国产精品无码a∨精品影院,裸体做a爰片毛片a片免费,无套内谢少妇毛片a片999

員工個人承諾書推薦度：
員工保密承諾書推薦度：
員工在外住宿承諾書推薦度：
員工宿舍安全承諾書推薦度：
員工住宿承諾書推薦度：
相關推薦

員工承諾書的模板

　　不少企業(yè)在員工入職前都要簽定承諾書的，那么，下面是小編給大家整理收集的員工承諾書的模板，供大家閱讀參考。

員工承諾書的模板

　　篇一：員工承諾書的模板

　　在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：

　　1、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。

　　2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

　　3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關系。

　　4、已經閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關于工作的規(guī)定，制度里個人的權利和義務并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束：

　　a、本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

　　（1）每天應在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息時間，同樣適用本條。

　　（2）于規(guī)定上班時間后15 分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天，應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

　　（3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交行政部處理。員工遲到、早退自當月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。

　　b、本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：

　　（1）因事或因病請假時,請假不足2 小時按2 小時計，超過2 小時不足4 小時按半天計算。

　　（2）員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。主任及經部門經理或上級簽批后，交當值門衛(wèi)，方可外出、出差。

　　（3）員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續(xù),員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經部門最高領導批準并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的'休假建議，一律按曠工處理。

　　（4）員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假，應于二十四小時內由本人通知所在部門直屬領導，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補假手續(xù)，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經部門最高領導同意，報行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應及時(病發(fā)后24小時內)與所在部門直屬上級聯系并報行政中心備案，返回時應持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)；員工因病住院，住院后應向所在部門送住院證明，經部門直屬各上級簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；

　　（5）員工請假三天以內（含三天），需經部門最高領導到或授權部門（人）簽字同意，無法當時簽字者，部門最高直屬上級電話通知行政中心經理，方可休假；請假超過三天的，需報總辦審批，方可休假。

　　（6）如員工請假未按前述的相關程序進行審批或審批未通過，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

　　5、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加重慶社會保險者，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到行政部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

　　6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

　　7、本人理解并同意，公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。

　　8、若有意煽動或唆使或強迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財物、貨款或其它侵權行為，本人同意并接受公司視該行為為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向承諾人支付補償金。

　　承諾人：

時間：

　　篇二：員工承諾書的模板

　　本人______________，身份證號碼_________________________________，本人自______年_____月_____日起與紹興悠然信息科技股份有限公司產生勞務合作協(xié)議，我自愿簽訂此【員工承諾書】，本著誠實守信的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

　　一、本人入職時，在試用期間及與公司簽訂勞務協(xié)議時，提供給公司的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、銀行卡、各項專業(yè)證書、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

　　二、本人已經知曉并認真學習公司的各項規(guī)章制度和崗位職責，并清楚公司規(guī)章制度的公示方式，愿意嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。工作不遲到，不早退，請假按照公司要求提前時間申請。

　　四、對于公司客戶資料做到保密，不得泄露公司薪酬制度、客戶資料，一旦發(fā)現做直接辭退處理并扣除當月工資，若發(fā)現私自為客戶提供保潔服務收取利益者，將扣除當月全額工資以做警示，員工離職后若被發(fā)現私下給予公司客戶提供保潔服務，公司則不再支付離職清算工資。

　　五、工作中文明守禮，杜絕打架斗毆、偷盜財務的現象發(fā)生，做到遵紀守法;自學維護公司榮譽和利益;遵守公司的保密規(guī)定;遵守職業(yè)道德，樹立良好的個人形象;盡職盡守為公司生產經營做好服務，做一個品質優(yōu)良，作風正派的優(yōu)秀員工。

　　六、因公司對通過7天培訓期考核的新入職員工設立了新人“特別保護”獎，故入職6個月內員工若提出離職，公司有權扣除7天培訓期費用及新入“特別保護”獎。

　　本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞務關系，并無需支付任何經濟補償;若給公司造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部承擔。

　　本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

　　員工本人簽字/日期：