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登報(bào)解除勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-25 16:29:17 勞動(dòng)合同 我要投稿
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登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

  登報(bào)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要怎么寫?主要是做什么的?以下是小編為大家準(zhǔn)備的登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文供大家參考,希望對你有所幫助!

登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

  篇一:登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

先生/小姐:

  根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動(dòng)合同規(guī)定:無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的,解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。

  請上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的,視為自動(dòng)解除合同。

  特此公告

  北京xxxx有限公司

  二OXX年五月六日

  篇二:登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

  解除您的理由是:

  1.過失性解除

  ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  ○嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  ○被依法追究刑事責(zé)任的.。

  您的勞動(dòng)合同于 年月日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1.您薪資結(jié)算至  年  月  日 ;計(jì)元;

  您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

  2.此種情形下:

  ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  ××公司

  年月日注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。 簽 收 回 執(zhí)

  本人已收到公司于   年月被通知方(簽名或蓋章):年月日 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

  篇三:登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

  根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第(五)條解除勞動(dòng)合同規(guī)定:無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的,解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立,決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。

  請上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的,公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

  特此公告

  北京xxxx有限公司

  二O一二年五月六日

  篇四:登報(bào)解除勞動(dòng)合同范文

  xxx員工,從xxxx年xx月xx日起至今,你已經(jīng)超過xx天未到公司上班,嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定,限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)(xx天內(nèi)),到公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未歸,公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。

  北京市xxxxxx有限公司,

  xxxx年xx月xx日。

  注意事項(xiàng):

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同

  概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  1、過錯(cuò)性辭退

  (1) 概要

  即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

  用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

  (2)適用情形

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、非過錯(cuò)性辭退

  (1)概要

  即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  非過錯(cuò)性

  解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的.限制。

  具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)適用類型

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員

  (1)概要

  經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

  經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

  經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)適用情形

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

  與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  (4)裁員后重新招錄的限制

  用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

  即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:

  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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