養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛的處理方法
養(yǎng)老保險是勞動者們都比較看重的一個保險，關系著勞動者在退休后的生活水平。現(xiàn)實中，也有大量因養(yǎng)老保險而引發(fā)的勞動糾紛，但對于勞動者來講卻不知道要如何來處理這些糾紛。
養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛處理：
勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇，是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：
(一)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的.，勞動爭議仲裁機構應教育企業(yè)行政領導，督促企業(yè)履行義務，并裁定企業(yè)行政負擔由此產(chǎn)生的其他義務。
(二)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應向社會保險機構為職工交納養(yǎng)老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業(yè)應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業(yè)應在一定期間內向社會保險機構補交養(yǎng)老費和滯納金。
(三)企業(yè)以談判時未討論須承擔職工養(yǎng)老保險費為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險費用的義務。
現(xiàn)實中，由養(yǎng)老保險引發(fā)的勞動糾紛類型比較多，而針對不同的勞動糾紛，在具體的處理方式上肯定是不一樣的。小編在上文中帶來了三種解決勞動糾紛的方法，希望能為您提供一些幫助。如果你有處理不了的糾紛，不妨聘請網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決。
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