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心理面試注意什么
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會議室，該如……心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情。除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會議室，該如何選擇座位？面試官沒來，如何打發(fā)時間？其實從你進(jìn)門那一刻起，你的測試就已經(jīng)開始了。
心理面試注意什么
“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”xx經(jīng)理告訴記者，“會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個時候，一進(jìn)門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想；如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩(wěn)重；如果到處走來走去，像進(jìn)了自己家一樣，這個人性格比較隨意。”經(jīng)理說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規(guī)。
另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇里的微表情研究專家的火眼金睛。
“比如，應(yīng)聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發(fā)生的事；眼睛往右看，就是想象還沒發(fā)生的事。”經(jīng)理說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說話的真假。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師表示，現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應(yīng)性5個方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最先引進(jìn)的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力（即抗壓能力）。
“以前，這樣的心理測試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機(jī)構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。”咨詢師說。
當(dāng)然，單一的心理測試并不一定能得到準(zhǔn)確的結(jié)果。“我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細(xì)看過他寫的書，所以分?jǐn)?shù)完全可以自己控制。”一位網(wǎng)名為“CC”的辦公室文員告訴記者，“比如說你了解紅色代表愛交際，藍(lán)色對時間敏感，如果你要應(yīng)聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計就往藍(lán)色人格上靠。”
哎，多看些心理學(xué)的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。
提前勘察現(xiàn)場，看單位“下菜碟”
網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧鋪天蓋地，不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經(jīng)的：“看人下菜碟”，瞄準(zhǔn)一個好單位，請?zhí)崆叭ナ煜がF(xiàn)場和面試單位，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說最好提前一兩天；有官網(wǎng)的，把官網(wǎng)瀏覽一遍。
現(xiàn)場勘察什么：單位里進(jìn)出的人穿什么，化妝嗎？辦公室的裝修風(fēng)格是什么樣的？大部分人開什么車，背什么包？
不要小看這些細(xì)節(jié)喲，能看出老板的用人風(fēng)格，該交出的簡歷是簡約型的，還是花哨型的；該穿西裝去面試，還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天，還是化個小妝，噴噴香水來面試。
“我之前面試過兩個孩子，第一個女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的。”一位HR這樣說。
另一個HR則講了完全相反的故事：“我遇到過開車來面試的，公司工資只夠給他油錢，他說不介意，可是我介意呀，只能把他拒絕了。”
前一個HR是奢侈品公司的，后一個HR是制造業(yè)的。
所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請看單位再下菜碟。
注意避免事項
