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玩轉求職招聘新方式

時間:2021-06-27 14:18:43 招聘 我要投稿

玩轉求職招聘新方式

玩轉求職招聘新方式

◆留心報紙上用人單位的招聘廣告,選擇適合自己的崗位去應聘

這種方式比較有針對性,可以從中挑選適合自己的單位去應聘。除了將自己的求職信主動發給用人單位外,你也可以在一些就業專業網站里張貼求職信息,或將求職信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上。在一些人才信息集中的報紙或簡報上發布自己的求職信息,這樣的信息多半是免費的,也有收費的,但費用相對比較低廉,在可以承受的范圍以內,如果你選擇的媒體得當的話,會有立竿見影的感覺,信息一經發布,便有人主動與你聯系,但要注意,你可能就此成為騙子的目標。需要你仔細甄別。一般第一天反饋的信息會比較多,三天以后,你的求職啟示的時效性也差不多過去了。

◆郵寄簡歷

郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種,即使在今天,郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料,而且每一份材料都能做到量身定做,這有助于你博得用人單位的好感。在郵寄簡歷的時候,信封要大一些,最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信,大信封在眾多的'求職信中更引人注目,先被拆閱的可能性更大。

如果用人單位通過公開渠道發布招聘消息,一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季,一般由專門的人力資源部門來負責。但如果非招聘季節,而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息,比如通過私人渠道或是個人主動出擊,此時如果將求職材料寄到人力資源部門,很有可能無法引起注意,從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業務部門,甚至寄到有關領導那里,這樣容易引起關注。如果該部門恰好有適合你的崗位,那么他們會主動與人力資源部聯系,為你爭取一個接洽的機會。

◆借助周圍力量

向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助,動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹,成功率會更高些,有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

◆通過中介介紹

登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式,交納中介費用,尤其是數額較大時,一定要慎重了解對方的服務過程,掂量其承諾的可信度,在魚龍混雜的人才中介市場,求職者被騙的事情時有發生,涉世不深的大學畢業生在求助于中介時,一定要擦亮眼睛,慎之又慎。

◆參加人才交流會

人才交流會因其管理規范、信息集中,且可進場獲取大量求職信息等材料,同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言,人才交流會的可信度較高,特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會,是絕不應錯過的。

◆校園招聘會

每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘,而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘,因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會,更是宣傳公司形象的極好平臺。

一般情況下,在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業生介紹本單位基本情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞"形式主義",這是含金量很高的信息發布會。如果你沒去招聘會,或去聽了但沒認真聽,沒記筆記,那么在面試中被問及招聘會上的內容而無言以對時,對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發布的有關信息,不但有利于加深你對行業、單位、工作職位的了解,而且有可能在筆試、面試中派上用場。

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