鷹狼團隊理念及拓展訓練感想
篇一：鷹狼團隊理念
● 野山 “鷹狼團隊”拓展理念
拓展訓練含義：英文為Outward Development，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難。
野山拓展訓練的兩個特點： A. 成功心理訓練B. 團隊合作拓展訓練
戶外拓展訓練的理論依據主要是："努力/放棄"（積極/消極）的心理力學模型、以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應與后果，進而學會控制、實現(xiàn)超越。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量，如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？這就是拓展訓練的真正意義！
野山將用度身定做的訓練課程檢測和改善團隊以下癥狀：
缺少核心文化與自信心 團隊內部無法形成統(tǒng)一的價值觀念，隊員沒有認同感和自信心。缺乏學習創(chuàng)新、開拓進取精神。固有的觀念和思維習慣難以改變，應變速度慢。
執(zhí)行力差 團隊隊員都聰明，但對組織下達的命令，總是認為決策不夠完美，執(zhí)行過程中反復爭論、調整而不能堅決貫徹決策與執(zhí)行嚴重脫節(jié)，管理無力度。
領導力差 團隊管理人員身陷具體業(yè)務中，角色認知不清。
不懂如何帶領隊伍，工作效率低下，做事缺乏計劃，經常救火。
缺乏團隊意識 隊員缺乏全局觀念和角色換位思考，不能從整體角度考慮問題。只顧自己和本部門和利益，不能與其它部門合作，不能有效溝通，互相埋怨。對管理層缺乏信任。
缺乏責任心 只要沒有明確是自己的責任，就不去做。經常埋怨組織的制度不完善、不公平。對團隊價值觀不認同，覺得團隊的發(fā)展與自己關系不大。部門之間經常出現(xiàn)相互推委責任的現(xiàn)象。
● 野山 “鷹狼團隊”拓展涵義 ：
拓展訓練英文為Outward Development，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難。
野外拓展訓練的兩個特點：
A. 成功心理訓練
成功心理訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練工程，透過本野外訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，以及提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力，更富光榮感。
B. 團隊合作拓展訓練
團隊協(xié)作拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，本訓練是當今歐美亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式，訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，讓學員的參與成為終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。
戶外拓展的理論依據主要是："努力/放棄"（積極/消極）的心理力學模型、以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應與后果，進而學會控制、實現(xiàn)超越。
● 野山 “鷹狼團隊”拓展體驗目的 ：
此次活動本著野山一貫堅持的“互助、溝通、趣味、分享”的原則，通過內涵豐富、極具趣味性的團隊體驗性項目及高度的團隊服務意識，來達到良好的野外團隊趣味性體驗的目的。
● 野山 “鷹狼團隊”拓展體驗目標 ：
A、增進個人的有效溝通，增強團隊的整體互信
B、提升開放式的思維模式
C、將團隊凝聚力提升至更新的層面
D、提高團體的領導、執(zhí)行能力
E、有效的將培訓與娛樂融為一體，體驗快樂，寓教于樂
篇二：鷹狼拓展訓練感想
5月3日，公司為了使我們的團隊工作中更團結、更堅強、更具有競爭力,特別組織我們去香坊區(qū)的鷹狼拓展基地訓練，通過此次訓練,我深深理解到想要做好一件事情，只要不斷克服自己的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)自己，堅持不斷的尋找方法，團隊的凝聚力，大家互相的鼓勵、幫助，最終必將走向勝利的彼岸。那勝利的喜悅是無法用言語表達的。這次活動給我?guī)淼母惺茴H深:3號上午，我們首先挑戰(zhàn)的項目是“空中抓杠”，教官讓我們每個人都要站在離地面6米高的獨立的一個鐵桿子上面，飛躍出去抓牢對面的單杠。當我站在那個鐵桿子的最高點時我往下一看原來自己已經爬得很高了，當時并沒有害怕，因為我的手還可以把著鐵桿，但是當我的左腳準備邁向圓盤時，我的手心開始冒汗而且還抽筋了，左腳在感受手抽筋的一霎那我邁了上去。但是還有右腳，天啊！這回真的是害怕了，但是我絕對不能放棄，放棄就意味著失敗，而且別人既然能做到我相信我也一定能，我慢慢的克服自己的恐懼心里，害怕也要前進，就這樣我的右腳也順利的踩上了圓盤，心里有一些小小勝利的感覺。可是挑戰(zhàn)并沒有完成，我下一步做到的是要站起來然后去抓離我一尺多遠的空中欄桿，我的手要是一松開，我連把著的可以依賴的東西都沒有了，我嘗試著站起來，不行自己要掉下去，不敢站起來，我該怎么辦呀？當時我真的很害怕時，不知道該怎么辦，突然聽見下面大家為我加油的聲音，他們不停的喊著“加油，沒事的，加油！”我看著大家，對自己說：“不行，我絕對不能給這個團隊丟臉，我現(xiàn)在最壞的結果就是掉下去，要是掉下去了我還有大家的保護”， 突然間自信就來了，我集中了全身的力量，我慢慢的嘗試著松開雙手站起來，我成功了，我站起來了，可是我還是感覺自己要掉下去，一點都站不穩(wěn)，太害怕了，我喊了出來。下面的伙伴們依舊鼓勵我為我加油。我不能讓大家失望，我要成功，就在這一瞬間我抓了一下自己背后的安全保護繩，我終于站穩(wěn)了，我成功了！抓住在風中飄逸的小竹干就輕而易舉啦，我像空中飛翔的鳥兒輕松的抓到了那個竹竿，我勝利啦！
