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激勵(lì)的計(jì)劃書
計(jì)劃書是企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)今后一段時(shí)間的工作、活動(dòng)作出預(yù)想和安排的一 種事務(wù)性文書。一起來(lái)看看激勵(lì)計(jì)劃書，僅供大家參考！謝謝！
干股
是指未出資而獲得的股份。干股的表現(xiàn)形式通常有“贈(zèng)送股份”“管理出資”“技術(shù)出資”等。獲取干股的股東通常不用實(shí)際出資就可享有一定的股權(quán)，如分紅權(quán)，并不會(huì)做公司變更登記和寫入公司章程。
期權(quán)
是指在約定的時(shí)間，以約定的價(jià)格，賣或賣約定的標(biāo)的物的權(quán)利。期權(quán)是一種選擇權(quán)。中小企業(yè)常見(jiàn)的股權(quán)期權(quán)和干股非常相似，通常表現(xiàn)為：老板與員工之間約定，在幾年內(nèi)，員工達(dá)到某些目標(biāo)或完成某些任務(wù)后，無(wú)償給予員工一定的股權(quán)，而這些股權(quán)通常只具有分紅權(quán)。員工獲得期權(quán)后通常很難行權(quán)，無(wú)法成為實(shí)質(zhì)的公司股東。
干股和期權(quán)通常都不需要實(shí)際出資，享有的通常也只是分紅權(quán)。干股和期權(quán)持有人都很難實(shí)際參與到公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中來(lái)。
干股、期權(quán)的說(shuō)法并不準(zhǔn)確，也很難定義，企業(yè)在激勵(lì)員工的時(shí)候應(yīng)當(dāng)采用哪種方式呢？
不同階段的公司、不同的員工應(yīng)當(dāng)采用不同的激勵(lì)方式。我在這里介紹幾種常用的股權(quán)激勵(lì)方式：
按照股權(quán)激勵(lì)使用標(biāo)的的不同，股權(quán)激勵(lì)方式可分為：以股票為激勵(lì)標(biāo)的的股權(quán)激勵(lì)方式、以股份為激勵(lì)標(biāo)的的股權(quán)激勵(lì)方式、以股權(quán)（狹義）為激勵(lì)標(biāo)的的股權(quán)激勵(lì)方式。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)靈活選擇適合自身特點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)方式。
《中華人民共和國(guó)公司法》第三十五條規(guī)定
股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。”那么一般有哪些激勵(lì)方式呢?
員工激勵(lì)方式
1.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）：是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額,以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的科技人員。
2.股權(quán)（份）出售：是指根據(jù)對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小,按一定價(jià)格系數(shù)將企業(yè)股權(quán)（份）出售給有關(guān)人員。價(jià)格系數(shù)應(yīng)當(dāng)在綜合考慮凈資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值、凈資產(chǎn)收益率及未來(lái)收益等因素的基礎(chǔ)上合理確定。
3.技術(shù)折股：是指允許科技人員以個(gè)人擁有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)（非職務(wù)發(fā)明），作價(jià)折合為一定數(shù)量的股權(quán)（份）。
4.股票激勵(lì)：是指上市公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票。
5.股票期權(quán)：是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者償還債務(wù)。
6.限制性股票：是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件下，才可出售限制性股票并從中獲益。
7.股票增值權(quán)：是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定的時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來(lái)的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外 上市外資股的公司。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股票增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。
8.虛擬股票：是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
9.業(yè)績(jī)股票：是指公司根據(jù)被激勵(lì)者業(yè)績(jī)水平，以普通股作為長(zhǎng)期激勵(lì)形式支付給管理層。通常是公司在年初確定業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象在年末達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買公司股票。
10.延期支付：也稱延期支付計(jì)劃，是指公司將管理層的部分薪酬，特別是年度獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)收入等按當(dāng)日公司股票市場(chǎng)價(jià)格折算成股票數(shù)量，存入公司 為管理層人員單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶。在既定的期限后或在該高級(jí)管理人員退休以后，再以公司的股票形式或根據(jù)期滿時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì) 象。激勵(lì)對(duì)象通過(guò)延期支付計(jì)劃獲得的收入來(lái)自于既定期限內(nèi)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格上升，即計(jì)劃執(zhí)行時(shí)與激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的股票價(jià)差收入。如果折算后存入延期支付 賬戶的股票市價(jià)在行權(quán)時(shí)上升，則激勵(lì)對(duì)象就可以獲得收益。但如果該市價(jià)不升反跌，激勵(lì)對(duì)象的利益就會(huì)遭受損失。
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