關于在大學時發生的事情作文
大學念新聞系，要修統計學；研究生讀EMBA，也要修統計學，但這科一直是我的痛，向來是低分飛過，剛好及格。什么P值，什么回歸……我一概放不進念文科的腦子里，有聽沒有懂。直到在招聘網工作，必須每天看報表，倒是給我看出趣味來，這才真正感受到統計學的魅力與好用。
人的行為，其實常常和我們自以為的相反。而且有趣的是，人類的全體行為非常一致性，很少偏離一個固定模式。你想想看：有幾十萬人、幾百萬人像螞蟻一樣排隊走向同一個方向，或是做同一個動作、從事同一個行為，可是這些人并未事先說好啊！
周六日是來玩的，誰要找工作啊？
我常常在數據報表中發現新大陸，興奮的不得了，“哇，跟我想的.不一樣！”“呀，怎么大家都這么有默契，做的事都一個樣？”當然，我也不斷在數據的統計里找到寶貝，指引出在經營管理時的正確方向。
考你一個題目：一般上班族都在一個星期的哪一天上網找工作？
你的答案一定是：周六日啊，放假在家，才有空好好看職缺，仔細思量后再投遞履歷。
哈哈～答錯！
你想都想不到的事是，大家都在星期一至星期三的上班時間上網看職缺、投履歷！一星期中的最高峰是在星期二，一天則有兩次高峰，不是晨間也不是午休，而是在上午十點至十二點、下午兩點至四點。
招聘網生意最淡的時間，不是小周末星期五，也不是忙死人的星期一，而是星期六日放假時。只要沒工作的日子，大家就完全拒絕想到工作，自然而然也不會聯想到要找工作。
所以找工作這檔子事兒，是發生于工作時間，而不是下班時間。
偷偷摸摸找工作，才刺激？
想想看，你一定也是這樣找工作的！老板坐在后面，把計算機往旁邊側一點，偷偷上網瀏覽一下最近有那些職缺……咦？好像有人走過來了，趕快將頁面縮小。等到四下沒人，你再打開頁面，繼續看剛剛那個讓你有些心動的職缺。看了二、三十個，你選了幾個心愛的職缺丟進籃子里。
接著，你再左看右看張望，確定暫時沒人會在你的周圍出沒，你便登入會員專區，將儲存的職缺叫出來，選了一兩個最愛的職缺，勇敢的將履歷投出去。
偏偏現在企業被要求24小時內必回復，不要讓求職者的履歷石沉大海，要他或不要他都必須在最快的時間告訴求職者，讓求職者安心，決定要面試或繼續找下一個工作。所以現在求職者不論在開會或上班時間，都經常會收到企業的來電或來信，零時差！零距離！100%不漏接！
在招聘網填履歷時有個字段，會問求職者什么時候方便企業去電連絡，71.6%填“隨時可連絡”，意思是24小時都接電話！還有6.1%是早中晚三個清醒時段都歡迎企業去電與他洽談求才事宜，只有4.7%填晚上時間才方便連絡。
當著主管面演戲，不怕被識破
這樣的數據顯示，大家并不那么忌諱在上班時或開會時，當著主管的面收到另一家企業的求才電話，只是在回話時要用字謹慎小心，不讓主管做過度聯想。
從這些數據看來，誰說找工作是偷偷摸摸？簡直是大大方方！
另外也可以看得出來，大家對自己當著主管同事面前“演戲”的功夫是非常有自信的，不覺得自己有可能會被看破手腳，當場被拆穿而尷尬不已。
招聘網也會征才，我致電給應征者時，幾乎不受設限，任何時間都可以打去，大概只有不到一成的人會很小聲地回我：“現在不方便，我稍晚再回撥。”九成以上的人都直接在電話中和我談起換工作的相關事宜，問題是他們都還在職，當天也沒請假，都是在上班中……其中約有兩成的人會在電話中請我等一下，等他步出辦公室或會議室再繼續談話，所以他們是隨時可中斷工作去談跳槽一事。
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