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。專家指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。
1、邊說話邊拽衣角
求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動作
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
6、不停地看表
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
面試心理測試重要嗎
問題1：當(dāng)你和一個陌生人第一次見面時，你最反感的是
A跟你很疏遠(yuǎn)，不夠大方 · B主動靠近你，拍你的肩膀，跟你稱兄道弟 · C搶著講話，油腔滑調(diào)，把你當(dāng)聽眾 · D不停地問你個人的問題，像身家調(diào)查一樣
分析：
A. 你是一個看似沉靜，但心底又有很強(qiáng)企圖心的人。你希望能有一個圓滿的人際關(guān)系，可是，你總認(rèn)為主動去跟別人搭訕會很傷你的尊嚴(yán)，而且你認(rèn)為自己有很高的人際魅力，但這只是你的個人期待，所以，一旦遇到那些不能滿足你心理期待的人，你就會對對方產(chǎn)生反感。因此，你的這種主觀期待很容易得罪人，所以，當(dāng)你有敵人出現(xiàn)時，你最好反省一下，是不是又得罪人了。
B. 自我保護(hù)心理比較強(qiáng)的你，對于陌生人會不自覺地想要保持距離，因為你對于自己和別人的信心都不夠，所以，你下意識地會拒絕別人一開始就侵入你的私人領(lǐng)域，因此，你會開始對他產(chǎn)生反感，下意識認(rèn)為他不尊重你的想法和觀念，在你的心目中會很自然地把他列為異類。你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的人。所以，有時候你不要反應(yīng)太過分，也許人家不是懷有惡意的。
C. 人際互動是你最不喜歡的，因為你老是處于被動的狀態(tài)。我們常說，一個人的說話主動權(quán)和長度，暗示著這個人的氣勢強(qiáng)弱。如果這個人一見面把你當(dāng)聽眾，那就是表示這個人是想把你當(dāng)一個情緒發(fā)泄工具，不然就是期望一開始就把你壓住，讓你知道他的厲害。你會對這種人反感，表明你在氣勢上不想被人壓過，不希望別人不尊重你的發(fā)言權(quán)。所以，你的敵人就是這些有著強(qiáng)烈表現(xiàn)欲望，類似于演講狂的人，或者是不讓你發(fā)表意見的人。尤其是油腔滑調(diào)的人，更讓你覺得不值得信賴。
D. 你有輕微的自我封閉，想保有多一點個人隱私。面對這種想控制你的人，你會覺得壓力很大。其實這種人只是想進(jìn)一步認(rèn)識你，并且希望在很短的時間內(nèi)對你有更深入的了解。不過，如果他只是一味地問，而不說明自己的背景，或是不讓你反問，這就暗示他是一個很有控制欲的人。
問題2：你趕去乘電梯，來遲一步，沒趕上。請回想一下，你等候電梯時，最常表現(xiàn)出的行為是：
· A禁不住反復(fù)數(shù)次摁按鈕
· B有時會在地上跺腳
· C抬頭看天花板
· D注視地面
· E盯著顯示樓層的燈，一旦電梯門開了便立即沖進(jìn)去
分析：
A 你注重選擇你注重選擇，有時沉迷其中渾然忘我。有人緣，具有公關(guān)方面的天賦。
B你感情敏銳感情敏銳，能憑直覺洞察他人，具有藝術(shù)天賦。
C你心地善良你心地善良，具有數(shù)學(xué)才能，在理工科方面有天賦。
D容易走性格的兩極這種現(xiàn)象分兩種類型：一是你做人有些消極，不喜歡對人袒露心跡；另一種與此相反，坦率，人際關(guān)系好。
E你小心謹(jǐn)慎小心謹(jǐn)慎，不做冒險的情。如果未來做領(lǐng)導(dǎo)工作，能深得部下愛戴，有些過于理性。
問題3：你走路的姿勢是以下哪種？
· A走路的時候速度比較快，通常五指伸得筆直
· B走路時的速度一般，手掌常自然地握成拳狀
· C常將一只手插進(jìn)口袋，或兩手同時插進(jìn)口袋
· D走路的時候速度比較慢，五指自然微微彎曲
分析：
A. 是個認(rèn)真而嚴(yán)肅型的人，這種人屬于言出必行的類型，只要是想辦成的事情，就一定會努力去達(dá)到目標(biāo)。在工作或?qū)W習(xí)上，這種人也是遵規(guī)守紀(jì)，對自身的要求頗高。如果用這樣的態(tài)度來對待愛情則略略顯得太正經(jīng)了一點，這種過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度很難給戀人輕松愉快的感覺。如果你是一個喜歡有安全感的人，且對浪漫的要求也不是很高的話，就會毫不遲疑地選擇穩(wěn)重、成熟而有責(zé)任感
B. 是個富于行動力的人，這種人最討厭拖泥帶水或紙上談兵！而且這種人有著一腔正義，敢于仗義直言，幫助弱小，會是很受人歡迎的類型。這種人勇于表現(xiàn)心中的愛，對于愛情的追求也如同個性一樣有股豪氣，這種行事方法會令很多異性乖乖就范喲！當(dāng)然，這種人追求人的花樣可能是傳統(tǒng)了一些，也決不會介入不明不白的感情糾葛中，所以就感情的問題上而言，這種人是屬于理智勝于感情的類型。
C. 看似灑脫不羈，其實心思可細(xì)著呢，這種人有的時候還有點多愁善感呢！其實這種人是個很重感情又很懂情的人，他的一生有著很多風(fēng)花雪月的故事。在現(xiàn)實中，為這種人瀟灑的外表而著迷的異性有很多，這些追逐者會如癡如狂地被這種人偶爾流露出來的抑郁氣質(zhì)所吸引呢！如果你喜歡成熟又有魅力的人的話，這種人將是你的首選喲！他的神秘感和萬般柔情將會使你永遠(yuǎn)只愛他一個呢！
