勞動(dòng)合同與普通合同的比較

　　篇一：普通勞動(dòng)合同模板

　　甲 方：____________________________

　　乙 方：____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為一年。自2012 年9月10日至2013年6月10日止，試用期3個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。

　　2、在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　3、因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工(來(lái)自:WWw.Zaidian.Com 在點(diǎn)網(wǎng))資，技能培訓(xùn)不能算加班。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、甲方的工資制度和分配形式。

　　a、公司實(shí)行聯(lián)銷(xiāo)計(jì)酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

　　b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、基本工資1000元/月、考勤工資300元。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件

　　1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

　　3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。

　　4、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

　　⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。 ⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

　　⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在合同期內(nèi)，如果一方單獨(dú)私自解除合同的，應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫(xiě)無(wú)效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽章）

　　甲方代表人簽字： 姓名：

　　簽訂合同日期： 年 月 日

　　篇二：勞動(dòng)合同與普通民事合同的比較

　　勞動(dòng)合同與普通民事合同的比較

　　（一）合同目的

　　勞動(dòng)合同的目的明確而單一,即以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的,在于價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造,而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。

　　一般的民事合同固然有其目的,但其目的并不要求明確,且可以具有多樣性。

　　(二)合同性質(zhì)

　　民事合同,形成的是典型的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,是債權(quán)的主要內(nèi)容,具有債的所有性質(zhì)和特征,是純粹私法的品性。

　　勞動(dòng)合同,從其設(shè)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與合同的基本原理考察,其具有債的性質(zhì)當(dāng)無(wú)疑義,然而更為重要的是,勞動(dòng)合同具有人身屬性。“有身份的契約之性質(zhì),即受雇人在從屬的關(guān)系提供勞動(dòng)之契約”。

　　(三)適用法律

　　民事合同適用于民法。

　　勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法。

　　(四)法律關(guān)系

　　主體勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是勞動(dòng)者,另一方當(dāng)事人是用人單位。勞動(dòng)合同簽定后,勞動(dòng)者就成為用人單位的一員,就有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,并應(yīng)遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)

　　律。在合同的履行過(guò)程中,雙方當(dāng)事人在職責(zé)上即行政關(guān)系上具有身份上的從屬關(guān)系。

　　民事合同的主體可以同時(shí)是或分別是法人、非法人團(tuán)體和公民。民事合同簽定后雙方并不存在隸屬關(guān)系或組織上的管理關(guān)系。

　　(五)合同效力

　　普通民事合同在效力上分為有效、無(wú)效和效力待定三種情形;但是,在勞動(dòng)合同中,沒(méi)有效力待定的情形。

　　在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特別要件,在一般要件中就要求具備四個(gè)條件,即第一,行為人具有相應(yīng)的行為能力。第二,意思表示真實(shí)。第三,不違反法律或社會(huì)公共利益。第四,標(biāo)的確定和可能。而勞動(dòng)合同無(wú)此要求。

　　無(wú)效之法定情形不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:第一,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;第二,采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。這與普通民事合同無(wú)效的法定情形五種法定情形相去甚遠(yuǎn)。

　　無(wú)效合同的認(rèn)定不同。勞動(dòng)合同之無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。普通民事合同之無(wú)效由人民法院最終確認(rèn)。 無(wú)效之法律后果不同。依照合同法的基本原理,普通民事合同的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生于合同的生效之時(shí),終結(jié)于合同的解除或終止。即合同一旦解除或終止,其約定的權(quán)利義務(wù)也隨之而消滅。然而,勞動(dòng)合同中的某些權(quán)利義務(wù),并不因?yàn)楹贤�的解除或終止而消滅。

　　勞動(dòng)合同的全部無(wú)效和部分無(wú)效的具體情形,與普通民事合同的全部無(wú)效和部分無(wú)效的情形不同。在一般的民事合同中,合同內(nèi)容的違法通常都導(dǎo)致合同的全部無(wú)效。然而在勞動(dòng)合同中,合同訂立過(guò)程中的違法,意味著勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)或者前提的喪失,因此,必然導(dǎo)致合同的全部無(wú)效。

　　(六)合同訂立

　　訂立形式:勞動(dòng)合同的訂立必須書(shū)面形式,普通民事合同不限于書(shū)面形式,還可有口頭形式和其他形式,只是在法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式或當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,才必須采用書(shū)面形式。 訂立勞動(dòng)合同時(shí),一般都規(guī)定試用期。普通民事合同不存在試用期的問(wèn)題。

　　(七)合同主體

　　主體范圍:普通民事合同的主體是民事主體,包括平等主體的自然人、法人、非法人組織,三者都既包括中國(guó)民事主體,還包括外國(guó)民事主體和無(wú)國(guó)籍人。

　　勞動(dòng)合同的主體分為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位的范圍包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)(各種所有制類(lèi)型)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;勞動(dòng)者范圍就法理和法律規(guī)定來(lái)看,不包括外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。