當我重新站在地面上時，依然有些不敢相信，自己真的做到了嗎？高高的空中，單杠依然在輕輕地搖擺。從這個單項訓練的整個過程，我經歷了恐慌——勇敢——勝利的過程，成功之后心里有說不出的高興。從此也可以看出，人的潛能是需要挖掘的，要創(chuàng)造條件，尋找機會，同時也離不開團隊中每個同事的互相鼓勵，互相幫助。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的是對人的心理的挑戰(zhàn)，而且也會感悟到、體驗到它是一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自己、認識生命的活動，你會發(fā)現(xiàn)人的`潛能真的是巨大的。這個訓練項目告訴我們：挑戰(zhàn)自我，沒有不可能的事，不要輕易說“不”，要重新認識自我，超越自我，增強團隊的凝聚力。
同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大業(yè) 。當我們每個隊員站在約2米的高臺上體驗“信任背摔”時，心情都非常忐忑不安,因為我們是在拿自己做賭注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表現(xiàn)出團隊的協(xié)作能力不好,也就是我們的團隊是否具有團隊精神,通過此次活動,我們每個人都陷入了深深的思考,那就是:什么樣的團隊才可以取勝?協(xié)作高效誠信，同時也深深地體會到了信賴與團結的重要性——用對別人的信賴克服自己的恐懼心理，在信賴別人的同時也做一個值得別人信賴的人，這樣才能在彼此信賴中團結起來共同完成心中的目標。
還有全體學員在有限的時間里一起找出0-30個數字，充分考驗了學員的溝通能力以及如何充分發(fā)揮自己角色作用的能力，這個項目讓我深刻體會到強有力的領導、合理計劃、團結協(xié)作、嚴格執(zhí)行對我們完成集體任務是多么的重要，一個團隊每個人都充當了不同的角色，有決策者，有參謀者，有執(zhí)行者。但每個角色都是團隊中不可或缺的一員。這就需要在以團隊的整體目標和利益為首要的情況下，要充分發(fā)揮自己的才智與作用，使團隊實現(xiàn)“更高、更快、更強”。
成功取決于堅持到底、決不放棄，人創(chuàng)造奇跡往往就在一瞬間。面對4米高的求生墻，任憑你的能力再強,你也不可能一個人徒手攀上四米高的墻，但是集體的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力,團結合作,甘當人梯,不顧及身體上的疼痛，被我們踩在腳下。先上去的，一上去后馬上回頭將同伴一個一個的往上拽、往后拉，最后看到成員中的一人在高高的畢業(yè)墻上倒立去接最后的同事??成功了，我們全部都上去了，緊接著就是狂熱的歡呼，我們勝利了！我們二十多個人終于越過了這個求生墻。這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。。試想如果我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那么配合默契,那么互相照應彼此,那么還有什么困難我們克服不了?我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。通過訓練，過去的我只知道可以去做能夠做到的，現(xiàn)在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都想不到的事情；過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現(xiàn)在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵；過去的我只想要得到團隊的信任，現(xiàn)在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結果。 通過訓練，我的體會如下：
1.態(tài)度決定一切。態(tài)度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。
2.一個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。
3.從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
4．人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就是難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
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