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公司獎勵公告（精選15篇）
公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：“適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項”。下面是小編整理的公司獎勵公告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司獎勵公告 1
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的.則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 2
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨。工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可。在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工。但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益。我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，讓客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業。她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責。他利用公司提供的`學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 3
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
一、獲取補助的基本情況
根據安吉縣人民的政府辦公室《抄告單》（安辦第89號）的文件精神，永藝家具股份有限公司（下稱“公司”）于20xx年1月12日收到安吉縣財政局給予公司的財政獎勵880萬元。
二、補助的類型及其對上市公司的影響
根據《企業會計準則》相關規定，上述財政獎勵將作為營業外收入計入公司當期損益，本次收到的'財政獎勵對公司20xx年度損益產生一定影響，最終對公司損益的影響將以年度審計確認后的結果為準，敬請廣大投資者注意投資風險。
特此公告。
永藝家具股份有限公司董事會
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 4
為充分調動廣大人民群眾維護社會治安的積極性，廣辟線索來源，依法嚴厲打擊涉毒違法犯罪活動，根據《中華人民共和國禁毒法》和有關法律法規，特制定《天津市公安局關于群眾舉報涉毒違法犯罪線索獎勵辦法》，并于20xx年6月19日起正式實施。
特此通告。
xxx
20xx年6月16日
公司獎勵公告 5
全體員工：
因公司業務發展需要以及年尾用工緊張，現擬招聘成型廠崗位工，歡迎公司內部員工推薦親戚、朋友、鄰居、以前的.同事等，可直接向人力資源部推薦，公司將據實際情況予以獎勵，具體事項如下：
一、崗位要求：擬招15名，性別不限，年齡18-38歲，身體健康，視力正常、能吃苦耐勞，能適應兩班倒，并經公司面試合格。
二、推薦獎勵：被推薦員工經公司錄用后且穩定工作滿3個月，公司將給予推薦人200元/人的現金獎勵，穩定工作滿5個月，再次獎勵推薦人100元/人。
三、要求：
1、推薦時間為20xx年11月1日---11月30日；
2、被推薦人的崗位、班別安排由成型廠統一調配；
3、推薦人應本著認真負責的態度，向公司提供真實可靠的信息，被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退；
4、希望公司內部員工積極參與，及時與人力資源部聯系；
聯系人：
聯系電話：
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 6
為鼓勵更多的合作伙伴（公會）在游戲直播領域持續做出貢獻，虎牙特擬定游戲直播公會的獎勵規則，具體說明如下：
1）獎勵對象：在所有游戲直播品類的內外部均做出重要貢獻的公會。
內部貢獻：公會主播關系穩定、主播的用戶量及留存度持續提升；
外部貢獻：①公會幫助主播進行視頻錄制、包裝、推廣（含今日頭條、B站、優酷、愛奇藝、騰訊視頻等各大視頻渠道）②公會引入外平臺的知名視頻作者、主播或其他KOL成為虎牙主播
2）貢獻度計算規則：
根據平臺監控數據，對每一個公會的內部貢獻度和外部貢獻度自動計算得分，并兩者相乘得到一個最終得分（如果內部貢獻度或外部貢獻度的某一項為0，則最終得分為0）
說明：貢獻度每個月月初由系統自動計算一次并公布獎勵名額，計算依據是內外部貢獻度環比上一個月的增量。
3）具體獎勵說明：
根據貢獻度的最終得分進行排序，并獎勵星秀品類的主播推薦位的名額，具體說明：
①排序1-3名的公會，獲得3個推薦名額；排序4-8名的公會，獲得2個推薦名額；排序9-30名的公會，獲得1個推薦名額，如果不足30名則以實際為準。
②同一個OW或者公司（以平臺解釋權為準），不得超過5個名額或者兩個公會；
③各公會請根據自己的獎勵名額，提交對應個數的.星秀主播的YY號（不限制主播所屬公會）。各公會提交的主播須保證直播質量，否則會被剔除出推薦名單，本周不再獲得推薦。各公會可每一周重新提交時更換主播名單。
④星秀品類的主播推薦位，指的星秀品類排行榜第6號位，展現方式是隨機輪播展現，不限制時間(主播只要開播就可以隨機獲得推薦）。
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 7
公司所屬各單位：
生產部李自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的.工作氛圍，經公司領導研究決定：評選xx為優秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 8
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工積極性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工的.范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自己的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責。工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自己的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金2000元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果。兌現獎金，頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
公司獎勵公告 9
公司各部門及全體員工：
我公司員工xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的`執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xxxx月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 10
20xx年，面對前所未有的困難、壓力和挑戰，在集團公司黨政的堅強領導下，全體在崗員工團結一致，無畏艱險，艱苦奮斗，節支降耗，奮力拼搏，在攻堅克難中推動企業爬坡過坎、度危求進，安全生產經營保持了總體平穩，各項工作取得了新的進展。為進一步鼓勵和調動全體在崗員工立足本職、創新創造、降本提效的積極性和主動性，經集團公司黨政研究，決定發放企業特別獎勵，現將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
20xx年12月31日在冊的處級以下合同制員工（包括城鎮合同工、農民合同工、農民輪換工）均在獎勵范圍。
二、獎勵標準和計算辦法
獎勵標準為每人2023元，出勤（得獎）月數或在崗月數不足三個月的按每人
1000元發放。
三、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日
四、得獎條件
除下列人員外均可得獎：
（一）考核期內受刑事處罰的.；
（二）考核期內受留用察看處分的；
（三）考核期內井下員工累計曠工30天以上，地面員工累計曠工15天以上的；
（四）考核期內無工資收入的。
五、其它
（一）考核期內工亡的和20xx年12月31日前已納入工傷保險基金統籌的工傷人員，工亡或納入前出勤月數不足三個月的，按每人1000元發放，出勤月數超過三個月的，按每人2023元發放。
（二）各子公司比照集團公司獎勵標準發放，資金自籌。
（三）此次增資和由此產生的附加費用，在年終考核各單位經營狀況時，統一追加工資總額，但不核減利潤指標。
（四）本通知解釋權歸集團公司。
山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司
20xx年1月22日
公司獎勵公告 11
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
2、初中或以上學歷；
3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月（過年放假時間除外），獎勵介紹人100元/人，干滿3個月（過年放假時間除外），再獎勵介紹人100元/人，（獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工）。
2、內部介紹新員工的'有效期截止至年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持！
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 12
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在9月份生產中做出優秀成績的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的'人員是：線束部2組全體員工共9人，每人獎勵30元。
希望獲獎人員在以后的工作中，發揚成績，繼續做出新的努力。同時，號召公司全體人員向她們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在以后受到表揚。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 13
10月是收獲的時節，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的`工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 14
各位領導、老師：
10月是收獲的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的'季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！特此通告！
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20xx年xx月xx日
公司獎勵公告 15
各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技廳（委、局），財政廳（局）、國務院各部委、各直屬機構：
為貫徹黨中央關于深入實施科教興國戰略和人才強國戰略的方針，充分發揮國家科學技術獎勵對促進我國科學技術進步、推動國民經濟和社會發展的重要作用，從2023年起調整國家科學技術獎獎金額度。具體調整方案如下：國家科學技術進步獎特等獎100萬元/項；
國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎20萬元/項，二等獎10萬元/項。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
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