養老保險引發的勞動糾紛的處理方法

　　養老保險是勞動者們都比較看重的一個保險，關系著勞動者在退休后的生活水平�，F實中，也有大量因養老保險而引發的勞動糾紛，但對于勞動者來講卻不知道要如何來處理這些糾紛。

　　養老保險引發的勞動糾紛處理：

　　勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

　　(一)勞動合同中規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費而拒不交納的.，勞動爭議仲裁機構應教育企業行政領導，督促企業履行義務，并裁定企業行政負擔由此產生的其他義務。

　　(二)勞動合同中未規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業應在一定期間內向社會保險機構補交養老費和滯納金。

　　(三)企業以談判時未討論須承擔職工養老保險費為由，拒不交納職工養老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業仍有交納職工養成老保險費用的義務。

　　現實中，由養老保險引發的勞動糾紛類型比較多，而針對不同的勞動糾紛，在具體的處理方式上肯定是不一樣的。小編在上文中帶來了三種解決勞動糾紛的方法，希望能為您提供一些幫助。如果你有處理不了的糾紛，不妨聘請網站的專業律師來幫助你解決。

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