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勞務派遣工自動離職注意事項
勞務工是一個流動性比較大的工作人群，有時候可能因為某些原因會出現辭職的況，勞務派遣工如何辭職?勞務派遣工自動離職注意事項有哪些？以下就是小編整理的勞務派遣工自動離職注意事項，一起來看看吧！
按照《勞動合同法》規定，勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
從這個規定中，我們可以知道：勞務工按照法律規定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并無是否需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說，從理論上，只要勞務派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。
不過，盡管如此，也并非意味著，勞務派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞務工在職期間，用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓，雙方以此約定了服務期。勞務工在服務期內如果提出辭職，應由用人單位承擔違約責任，承擔用人單位為此付出的培訓費損失;勞務派遣工未提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或者即使按照法律規定提前通知了用人單位，但有未履行的相關義務，如其應當履行的辦理工作交接等義務，給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。
因此，當勞務派遣工要辭職時就必須要知道要注意些什么，還要按照法定程序辦理，這樣才不會出現不必要的糾紛，讓勞資雙方達到雙贏。
關于勞務派遣合同到期不續簽的賠償相關規定
《勞動合同法實施條例》的規定如下：
第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位支付。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
一、自離了工資還會返嗎，十幾天沒有工資了？
上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規定的,一般情況下會給用人單位造成經濟損失,用人單位也會追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。
二、勞動仲裁主要有哪些情形可以進行
可以進行勞動仲裁的情形有：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。
三、自離要扣多少工資
自離正常情況下不扣工資。
職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有的職工未說明原因不辭而別，也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依相關規定解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償。
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