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在正常的辭職的情況下被扣工資怎么辦
有的勞動者被扣工資是在工作期間，而有的則是在離職后被單位無故克扣工資。那要是你在工作中遇到了這樣的情況，你會通過怎樣的方式來救濟自己的權利呢？小編為你支招，告訴你離職工資被扣怎么辦。
離職什么時候結清工資？
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清。但是根據各相關法律的規定用人單位應該在員工離職時結清。新頒布的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職克扣工資怎么辦？
《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
根據上文的介紹，我們可以知道，一般勞動者在離職的時候，單位就應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。要是你遇到單位在你離職的時候無故克扣你的工資，那么可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，建議你通過網站委托專業律師來為你爭取更多利益。
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