辭職工齡工資如何計算

　　生活中，不少朋友都會選擇跳槽來獲得更好的工作。在計算離職工資時，不少朋友都十分關(guān)注在原公司辭職有工齡工資嗎這個問題。為了解決您的疑問，小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

　　一、工齡工資

　　1、介紹

　　工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　2、實施方法

　　(1)將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡

　　(2)社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工齡工資的原則

　　1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

　　3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

　　三、工齡工資的注意事項

　　1、 有利于體現(xiàn)"論功行賞"的原則

　　實行"拋物線"工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

　　新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會工齡，同時側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了"論功行賞"的原則。

　　2、 有利于打破"論資排輩"的現(xiàn)象

　　如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成"論資排輩"現(xiàn)象。實施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個別員工自恃長工齡的`"倚老賣老"現(xiàn)象。

　　3、 有利于提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對企業(yè)"拋物線型"的貢獻規(guī)律，體現(xiàn)了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進作用。

　　4、 有利于減少員工流動率

　　員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

　　另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

　　三、辭職后工齡工資的計算

　　連續(xù)工齡不滿2年的

　　按本人工資的60%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

　　按本人工資70%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的

　　按本人工資的80%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的

　　按本人工資的90%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的

　　按本人工資的100%計發(fā)

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，

　　由企業(yè)支付疾病救濟費

　　連續(xù)工齡不滿1年的

　　按本人工資的40%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿1年不滿3年的

　　按本人工資的50%計發(fā)

　　連續(xù)工齡滿3年及以上的

　　按本人工資的60%計發(fā)

　　辭職有工齡工資嗎?答案是肯定的。在您辭職后，您依然可以享有工齡工資，只是額度不同。一般來說，工齡分為企業(yè)工齡和社會工齡，企業(yè)工齡工資一般高于社會工齡工資。在您跳槽到新的企業(yè)之后，您可以繼續(xù)在新公司享有社會工齡工資，但是您在新公司的企業(yè)工齡則要重新進行計算了。如果您對于工齡工資還有更多的疑問，您還可以咨詢您所在公司的財務(wù)人員。