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四個難回答的面試問題以及答案
面試時感到緊張，無疑會為求職面試減分不少，尤其是當(dāng)HR提出一些難以招架的問題時，緊張感更強(qiáng)。那么怎樣克服這樣一種緊張情緒呢？方法很簡單，就是提前做好準(zhǔn)備，比如說，對于HR常問的幾大問題提前做好準(zhǔn)備，屆時對答如流、從容應(yīng)對。
四個難回答的面試問題以及答案 1
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的'水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
四個難回答的面試問題以及答案 2
白領(lǐng)女性求職時，面對面試官，只要你是鎮(zhèn)靜自如，善于表達(dá)且能恰到好處地與對方進(jìn)行交流，那么你就會很快消除恐懼。
如果你是一個健談?wù)撸敲慈魏我粋�與你交談過的人都將強(qiáng)烈地感受到你的談話藝術(shù)所帶來的魅力和影響力。在現(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)多的成功人士在很大程度上把自己的成就歸功于出色的談話能力。這種能力是一種巨大的力量。在談話過程中結(jié)結(jié)巴巴、語無倫次的人，盡管清楚地知道一件事情，卻無法以富于邏輯性、饒有興趣和簡潔有力的語言將它表達(dá)出來的人，總是處于極其不利的地位。
有許多高材生在學(xué)校里成績優(yōu)秀，但進(jìn)入社會后，卻顯得笨手笨腳，不善言談。他們不習(xí)慣社交生活，并對自己缺乏信心，所以在社交場合他們最大的本領(lǐng)就是默不作聲，即一聲不響聽他人談話。這樣的人生是失敗的。
說話是一門藝術(shù)，在面試中敢于準(zhǔn)確地表達(dá)自己，才會成為贏家。
面試前應(yīng)先了解和練習(xí)回答幾個很難的問 題，會有助于你對其他問題的回答和準(zhǔn)備。如果你對表達(dá)不甚精通的話，有必要注意這樣一些問題：
一、為什么不重點(diǎn)談?wù)勀愕募寄埽?/strong>
妙答：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。高中畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。其間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)萬美元。在那里銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為我學(xué)會怎么管理人事、在壓力下如何解決問題。我希望能更好地運(yùn)用我的技能。我相信我能迎接未來更大的挑戰(zhàn)。”
點(diǎn)評：只簡單地介紹個人經(jīng)歷，便很快將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來。
二、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？
妙答：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力一旦我下決心做某事，我就要把它做好。例如，我的志愿是成為一名出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程”
點(diǎn)評：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的.優(yōu)點(diǎn)，但要盡可能提供與工作相關(guān)的證據(jù)。
三、你有哪些主要的缺點(diǎn)？
妙答：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。”
“我需要學(xué)得耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要求我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”
點(diǎn)評：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果。
四、你想得到的薪水是多少？
妙答：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提出此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
點(diǎn)評：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說“不”，交易就做不成了。
四個難回答的面試問題以及答案 3
美國《財富》雜志的職場專欄作家安費(fèi)雪為職場人士列出了應(yīng)對面試主考官常問的幾大刁鉆問題的方法。
問題一：你愿意接受無酬的工作嗎？
這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時強(qiáng)調(diào)你對這份工作興趣極大。
問題二：你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個問題非常刁鉆，一個人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說出你的缺點(diǎn)，就等于自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點(diǎn)，豈不是更假了？所以，回答時要著重在過去經(jīng)驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你在擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人時，學(xué)到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點(diǎn)，也不能說超過一個以上的缺點(diǎn)。
問題三：你計劃在公司工作多久？
當(dāng)你不想回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實(shí)有機(jī)會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機(jī)會一直存在，我就會一直待下去。”
問題四：你小孩今年幾歲？
這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的.答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所。”
其實(shí)，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
四個難回答的面試問題以及答案 4
荷蘭各高校為保證錄取學(xué)生的質(zhì)量，除了對學(xué)生的英文水平有嚴(yán)格的硬性要求外，非常注重學(xué)生的各種綜合素質(zhì)考核，主要是通過與申請人面對面的交流來測試的。所以留學(xué)專家告訴各位同學(xué)和家長，在面試的時候如何發(fā)揮?將自己的優(yōu)勢展露無遺。
