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幼兒教師資格面試注意事項
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的幼兒教師資格面試注意事項，歡迎閱讀與收藏。
面試注意事項1：
面試不同于筆試，考官對考生外在表現(xiàn)的印象也會一定程度上影響最終得分。儀表儀態(tài)往往是留下第一印象最重要的方面。考生從面試室外推門進入考場的一剎那，考官就會建立對他的整體印象。所以面試穿衣還是有講究的，要正式中透露大方和得體，不要過于呆板，最主要就是穿出自信。除了衣著之外，精神狀態(tài)往往更為重要。一個好的幼兒園老師應(yīng)該是充滿活力的、有朝氣、有感染力的。所以從推門進入考場開始就要向考官展示自信、親切的笑容。
另外，作為考生，你的舉手投足都被考官清清楚楚地看在眼里，謙虛的問候禮儀、得體的教姿教態(tài)都會給考官留下很好的印象。
面試注意事項2：
一、 妝容、服飾得體
首先幼兒園教師資格證面試，考官很希望真的很想要成為幼兒園教師的人來面試，所以首先你要在外形上真的像一名幼兒園教師，建議在服飾上要穿著青春、活潑的服飾，不建議穿正裝，大方活潑得體即可。妝容上也不要畫濃妝，可以畫淡妝，以表示對此次考試的重視，考官也能感受到，想成為幼兒教師真誠的心情。
二、 有禮貌
幼兒教師是一個特殊的行業(yè)，需要幼師真正的喜歡孩子，愛孩子，對教師的素質(zhì)要求很高。幼兒教師是幼兒的啟蒙教師，對幼兒的一生都起著至關(guān)重要的作用，幼兒有愛模仿的特點，所以教師是幼兒的榜樣，所以考官是喜歡有禮貌，真正喜歡幼兒的教師。教師在進入考場的后一定要注重自己的一言一行，要熱情、有禮貌的向考官問好。在面試結(jié)束后也不要忘記和考官致謝，切忌出現(xiàn)口帶臟話、吊兒郎當、態(tài)度不端正的現(xiàn)象，考官會認為你沒有成為幼兒教師的基本素質(zhì)，從而影響面試的成績。
三、言語得當
面試回答考官問題時要吐字清晰，講普通話，講話音量適中，不應(yīng)過小，考官無法聽清，也不能過大，讓考官認為你只是想在聲音上占優(yōu)勢。幼兒教師教授的是孩子，所以在試講或說課的過程中講話要盡量貼近幼兒，把握好音調(diào)，講述的語言要口語化，簡單易懂，讓幼兒能夠理解。表情神態(tài)，也要到位，要放得開，做到幼兒園教師應(yīng)有的教態(tài)。
四、一針見血
在回答考官結(jié)構(gòu)化問題時，答案要一針見血，讓考官印象深刻。不要給出讓考官模糊的回答，考官會認為你不會回答這個問題，或者能力不夠，是為了應(yīng)付考試而回答，并不是發(fā)自內(nèi)心，自己經(jīng)過思考聯(lián)系理論，應(yīng)用于實踐回答出的問題。也不要出現(xiàn)一眼一板，模板試回答，然考官認為你的回答只是“套路”，是考試前準備的萬能模板，這會讓考官產(chǎn)生反感和質(zhì)疑，認為你沒有回答問題的能力。在這里考官一方面考查你對理論知識的理解，一方面考查你應(yīng)對緊急事件的處理能力，看看你是否真的有能力擔(dān)任幼兒園教師，是否真正適合做一名幼兒園教師。所以這就要求考生，在回答實際問題時要給出具體的策略，而非泛泛而談。
五、大方自信、有自己的特點
無論是在回答結(jié)構(gòu)化問題、試講或者表演技能時，一定要有自信，不要唯唯諾諾，即使遇到不會回答的問題，也要真誠地承認自己的不足之處，取得考官的信任，讓考官感受到你的真誠，切忌默默不出聲，或者尋找借口。
回答問題時要有自己獨特的見解，不要只是模板或者套路式回答，不能給考官留下深刻的印象。幼兒園教師總是給人活潑自信的感覺。所以考生在面試的過程中，要大方、自信，有自己的個人特點，取得考官的喜愛。
以上介紹了幼兒教師資格證面試五大注意事項，面試考查的是考生的方方面面，希望考生要認真準備，迎接面試。
面試流程：
一、抽簽確定考試順序
考生持身份證、面試準考證按時到達考點后，先找到候考室，監(jiān)考老師會安排考生排隊依次抽簽。這一次抽取的只是序號簽，一般五人一組同時到抽題室備課，所以如果抽到比較靠后的序號，可能會等待較長時間。
二、抽題備課
到達抽題室后，登錄面試測評軟件系統(tǒng)，計算機從題庫中隨機抽取試題，考生從抽取的2道試題中任選1道，經(jīng)考生確認后，計算機打印試題清單。
考生持試題清單、備課紙進入備課室，撰寫教案，準備時間為20分鐘。
三、面試
(一)回答規(guī)定的結(jié)構(gòu)化問題
考生進入指定面試室，考官從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，考生回答，時間5分鐘。
(二)試講
考生按照所抽試題內(nèi)容和要求以及準備情況，進行試講，時間 10 分鐘。
(三)答辯
考官圍繞考生試講內(nèi)容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。
精神緊張及克服的辦法：
幾乎許多學(xué)生在接受調(diào)查時都承認自己在面試時精神緊張，它是考生面試時需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的發(fā)展前途，考生不可能不緊張，適度的緊張可以促使考生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
1.要做好充分的準備工作。預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當考官，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
2.應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白自己緊張你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。
3.不要急著回答問題。考官問完問題后，考生可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚讓人信服。
遇到不清楚的問題及對策：
有時，考官提出的問題考生聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，考生仍無法回答。這種情況盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問考官是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答就應(yīng)實事求是地告訴考官，這個方面的知識未接觸過。作為考官他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢。
講錯了話及改正的辦法：
人在緊張時很容易說錯話。如曾有畢業(yè)生在面試時出過這樣的笑話，考官問閣下為什么想報考幼兒專業(yè)?發(fā)展動力是什么?這位畢業(yè)生太緊張，聽完提問后，不假思索地說：“我閣下認為之......”
碰到這樣的情況，許多考生往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局無傷大雅，可以若無其事繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實學(xué)的人。
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