奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

公司薪酬制度

時間:2022-11-23 22:27:50 薪酬 我要投稿

公司薪酬制度范例

  A公司薪酬制度

公司薪酬制度范例

  第一章總則

  第一條本規(guī)則所指的薪酬,是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎金。

  第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

  第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

  第四條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。

  第五條實(shí)行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定,考慮員工所在崗位的價值;工齡工資根據(jù)員工參加工作時間的長短和在公司工作時間的長短來確定,考慮員工對公司的長期貢獻(xiàn);學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定,鼓勵員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn),進(jìn)行適當(dāng)浮動,根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入。

  第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平,即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。

  第七條適用對象:本職度適用于所有的公司正式員工。

  第一章工資體系

  第八條工資體系采取五種不同類別:與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制;與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制;與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制;與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制;與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。

  第九條實(shí)行管理人員工資制的員工,其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進(jìn)行評估。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。其中高層管理人員包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師;中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理;一般管理人員包括辦公室、人力資源部、財務(wù)部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任、車間調(diào)度、領(lǐng)料員、總務(wù)主管和食堂主管。

  第十條實(shí)行營銷人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員。

  第十一條實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價,其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員。

  第十二條實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員,包括工長、工人和測試人員。

  第十三條實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工,其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是行政部的人員,包括環(huán)衛(wèi)工、維修工、司機(jī)和門衛(wèi)。

  第十四條總經(jīng)理實(shí)行年薪職。其他人員實(shí)行崗位技能工資制。

  第二章崗位工資結(jié)構(gòu)

  第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為:崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資。

  第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。詳細(xì)的工資等級表見附件。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次,達(dá)到本級最高檔次后不再上漲。不同職位特點(diǎn)人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資。

  第十七條工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時間和員工在本公司工作的時間來確定。員工在其他單位的工齡為每年3元,在公司的工齡為每年6元。

  第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。博士400元,碩士200元,本科100元,大專50元。

  第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資按月發(fā)放。浮動工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得出。對不同的人員,浮動工資的比率和發(fā)放的方式不同。

  第三章高層管理人員工資

  第二十條總經(jīng)理的實(shí)行年薪制。年薪總額由董事會確定(建議為10-20萬元每年)。總經(jīng)理的年薪=(崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資)*12+年終浮動工資。(總經(jīng)理如不實(shí)行年薪制,其浮動工資為年度利潤分成。分成比例由董事會確定。建立為1-2%)

  第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資*100%

  第二十二條總經(jīng)理的年終浮動工資=年薪剩余*考核分?jǐn)?shù)/100*公司年度利潤完成率。(非年薪制下為:年度利潤*利潤分成比例*考核分?jǐn)?shù)/100)考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定。

  第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=(崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資)*12+年終浮動獎金。

【公司薪酬制度】相關(guān)文章:

最新科技公司薪酬管理制度03-23

公司薪酬激勵方案02-12

公司薪酬激勵方案02-12

公司薪酬體系方案02-09

公司薪酬調(diào)整方案03-31

公司薪酬激勵方案02-01

公司薪酬激勵方案02-01

公司薪酬績效方案02-02

薪酬管理制度08-03

物業(yè)管理公司的員工薪酬福利制度11-27

主站蜘蛛池模板: 阿合奇县| 雷州市| 建平县| 武强县| 象州县| 会宁县| 五指山市| 离岛区| 九寨沟县| 霍城县| 大庆市| 嘉义市| 北川| 巴林左旗| 兴国县| 名山县| 兴文县| 富源县| 广安市| 安阳市| 泉州市| 三明市| 公主岭市| 陈巴尔虎旗| 涟水县| 慈溪市| 海原县| 三原县| 成都市| 京山县| 神木县| 济南市| 朝阳市| 共和县| 紫金县| 杨浦区| 阿坝| 菏泽市| 滦平县| 来宾市| 青田县|