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學生會競聘面試問題

時間:2024-03-10 14:10:47 詩琳 學生會 我要投稿
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學生會競聘面試問題

  大學生活總是那么的令人著迷,而學生會則成為無數學子所魂牽夢縈的,以下是小編整理學生會申請面試問題的資料,歡迎閱讀參考。以下是小編整理學生會競聘面試問題的資料,歡迎閱讀參考。

學生會競聘面試問題

  學生會競聘面試問題

  1、你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響?

  這個主要看你有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!

  2、談談你對自己的認識?(以組織部為例)

  這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,組織部不是一個組織活動的部門,它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎,需要塌實,有能力,有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重,有頭腦,有文筆,自信,能獨立開展團會的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點

  3、既然你想入組織部,那你對組織部有什么認識?

  這個問題考察你對組織部的認識,就說,根據我對組織部短暫的了解,我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作,說明你不是盲目的進組織部。

  4、你進學生會的目的是什么?

  學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。

  5、你對學生會的理解和認識?

  學生會是聯系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長,為同學服務,并在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!

  6、如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?

  大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!

  7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

  有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。

  8、對你影響最深的一句話,我的格言是,方正最人,圓滑處世。如果你實在想不起來,就找一句比較經典的

  什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!

  9、對你影響最深的一個人,我面試的時候回答的是我的母親,我不是做作,而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響!

  10、(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當最后經過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?

  我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了! 這些都是我面試的時候大概的問題,畢竟在學生會待了3年,把我的經驗和認識與你分享一下,希望對你有所幫助! 學生會招新干事,很看重的就是態度,沒有積極的態度,很難相信你會在學生會里完成自己的工作。 其次看重你的能力,盡量展現自己自信的一面,只有自信才能讓人相信你! 總之,學生會的招聘競爭還是很激烈的,你只有展現與重不同的一面,才能給人留下深刻的印象

  學生會競聘面試問題

  1、考官問你,你能說一下自己有哪些缺點嗎?

  分析:大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時,能否從容不迫地解決。因此,除了答案的內容外,回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點,總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明,清楚自己的優缺點,這樣才能揚長避短,不斷進步。如實講出自己的長處短處,一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份部門的稱職程度。

  ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼,因此偶然會忽略細節,所以你喜歡擔當整體策劃的部門,而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意,還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

  ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時,不會輕易讓步,甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時,才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點,惹人討厭,但從另外一個角度看,這也是勇氣與自信的證明,自我介紹《面試中的問題》。

  ——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視部門,希望為單位做出更大的貢獻,因而當同事未有及時完成部門就忍受不了。

  2、你為什么要競聘該職位?

  分析:主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么,也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰,這時正是好機會,讓你好好總結自己先前的話,指出自己何以適合擔當這份部門。主考官會據此判斷你有沒有自信,又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能,主考官會認為你大概不能勝任,或認為你根本誤會了這份部門的性質。在面試之前,最好仔細分析自己的教育背景、資歷與部門經驗,了解這份部門對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要,一語中的,切忌長篇大論、夸夸其談,否則言多必失。

  3、你的學習成績能否正確反映你的才能?

  分析:這個問題主要是想查悉究竟你對部門的態度,是不是也跟你對念書的態度一樣?如果你求學時成績優異,切勿讓人覺得你求學的興趣比部門的興趣濃。如果你學習成績不好,應該坦白解釋,不要企圖諉過于他人,這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標,多談自己成績好的科目。

  4、你有沒有同時申請別的部門?是什么單位?

  分析:在面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的部門與你的目標是否一致。如果你申請的各項部門是繁雜而多樣化的,便會使人覺得你毫無目標,不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類部門,便很可能令主考官留下良好印象,認為你一心一意循著同一方向發展,做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的部門,以免顯得單調,不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的部門,并大約說明自己選擇的次序。

  5、你過去在部門中最大的壓力是什么?

  分析:以下是三個應試者的回答:“我喜歡接受新的部門挑戰。當然從事新的部門,比較缺少經驗,因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的部門壓力大多產生在計劃階段,直到全部部門順利完成,那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業,正在應聘部門,還感覺不到部門上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在部門上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理部門已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題,而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難,留人更難。”

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