學生會競聘面試問題

　　大學生活總是那么的令人著迷，而學生會則成為無數學子所魂牽夢縈的，以下是小編整理學生會申請面試問題的資料，歡迎閱讀參考。以下是小編整理學生會競聘面試問題的資料，歡迎閱讀參考。

　　學生會競聘面試問題

　　1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

　　這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

　　2、談談你對自己的認識？（以組織部為例）

　　這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點

　　3、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？

　　這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。

　　4、你進學生會的目的是什么？

　　學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

　　5、你對學生會的理解和認識？

　　學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

　　6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

　　7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

　　有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　8、對你影響最深的一句話，我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的

　　什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

　　9、對你影響最深的一個人，我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響！

　　10、（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了！ 這些都是我面試的時候大概的問題，畢竟在學生會待了3年，把我的經驗和認識與你分享一下，希望對你有所幫助！ 學生會招新干事，很看重的就是態度，沒有積極的態度，很難相信你會在學生會里完成自己的工作。 其次看重你的能力，盡量展現自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！ 總之，學生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象

　　學生會競聘面試問題

　　1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

　　分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份部門的稱職程度。

　　——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的部門，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

　　——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明，自我介紹《面試中的問題》。

　　——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視部門，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成部門就忍受不了。

　　2、你為什么要競聘該職位？

　　分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份部門。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份部門的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與部門經驗，了解這份部門對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

　　3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

　　分析：這個問題主要是想查悉究竟你對部門的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比部門的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

　　4、你有沒有同時申請別的部門？是什么單位？

　　分析：在面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的部門與你的目標是否一致。如果你申請的各項部門是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類部門，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的部門，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的部門，并大約說明自己選擇的次序。

　　5、你過去在部門中最大的壓力是什么？

　　分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的部門挑戰。當然從事新的部門，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的部門壓力大多產生在計劃階段，直到全部部門順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘部門，還感覺不到部門上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在部門上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理部門已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

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