關于超市員工各種申請書的范文

　　篇1：超市員工離職流程

　　員工離職流程（合同附件）

　　1員工離職必須提前一個月申請離職報告，如員工沒有申請離職報告，則離職無效，離職員工提前一個書面申請填寫《員工離職申請報告》。

　　2員工自動離職沒有工資和押金，A：自動離職是指員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續離開超市。B：員工自動離職，不發放當月應計工資及押金，給公司造成損失的，還將追究責任。

　　3申請離職報告必須有新員工交接，交接試用期七天錄用后可離職。（新員工七天試用期內，必須教會職責和職業技能）。

　　4提出離職員工，當月不滿一個月取消當月公休，1-15日請假一天扣兩天工資（半天班及服務員無公休）。

　　5離職員工，必須在超市找到合適人后方可離職，同時工作必須交接好。

　　6未經批準或未辦理手續、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計公職及押金，給超市造成損失的，還將追究責任。

　　7所有辭職、辭退員工，必須到辦公室辦妥全部交接手續，方可離開超市。

　　8離職人員應對自己在超市所從事工作的未完成事項及經濟責任到底，若出現重大問題，超市將追究責任，必要時訴訟法律。

　　9收到三次嚴重警告單者勸退或開除（無工資及押金）。

　　10請員工遵守《離職制度》與《離職規定》。

　　11此協議基友法律效益，如果違反，必追究法律責任。

　　姓名：

　　年 月 日

　　篇2：xx超市員工離職管理制度

　　員工離職管理制度

　　1、目的：

　　建立規范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產的安全。

　　2、適用范圍：

　　本制度適用于公司所有員工離職手續的辦理。

　　3、職責：

　　人力資源部負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理。店長負責審批公司員工的離職情況。

　　4、離職程序

　　4.1 實習期員工辭職手續辦理制度

　　4.1.1 實習期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分

　　管領導分別簽署意見后報人力資源部，領取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前30天提出辭職申請。

　　4.1.2 離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，店長、批準后，人力資源部會同其部門負責人進

　　行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

　　4.1.3 離職員工按《離職員工交接手續表》內容依次辦理，人力資源部負責為其辦理工作服、辦公

　　用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4.1.4 總經辦統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

　　4.1.5 人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結算說明、

　　《離職員工交接手續表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。

　　4.1.6 將總經理批示的呈批報送財務部和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源

　　部將所有資料存檔。

　　4.2 正式員工離職手續辦理制度：

　　4.2.1 正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部

　　門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部，領取《員工離職申請表》。

　　4.2.2 由離職員工將辭職申請書、《員工離職申請表》等逐級報請，經店長、總經理批準后，人

　　力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

　　4.2.3 離職員工按《離職員工交接手續表》內容依次交接，人力資源部負責為其辦理工作服、工

　　作證、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務部結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4.2.4 工資中如涉及保險，人力資源部會同財務部辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，

　　并經財務負責人簽字認可。

　　4.2.5 總經辦統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。如未到績效工資

　　發放時間，不再結算績效工資。

　　4.2.6 減除離職員工養老保險和醫療保險，辦理合同終止手續，返還其養老保險本。

　　4.2.7 人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結算說明、

　　保險結算說明、《離職員工交接手續表》、勞動合同、解除勞動合同協議書、養老和醫療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。

　　4.2.8 將董事長批示的呈批報送財務部和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源

　　部將所有資料存檔。

　　4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度

　　4.3.1 出現符合法律規范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。

　　由人力資源部負責監督辦理員工離職手續辦理。 4.3.2 工作交接和結算參照前述款項執行。

　　4.4 特殊人員離職制度

　　4.4.1 財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴

　　格按照國家財經法規、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。

　　4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經辦需協助調查該員工在工作期間的出

　　車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

　　4.5離職管理

　　4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規定辦理交接手續，

　　致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續的,由員工本人承擔經濟、法律責任。

　　4.5.2 員工在未發放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發放任何獎金。 4.5.3 離職談話

　　4.5.3.1 員工申請辭職的，行政部應與辭職人進行面談，了解其辭職原因。 4.5.3.2 辭職員工如不能親臨公司會談，應通過電話交談。

　　4.5.3.3 離職談話清單，經員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。 4.5.4 有下列情況時，審批人有權不予以批準或推遲批準 4.5.4.1員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成。

　　4.5.4.2 根據勞動需要，特殊時間段（公司工作或人員緊張）不辦理離職手續。

　　4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批

　　或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續。

　　4.6復職

　　4.6.1凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關系者，公司一律不予再次錄用。 4.6.2正常離職者在離職三個月后可向公司申請復職。

