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試用期的辭職工資怎么算
導(dǎo)語(yǔ)：試用期不是“白用期”！關(guān)于試用期，勞動(dòng)者必須知道：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷；試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
一、什么是試用期？
試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開(kāi)市也是勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)市。使用人員在使用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定。
二、試用期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定
三、試用期時(shí)間多長(zhǎng)？
最多不能超過(guò)6個(gè)月。
四、需警惕的試用期幾大陷阱
陷阱一：只簽訂試用期合同。
1、部分用人單位只于畢業(yè)生簽訂試用期勞動(dòng)合同，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方面解除勞動(dòng)合同。
2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
陷阱二：隨意延長(zhǎng)試用期。
1、很多用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，造成畢業(yè)生無(wú)限期被試用。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
陷阱三：工資福利差。
1、用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資且為落實(shí)各類相關(guān)福利；
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱四：強(qiáng)加試用期。
1、用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業(yè)生在多個(gè)崗位試用，增加試用期。
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
陷阱五：拒交或欠交社保。
1、很多用人單位都以試用期不用交社保，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。
2、事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者一詞為理由接觸勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。
陷阱六：先試用，再聘用，試用是必經(jīng)環(huán)節(jié)。
試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
陷阱七：試用合格不合格，單位說(shuō)了算。
考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在使用其中，除勞動(dòng)者違背勞動(dòng)法的相關(guān)條例，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�？梢�(jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
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