第一、不要搶話說
很多學(xué)生在面試過程中，擔(dān)心沒有足夠的時間展示自己的實(shí)力，所以會搶話說，這樣讓人覺得不禮貌，很不舒服。若因?yàn)檫@樣讓面試的校方老師有這樣的感覺，對你很不利。
第二、自信自然
在面試的過程中，發(fā)現(xiàn)很多申請人非常緊張，以至于發(fā)音或者動作非常不自然。澳際教育留學(xué)專家介紹，緊張會遏制你真實(shí)能力的發(fā)揮，使你的面試大打折扣。想要做到條件自然，因首先多鍛煉自己，多與人交流，當(dāng)眾發(fā)言。若面試在即，可以通過在鏡子前的`自我訓(xùn)練來達(dá)到短期的速成。其次，從思想上應(yīng)該解放出來，告訴自己沒什么了不起的，暫時的成敗不可論英雄。最后，在面試的時候要多看對方的眼睛，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的老師會幫助你平靜下來。而且看對方，也是雙方互動和彼此尊重的一種方式。
第三、了解項(xiàng)目
大部分來面試的校方老師從早期的來自國際部變換為來自各專業(yè)的老師。如面試?yán)蠋焷碜赃@個專業(yè)，那么更多的話題就會圍繞著這個專業(yè)展開。所以，無論老師來自哪個部門，都應(yīng)對所學(xué)專業(yè)有深層次的了解。有了全面地了解，還可以應(yīng)對面試過程中的一些尷尬局面。
第四、邏輯能力
有些學(xué)生在面試的時候回答問題沒有邏輯。記得有一回，一位學(xué)生申請管理課程，學(xué)生資質(zhì)不錯，面試過程很順利。可在最后，不知是學(xué)生太高興還是什么原因，臨別前對老師說我還是想做個秘書，這使老師摸不著頭腦，當(dāng)秘書有何必學(xué)管理呢?最后結(jié)果可想而知。所以，面試從始至終必須要有邏輯，有條理。
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1.簽證面試的時候回避專業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的.作用。
2.闡明出國意圖
在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因?yàn)橐话銇碚f簽證面試官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)，就容易導(dǎo)致簽證面試官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。
3.避免出現(xiàn)口誤
在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但簽證面試是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。
4.態(tài)度要積極
簽證面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的表達(dá)自己，無法將該傳遞的信息傳達(dá)給簽證官。因此，在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己希望傳達(dá)給簽證面試官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。
以上就是美國留學(xué)簽證面試環(huán)節(jié)中的注意要點(diǎn)介紹，本文針對如何回答美國留學(xué)簽證面試問題進(jìn)行了詳細(xì)說明，希望能夠給美國留學(xué)申請者提供一些幫助，幫助大家成功獲簽。
四個難回答的面試問題以及答案 6
1、在上一份工作中，什么使你最有成就感？
面試官希望能夠通過這個問題了解你的長處和優(yōu)勢，你要告訴面試官了解到你做成了什么事，并且是如何做到的，你的幫助有做什么樣的作用。在這過程中你可以對你的成就感到驕傲，但是絕對不要喋喋不休的自夸，你謙虛少許的自夸會給對方留下深刻的印象。
2、你的上一任經(jīng)理是如何評價你的？
對于這個問題的回答，你要讓面試官從這個回答中了解到你與領(lǐng)導(dǎo)之間相處的關(guān)系如何，記住，千萬要誠實(shí)的回答，因?yàn)閷τ诮?jīng)理級別的人物面試官是可以去證實(shí)的。你可以談一談你對工作的態(tài)度以及團(tuán)隊合作的能力，展現(xiàn)你與領(lǐng)導(dǎo)在工作關(guān)系中比較正面積極的`一面。如果你與你的前任經(jīng)理的關(guān)系并不好，那么你就可以轉(zhuǎn)而談?wù)勀阍谇耙环莨ぷ髦性谒趫F(tuán)隊扮演的角色。
3、為什么要放棄現(xiàn)在的工作？
這就相當(dāng)于在詢問你的離職理由，主要是想從你的回答當(dāng)中知道你的離職是否是經(jīng)過深思熟慮的巨鼎要放棄，并且想知道你在寫一份工作當(dāng)中想得到些什么。但是有一點(diǎn)千萬要注意的是，千萬不要以這個問題為理由抱怨和吐槽你以前的公司或者領(lǐng)導(dǎo)，這會讓人覺得你不夠?qū)I(yè)。
4、你有把工作搞砸的經(jīng)歷嗎？你是怎么彌補(bǔ)錯誤的？
誰都會犯錯，當(dāng)然你也不例外，犯錯并不是什么不好的事，關(guān)鍵是你是否能夠獨(dú)立的快速的解決問題，這個問題并不是所謂的陷阱，在回答面試官的這些問題時，面試官只是想從中知道你是否有能力來彌補(bǔ)你所犯的錯，并且判斷是否坦誠，在回答的時候可以具體說明你是如何解決問題的，可以把問題更多的幾種在錯誤的積極的一面。面試中怎樣自我介紹才更出彩。
四個難回答的面試問題以及答案 7
應(yīng)屆生在面試的時候，為了能爭取到工作的機(jī)會，就會撒一些小謊，但是以下四個謊言不能說，不然將會適得其反。
1、上一份工作的待遇很高。如果面試官問你上一份工作的待遇，你一定要如實(shí)回答，有的老板甚至要求你拿出工資條的復(fù)印件來核實(shí)，如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
2、住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿意為了這份工作而搬家。如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的'時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
3、我不是被炒魷魚的。如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個事實(shí)，讓他們知道你從上一份工作中學(xué)到了什么就夠了。
4、我的平均成績很好。不要認(rèn)為把平均成績說高一點(diǎn)，就會讓你被錄取。有些公司，會向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
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