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承諾書

員工承諾書的

時間:2021-06-17 10:06:37 承諾書 我要投稿

員工承諾書的模板

  不少企業(yè)在員工入職前都要簽定承諾書的,那么,下面是小編給大家整理收集的員工承諾書的模板,供大家閱讀參考。

員工承諾書的模板

  篇一:員工承諾書的模板

  在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際,承諾人出于誠實信用,以真實意思向公司承諾,在加入公司之時:

  1、自加入本公司起,對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露,遵守公司的保密規(guī)定。

  2、公司已經告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

  3、我有責任與義務在入職時與公司簽訂勞動合同,否則公司可隨時終止與我的勞動關系。

  4、已經閱讀過《員工手冊》,知曉了公司的各項規(guī)定和政策,包括但不限于:關于工作的規(guī)定,制度里個人的權利和義務并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束:

  a、 本人承諾遵守考勤的相關約定,本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求:

  (1)每天應在上午7:40 以前(后),下午19:40以后(前)打卡。如果公司修改了作息時間,同樣適用本條。

  (2)于規(guī)定上班時間后15 分鐘內打卡者為遲到,于規(guī)定下班時間前打卡者為早退;超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天,應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

  (3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡,如發(fā)現替代行為一次,替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者,需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后,交行政部處理。員工遲到、早退自當月第三次起,每發(fā)生一次扣100 元。

  b、 本人承諾遵守請假的相關約定,本人明白公司在請假制度中主要有以下要求:

  (1)因事或因病請假時,請假不足2 小時按2 小時計,超過2 小時不足4 小時按半天計算。

  (2)員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。主任及經部門經理或上級簽批后,交當值門衛(wèi),方可外出、出差。

  (3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續(xù),員工因病請假,除持《員工請假單》外,還必須由醫(yī)院開具的休假建議,經部門最高領導批準并報行政中心備案后方可休假,如沒有醫(yī)院的'休假建議,一律按曠工處理。

  (4)員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假,應于二十四小時內由本人通知所在部門直屬領導,并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補假手續(xù),報行政中心備案,否則以曠工論處;員工在工作時間外出看病,需辦理請假手續(xù),經部門最高領導同意,報行政中心備案,事后交來醫(yī)院原始證明材料,外出看病時間作為病假處理,未經同意或行政中心未備案外出看病者,視為曠工;員工探親、請事假在外地患病,不能夠按時反饋,應及時(病發(fā)后24小時內)與所在部門直屬上級聯系并報行政中心備案,返回時應持縣級以上醫(yī)院證明,方可辦理補假手續(xù);員工因病住院,住院后應向所在部門送住院證明,經部門直屬各上級簽字后,報行政中心備案,否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息,請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理;

  (5)員工請假三天以內(含三天),需經部門最高領導到或授權部門(人)簽字同意,無法當時簽字者,部門最高直屬上級電話通知行政中心經理,方可休假;請假超過三天的,需報總辦審批,方可休假。

  (6)如員工請假未按前述的相關程序進行審批或審批未通過,則員工不能擅自休假,否則,公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時, 應當視為是嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權根據《勞動合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

  5、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系;如屬于新參加重慶社會保險者,也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到行政部;如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險,由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此,本人沒有任何疑義。

  6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定,不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反,則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

  7、 本人理解并同意,公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅,及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應繳部分。

  8、 若有意煽動或唆使或強迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財物、貨款或其它侵權行為,本人同意并接受公司視該行為為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權根據《勞動合同法》第三十九條解除雙方間勞動關系并不需向承諾人支付補償金。

  承諾人:

時間:

  篇二:員工承諾書的模板

  本人______________,身份證號碼_________________________________,本人自______年_____月_____日起與紹興悠然信息科技股份有限公司產生勞務合作協(xié)議,我自愿簽訂此【員工承諾書】,本著誠實守信的原則,本人莊嚴承諾以下事項,并自愿受其約束:

  一、本人入職時,在試用期間及與公司簽訂勞務協(xié)議時,提供給公司的資料信息都是真實有效的,這些資料信息包括但不限于:身份證明、戶籍證明、銀行卡、各項專業(yè)證書、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

  二、本人已經知曉并認真學習公司的各項規(guī)章制度和崗位職責,并清楚公司規(guī)章制度的公示方式,愿意嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 工作不遲到,不早退,請假按照公司要求提前時間申請。

  四、對于公司客戶資料做到保密,不得泄露公司薪酬制度、客戶資料,一旦發(fā)現做直接辭退處理并扣除當月工資,若發(fā)現私自為客戶提供保潔服務收取利益者,將扣除當月全額工資以做警示,員工離職后若被發(fā)現私下給予公司客戶提供保潔服務,公司則不再支付離職清算工資。

  五、工作中文明守禮,杜絕打架斗毆、偷盜財務的現象發(fā)生,做到遵紀守法;自學維護公司榮譽和利益;遵守公司的保密規(guī)定;遵守職業(yè)道德,樹立良好的個人形象;盡職盡守為公司生產經營做好服務,做一個品質優(yōu)良,作風正派的優(yōu)秀員工。

  六、 因公司對通過7天培訓期考核的新入職員工設立了新人“特別保護”獎,故入職6個月內員工若提出離職,公司有權扣除7天培訓期費用及新入“特別保護”獎。

  本人同意,若違反上述承諾任何一項,即視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權解除勞務關系,并無需支付任何經濟補償;若給公司造成經濟損失或法律責任,本人愿意全部承擔。

  本人承諾,無論因何原因離職,本人都將按公司相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

  員工本人簽字/日期:

  篇三:員工承諾書的模板

  本人系xx有限公司的新員工,在上崗之前,本人自愿遵守以下規(guī)定:

  1、在正式成為貴公司員工之前,本人的試用期為3個月;

  2、試用期內本人的工資薪水合計1元,全勤獎金1元;

  3、試用期之業(yè)績獎金按照貴公司規(guī)定標準執(zhí)行;

  4、未成為正式員工之前,本人自愿不享有公司的包括社會保險在內的任何其他福利,也不簽正式勞動合同;

  5、試用期間本人保證嚴格遵守公司的作業(yè)和作息時間規(guī)定;

  6、本人遵照員工守則之規(guī)范進行工作;

  7、本人絕對服從公司領導及主管之教育和幫助;

  8、本人將認真接受公司的專業(yè)培訓;

  9、本人保證每月成交必須達一萬股;

  1、如在試用期間發(fā)現本人并不適合在貴公司發(fā)展,本人將無條件接受公司的辭退。

  11、以上承諾是本人的真實意思表示。

  本人簽名:___________性別:_______年齡:__________

  居民身份證號碼:______________________電話:____________

  家庭住址:__________________________________________________

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