沒簽訂勞動合同該怎么辭職

　　沒簽勞動合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會不會錯失一些自己的合法權益呢？下面我們就來了解下沒簽勞動合同辭職相關知識，希望對大家能有所幫助！

　　一、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎？

　　不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

　　二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢？

　　可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

　　三、沒有簽訂勞動合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢？

　　公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

　　在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

　　員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

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