讓好工作找上你讀后感

　　我要透過「有系統(tǒng)的閱讀治療」教學活動，幫助快樂又認真的「善良投資人」，

　　藉由持續(xù)地參與「投資心理學の學習社群」，以科學的投資心理學與正向心理學

　　使學習者的個人潛能得以開發(fā)，并能早日達到自我實現(xiàn)，最終成為「WFH智富幸福人」

　　「投資心理學」幫您成功致富，「正向心理學」助您幸福快樂，

　　「WFH閱讀治療師教學群」幫助您成功智富又幸福快樂！

　　(擁有：W智慧、F財富、H快樂…)

　　「我有一個夢，每一個人都熱愛閱讀.」(參見《轉(zhuǎn)角遇到許世穎Dewey》)

　　投資心理學の閱讀治療師/許世穎「閱讀治療」工作坊

　　.

　　以上為本人一點不成熟的看法，希望讀者別見笑！也盼望每一位讀者，

　　都能分享自己的個人貢獻宣言。這樣筆者在本站的分享，就能收拋磚引玉之效了

　　其實學習投資心理學就是釋放你的天賦，以科學分析大腦運作，教你發(fā)揮最大潛能、

　　培養(yǎng)個人全神貫注的專注力，迅速聚焦，持久而延續(xù)的、達成屬于你個人人生目標之具體作法

　　許世穎Dewey認為《讓好工作找上你》所提出的心理成長觀點頗具啟發(fā)性，再次分享如下：

　　首先，要先提醒「投資心理學」部落格讀者注意的是，此類職涯發(fā)展的書，

　　常是從大型組織的角度出發(fā)，而忽略了另一種可能，也就是數(shù)量遠多于在大型組織服務的

　　「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」的職涯發(fā)展。但難得的是，柯維的這本書，以不少篇幅描述英國管理大師韓第的個人經(jīng)歷與主張(如「工作組合」，參見韓第所著《大象與跳蚤》)。

　　筆者曾在最大型的組織~公家機關擔任主管，深知在其中之苦悶、疏離(也就是馬克思所說的

　　「異化」)。這也讓我聯(lián)想到大陸富士康的「連十二跳事件」。許世穎Dewey認為在大象組織中的.小小一員，其實是很難實踐《讓好工作找上你》一書中要讀者做到的：發(fā)揮影響力、士氣大增、找尋一個喜歡做，而且還有人付錢讓你去做的職業(yè)，讀后感《讓好工作找上你》讀后感》。因為通常老板不大關心員工是否如書中所言：是一個有思想、有創(chuàng)意、還擁有無可取代的獨特天賦才能的人。

　　但許世穎Dewey發(fā)現(xiàn)《讓好工作找上你》作者史蒂芬.柯維和查爾斯?韓第在所著《你拿什么定義自己》一書不約而同地希望讀者自問：你追求一份什么樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢?在《讓好工作找上你》這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：

　　工作的價值并不在于收入的多寡或職位的高低，而在于你自己是否可以認真面對自己的工作，

　　并在工作中發(fā)揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。

　　此外，令本人對《讓好工作找上你》這本書印象最深的是~第五章「建立自己的社群」

　　如：投資心理學の閱讀社群/許世穎「閱讀治療」工作坊/摘錄部分內(nèi)容如下：

　　.

　　哪些人會自然成為你這個社群里的人?人有兩種，一種是你去服務與支持的人，

　　另一種是來服務和支持你的人。先列出六個對你的志業(yè)而言最重要的人，他們可能是重要的客戶、你的老板、重要的同事、代理的業(yè)者，或是老同學，他們都會刺激你進行創(chuàng)意思考。

　　找出每個人對你的志業(yè)所發(fā)揮的影響。他們的頭銜和職稱不比你為他們做的事，或是他們?yōu)槟阕龅氖虑閬淼弥匾�。你的上司真正的功能是什�?只是一個普通的「上司」?還是良師益友?

　　顧客?分析現(xiàn)狀的人?教練?你的客戶真正的作用是什么?只是營業(yè)額的來源嗎?

　　那些擁有大量訊息，提供你很多意見，且人脈很廣的人可以成為你可貴的朋友嗎?

　　有多少人屬于你的社群?視情況而定。如果你為了建立志業(yè)，必須維持上萬名跟隨者，

　　我們沒有意見。然而大部分人只要有兩、三個人，便可以建立穩(wěn)固的關系，

　　因為建立關系要花費很多時間和精神。

　　然而，真正的社群關系會使人大有收獲。不論如何，大部分人在建立大志業(yè)時，并不需要動用到一整座城市，因為一個小小的社群便綽綽有余。你可以在顧客與同事之間，變得非常有影響力。

　　此外，許世穎Dewey同意《讓好工作找上你》這本書所說的：在大企業(yè)中努力往上爬并不是開創(chuàng)志業(yè)的唯一管道，只要可以在工作中發(fā)揮你的熱情，主動積極地做出貢獻，讓自己的能力發(fā)揮得淋漓盡致，每個人都可以開創(chuàng)屬于一份自己的大志業(yè)。如此才能發(fā)揮個人的獨特潛能。

　　.

　　正向心理學研究顯示：幸福是可以學習的，而且每一個人都應該努力學習。正因為如此，筆者多年前才會創(chuàng)辦「閱讀治療工作坊WFH站前地王班」系列。此外科學心理學的研究還發(fā)現(xiàn)：

　　幸福的關鍵因素，在于個人是否能不斷拓展自我的「可能性」，能否發(fā)揮潛能，將個人無可取代的獨特天賦加以發(fā)揮(參見許世穎Dewey幾年前閱讀的《不斷幸福論》這本正向心理學佳作)

　　本文作者為「投資心理學の閱讀治療師」，

　　并創(chuàng)建：「全國唯一」投資心理學の閱讀社群~許世穎「閱讀治療」工作坊

　　目前既非公職，又非服務于企業(yè)界，職業(yè)屬性上偏向一般人較不熟悉的「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」(參見英國管理大師韓第所著《大象與跳蚤》《你拿什么定義自己》)或「鷹業(yè)家」

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