D. 是個自律甚嚴(yán)的人，這種人對朋友、同事或親人都十分寬容。有的時候，這種人的性格會顯得有點怯弱，實際上，他心里卻絕對有主見、有思想，是個能成大業(yè)的人。在愛情方面，這種人更注重的是精神層面，往往喜歡穩(wěn)定而持久的愛。應(yīng)該說，忠貞不渝、和藹可親是這種人最容易取得異性好感的訣竅。如果你剛好喜歡上這樣的人，你不要指望去改變他，更多的則是要看你們雙方的緣份如何了！
關(guān)于四個錯誤的面試心理解答
面試時間比較短
在面試實踐當(dāng)中，有的組織為了節(jié)省時間、提高效率，往往會壓縮面試的時間，有的面試也就在十分鐘左右。作為一種挖掘信息并預(yù)測未來的重要工具，面試應(yīng)該保證足夠的時間，才能夠挖掘到應(yīng)聘者身上有代表性的信息。從心理測量學(xué)來說，面試也是一種抽樣，透過抽樣來推測整體的過程。既然是抽樣，就要有代表性。如果面試只有十分鐘，那么肯定不能滿足要求。比如說，有的應(yīng)聘者，特別是大學(xué)生，在面試之前很少見到過這樣正式的場合，由于很緊張，可能需要用五分鐘時間來適應(yīng)面試環(huán)境，就只能用剩下的五分鐘來展現(xiàn)才能了。那么面試的時間多長才合適呢?一般來說，崗位層級越高，崗位需要的能力越復(fù)雜，面試的時間也就越長。進(jìn)行高層管理者面試需要六十分鐘以上，中層管理者至少四十分鐘，一般崗位最好也在半個小時左右。
不同類型的面試需要的時間長短也是有區(qū)別的，行為面試需要更多的追問，因此，行為面試比情境面試時間要長。對于外部應(yīng)聘者，需要更多的、更深入的了解，因此，外部招聘較內(nèi)部招聘時間要長，除了考察其經(jīng)驗、知識技能之外，還要有更多的時間評價其行為風(fēng)格和組織的價值觀是否匹配。
評價維度不恰當(dāng)
每種人事測量方法都有其適合的評價維度，不能用面試來考察所有的維度。在面試實踐當(dāng)中，關(guān)于評價維度的設(shè)計有如下兩個問題：
第一、維度設(shè)計過多。有的面試甚至需要評價十幾個維度，面試官根本不可能在短短的幾十分鐘內(nèi)對這么多的維度進(jìn)行有效的區(qū)分和評價。一般來說，如果是一個小時的面試時間，建議設(shè)計六個評價維度。
第二、用面試來測量它不擅長也不適合評價的維度。關(guān)于面試能夠有效測量到的維度，目前的研究沒有得到一致的結(jié)論。面試官在進(jìn)行評分時，往往是一個整體的評價，很難對每個維度進(jìn)行有效地區(qū)分。不過，有許多研究發(fā)現(xiàn)，面試評價中包含了大量的認(rèn)知能力。智鼎公司對一項中等程度結(jié)構(gòu)化面試的實證研究發(fā)現(xiàn)，面試和認(rèn)知能力的相關(guān)系數(shù)為0.45，而且，面試所評價的維度中，“分析判斷力”和認(rèn)知能力相關(guān)最高，達(dá)到了0.57。這說明，面試是能夠有效測量“分析判斷”這個維度的。根據(jù)我們的經(jīng)驗，面試還能較好測量如下態(tài)度類維度：主動性、責(zé)任心、事業(yè)心。當(dāng)然，面試也適合對專業(yè)能力和人際溝通能力進(jìn)行測量，而對于“誠信正直”這樣的維度，面試還不能進(jìn)行很好地測量。
理論性問題過多
常見的面試題目有三種類型：行為性、情境性和理論性。行為性問題是挖掘應(yīng)聘者過去實際經(jīng)歷過的事件;情境性問題是了解應(yīng)聘者在一個假設(shè)的情境中將會如何行動;理論性問題則更多的是考察應(yīng)聘者掌握的知識和理論分析能力。關(guān)于這三種問題我們舉例如下：
行為性：請講述你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊完成最有挑戰(zhàn)性的一個目標(biāo)的經(jīng)歷。
情境性：假如你的下級不按照約定好的流程方法，而是按照自己的想法去開展工作，你會怎么處理?
理論性：請談?wù)勈裁礃拥膱F(tuán)隊是一個高效的團(tuán)隊?
大量的實證研究早已證明，理論性面試是一種預(yù)測效度很低的面試類型，而行為性和情境性面試均達(dá)到較理想的預(yù)測效度指標(biāo)。對于高級管理人員的選拔來說，行為性面試比情境性面試更有效。
過程過于公開化
有的單位為了體現(xiàn)招聘的公平、公正、公開原則，甚至將面試進(jìn)行電視轉(zhuǎn)播或者請很多職工代表參與觀察評價，我們可以設(shè)想，應(yīng)聘者在這樣的環(huán)境中是不會得到放松的。在講述個人經(jīng)歷和個人觀點中也會有所保留。因此，在面試當(dāng)中，應(yīng)該營造一種寬松的環(huán)境，使應(yīng)聘者能夠暢所欲言，敢于說真話、心里話。從心理測量學(xué)的角度來分析，我們提供給應(yīng)聘者的“刺激”應(yīng)僅僅限于面試題目本身，而不能過多夾雜其他的因素，應(yīng)聘者的“反應(yīng)”才是我們想要得到的反應(yīng)，而不是經(jīng)過干擾的反應(yīng)，進(jìn)而才能提高面試的效度。
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