職工失蹤工傷賠償怎么算

　　我們都知道作為一個工作者來說都可能出差，那么如果在出差的時候失蹤了，這個時候用人單位應該如何處理呢？失蹤到底算不算工傷賠償呢？如果算工傷賠償，職工失蹤工傷賠償怎么算呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

　　職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

　　大家通過上述文章的介紹，我相信大家對于職工失蹤工傷賠償有一定的了解了吧，只要是在工作的期間失蹤的就要算作是工傷賠償，希望小編搜集的文章能夠幫助大家了解更多工傷方面的知識，如果大家還想了解其他工傷賠償的法律問題，歡迎繼續關注我們網站推出的文章或者咨詢我們的在線律師。

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