋對你的評價，選2~3點比較突出的個人優勢，當成你的秘密武器。只要面試官認同你，那么，即使能力有所欠缺，他們一樣會給你機會。
【打消面試官對“工作能力”的疑慮的技巧】相關文章：
面試官面試技巧08-03
揣摩面試官的心理的技巧11-28
面試官電話面試的技巧12-02
面試官談群面技巧解讀12-17
面試官面試提問的技巧及注意事項01-25
聽懂面試官的話中有話技巧11-30
十分鐘俘獲面試官的面試技巧04-19
工作能力自我評價02-21
IT工作能力自我評價04-16