如果公司不簽定勞動(dòng)合同怎么辦

　　在工作中，用人單位應(yīng)該自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)雙方約定了試用期的，那么也是簽訂勞動(dòng)合同。那要是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話該怎么辦呢？下面大家就跟的小編一起來(lái)了解一下吧。

　　一、遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　二、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處?

　　1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。

　　2、因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

　　3、沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

　　三、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償

　　1、不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資;

　　2、不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為單位之間有無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果用人單位違反法律規(guī)定不在規(guī)定時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付雙方工資。如果協(xié)商不成的話，可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴。

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