　　5、附則

　　5.1 本制度從XXX年X月X日起執行。 5.2 本制度由總經辦解釋和補充。

　　6、附件：

　　6.1《離職談話記錄》

　　6.2《員工離職手續交接單》 6.3《員工離職申請表》

　　附件一：離職談話記錄

　　離職談話記錄

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　附件二：《員工離職手續交接單》

　　員工離職手續交接單

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　附件三《員工離職申請表》

　　員工離職申請表

　　篇3：超市員工辭職報告范文

　　超市員工辭職報告范文

　　尊敬的各位領導：

　　您們好！

　　來到超市已有好久了，非常感謝大家對我的關心，由于我因啥子原因（特殊情況）要離開超市，不能在上班啦，特申請辭職，望領導批準為謝。

　　辭職人：

　　篇4：超市場外活動申請書

　　申請書

　　尊敬的西林縣城管領導：

　　為了能進一步做好超市和消費者的互動，我們超市希望舉辦一場關于貝因美奶粉的互動活動。

　　時間：20xx年7月19日 18：00—21：30 地點：超市門口和汽運賓館前的公共場地 占地面積：約為20平方米

　　特此申請，望批準！

　　西林縣旺達華聯生活超市

　　20xx年7月15日

　　篇5：某超市員工轉正申請書范本(新)

　　某超市員工轉正申請書范本 我于年月日來超市工作。到今天已一個月。在工作過程中，最讓我感到慶幸的是每天都很充實。在充實中度過，心情也會天天舒暢。每天在舒暢中工作，我想對工作的熱情就會持久下去。能把簡單的是做好就是不簡單，有這份熱情，我想我的工作會做得很好。工作一個月，我體會到了要做好工作必須做的幾點。

　　一，堅持。這是最重要的一點，無論什么樣的工作，如果少了堅持之心，那將一無所成。在美特好工作，做得最多的工作就是補貨，最累的工作莫過于收方便面。每天補貨，這就需要不厭煩的情緒，只要不厭煩，補貨就會在愉快中完成。最累的是收方便面，如果來的少還好說，可是來的多呢？如果來上十板以上，那就有我們累的了。只是我深信一句話，汗水不會白流。在搬方便面時，我臉上流著汗，只是心里堅定著信念，這些汗水又算得了什么。我堅信汗水不會白流，既然如此，我就會一直堅持，堅持下去，我相信我終會收獲。

　　二，認真對待。這點體會最深的地方就是收方便面。每次來了方便面，我都會先把日期較早的都搬開，把

　　新貨放到下面，再把早的放上面。可是如果這樣做，任誰都知道，會加重工作量。在工作中，有時為了省事，難免會忽略了這一步驟。可是我不會，美特好是我的第一份工作，第一對于人生的意義毋庸置疑，再者，我把它當成我的工作，工作就應該認真對待。我的人生，我要讓它有良好的開始。美特好是我的第一份工作，我想認真對待就是我最應該遵守的原則。.三，細心。美特好是大型超市，貨品種類之多超過我們的想像。就算在一個部門，依然有很多種類。種類多，應該注意的事情就會多起來，比如各種商品的保質期和生產日期。還有雖然種類多，但銷售情況卻不相同，也就是20商品和80商品的區分。這些都是需要細心才會做好的工作。如果細心去做，我想再多的商品，到終都會讓我如數家珍。

　　一個月過去了，對工作也已有了十分的認識。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我會把工作做好。

　　篇6：辭職申請

　　辭職申請

　　尊敬的超市領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向超市正式提出辭職申請。?? 來到超市也已經一年多了，在這一年里，得到了超市各位同事的多方幫助，我非常感謝超市的各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我是非常舍不得超市這個溫馨的大家庭的，因為這里面由著我大學的激情，有著眾多的不舍，這些不舍不能夠用一些文字來表示，因為我也不知道該怎樣說，我不敢說我為超市奉獻了多少，但是我也是懷著一顆激情的心來到了超市，來到了這個充滿人情味的地方。今天我寫著封辭職信是非常的不舍，我也不知道該怎樣寫，只能簡單的寫一點。

　　我曾經覺得在以后我離開超市不會有太多的不舍，因為大家開始大部分懷著不一樣的目的來到了超市，但是我不知道為什么在真正的在離開寫辭職信時會有這么多的不舍，或許是對超市有了感情吧，或許是對超市里面的人的不舍吧，她（他）們無論是在工作上還是在生活上都對我有著幫助。或許在以后的日子里會時常的想到這個溫馨的大家庭。我還記得在去年的素質拓展大家的齊心協力，這些都是在超市留下的美好的回憶。我現在不知道該以怎樣的文字繼續寫下去，因為在我的大腦中本來就沒有多少的儲備，只能夠用這么簡單的幾行來寫我的辭職信。

　　但是由于我現在課比較多。。。有很多實驗課，所以不得不寫這份辭職報告。我覺得我沒有充足的精力在工作和學習上有所兼顧，為超市帶來不便著實不是在下所想。希望超市領導可以同意我的辭職。 此致

　　敬禮

　　辭職人： 20xx年9月9日

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