　　(八)合同履行

　　實(shí)際履行是合同法的一個(gè)重要的基本原則。即使合同一方當(dāng)事人違約并被依法追究其違約責(zé)任,也不能免除違約方對(duì)合同義務(wù)的實(shí)際履行。違約方不履行的,對(duì)方當(dāng)事人還可以依照法定程序申請(qǐng)強(qiáng)制履行。在勞動(dòng)合同的履行中,其基本原則是親自履行和全面履行,盡管法律也要求或強(qiáng)調(diào)合同當(dāng)事人必須恪守承諾,嚴(yán)格實(shí)際履行合同,但是,在合同履行中如果勞動(dòng)者一方因堅(jiān)決不愿意再為用工方從事勞動(dòng)而違約,此時(shí),合同實(shí)際履行原則就失去意義。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿與合同法律關(guān)系的成立以及存續(xù)都有十分重要的聯(lián)系。

　　(九)合同變更、解除與終止

　　變更方面:勞動(dòng)合同與普通民事合同在變更的內(nèi)涵、條件、方式、程序、效力等方面基本相似,主要區(qū)別在于普通民事合同變更的任意性較大,而勞動(dòng)合同的變更更需要有法定事由。

　　終止方面:是否應(yīng)該區(qū)分合同解除與合同終止,各國(guó)立法并不一致。按照傳統(tǒng)大陸法的立法規(guī)定與理論研究,二者是有區(qū)別的。我國(guó)新合同法將普通民事合同的解除作為合同終止的原因之一對(duì)待,從而使兩者完全同一。勞動(dòng)合同嚴(yán)格區(qū)分了合同解除與合同終止,只是把合同解除作為合同終止的原因之一,合同終止的原因還包括勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)、約定的終止條件出現(xiàn)、合同目的的實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)者死亡、退休、喪失勞動(dòng)能力、用人單位消滅以及其他情況等。

　　(十一)違約責(zé)任

　　責(zé)任性質(zhì):普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性,又具懲罰性,而以補(bǔ)償性為主,對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性,但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性,對(duì)用人單位重在懲罰性,同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　責(zé)任類(lèi)型:普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任,主要在于前者以法定責(zé)任為主,當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致,否則往往無(wú)效。

　　歸責(zé)原則:普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則,僅以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為例外,對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則,用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

　　第三人侵害債權(quán)時(shí):新的《合同法》對(duì)第三人侵害債權(quán)沒(méi)有加以規(guī)定,在勞動(dòng)合同中此時(shí)可以追究連帶責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　違約責(zé)任形態(tài):普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動(dòng)合同只有前兩種情形,而無(wú)預(yù)期違約。

　　篇三：勞動(dòng)合同書(shū)(普通)

　　合同編號(hào)：

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞 動(dòng) 者）：

　　簽 訂 日 期： 年月

　　日

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 居民身份證號(hào)碼

　　第一條 合同期限

　　1.甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為 年，即從年 月 日起至 年月日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。

　　2.雙方約定試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至年 月 日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第二條 工作內(nèi)容

　　乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方 部門(mén)（或子公司）崗位(工種)工作。具體工作內(nèi)容由甲方相應(yīng)崗位職責(zé)確定。爭(zhēng)得乙方的同意后，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化及需要調(diào)整乙方的工作單位、部門(mén)、崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。如遇緊急情況或生產(chǎn)高峰期按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

　　1.乙方試用期月工資為元，試用期滿(mǎn)月工資不低于元，獎(jiǎng)金按甲方依法制定的制度執(zhí)行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時(shí)調(diào)整。甲方可根據(jù)依法制定的績(jī)效考核工資制度考核調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　2.甲方每月 日前以人民幣支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。

　　3.甲方按政策要求為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)的部分甲方代扣代繳。

　　第五條 勞動(dòng)保護(hù)

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第六條 培訓(xùn)

　　如甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方約定另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定具體服務(wù)期、違約賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

　　第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至辭退。

　　2.甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、保密制度、安全制度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第八條 保守秘密

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，被甲方列進(jìn)保密范圍的內(nèi)容乙方不得對(duì)外泄密。如泄密對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按損失額度進(jìn)行賠償。

　　第九條 合同的變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢后方可結(jié)算當(dāng)月工資。

　　第十條 乙方在本合同期內(nèi)，不得在其他用人單位以任何方式提供勞動(dòng)服務(wù)。

　　第十一條 違約責(zé)任

　　1.甲方違反本合同約定的條款解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.乙方在進(jìn)入甲方時(shí)如與其他用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，乙方自愿負(fù)違約責(zé)任，如給甲方帶來(lái)?yè)p失，乙方自愿負(fù)賠償責(zé)任。

　　3.在合同有效期內(nèi)，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的原因中途離職而造成甲方投資或生產(chǎn)的重大損失，乙方須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　　5.乙方離職時(shí)，應(yīng)辦妥工作交接，不得故意隱瞞甲方的生產(chǎn)和商業(yè)核心技術(shù)和秘密；不得私自帶走甲方科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得泄露甲方的科技機(jī)密和商業(yè)秘密；不得損害甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如違反，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)

　　1.乙方如不能完成甲方交予的工作任務(wù)，甲方可對(duì)乙方變崗變薪。

　　2.乙方承諾所提供的各項(xiàng)應(yīng)聘資料（如身份證、學(xué)歷證明、身體健康證明等）內(nèi)容屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位資料。如有虛假，乙方自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。

　　3.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。 第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字）： 身份證號(hào)碼:

　　地址：地址：

　　簽訂日期： 年月 日

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