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工會農民工工作總結情況

　　農民工工會要適應社會發展需要,促進合肥的經濟文明平安、穩定地發展,下面由百分網小編為你整理的工會農民工工作總結，希望大家希望!

工會農民工工作總結情況

　　工會農民工工作總結(一)

　　xx年，在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，我們認真貫徹有關農民工工作政策，堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的首要任務，以“優化就業、服務民生”為出發點，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，按照年初制定的工作計劃，充分發揮區農民工聯席會議成員單位的職能作用，加快建立統籌城鄉的`就業服務體系，統籌做好強化公共就業服務平臺建設，加大培訓力度，提升培訓質量，著力打造秦都農民工品牌，積極穩妥推進有關農民工各項工作的順利開展，取得了良好的成績。一、目標完成情況 xx年，新增農村勞動力轉移就業26671人，完成年任務7000人的381 %，其中勞務輸出23999人,全區農村富余勞動力轉移就業規模達到7.16萬人，年創勞務經濟收入6.21億元;2008年至今，返鄉創業農民工累計達到7310人，占4.5萬穩定外出務工人員的16.2%，創業投資累計達6175萬元，創辦企業、個體工商戶3920戶，吸納帶動就業31200

　　2 余人;農村勞動力轉移就業培訓 16436人，其中：農業部門陽光工程培訓900人，教育部門人人技能工程培訓1206人，實用技術培訓9780人，人社部門農村勞動力技能培訓4550人。二、具體工作措施 (一)統籌安排,夯實責任 1、加強組織領導，落實工作責任。一是將年度考核目標任務分解下達到各鎮辦，明確責任單位、責任領導、責任人及責任分工，嚴格考核，督促落實。二是認真落實農村勞動力轉移就業工作聯席會議制度、定期督查制度、月通報制度和信息聯絡員制度。切實做到了組織機構、目標任務和工作人員三落實，確保了工作的有序開展。 2、認真摸底調查，掌握農村勞動力轉移現狀。我們充分發揮區、鎮(街道)辦、村(社區)勞動保障平臺的作用，組織開展農村勞動力轉移就業情況調查，對全區的農村勞動力轉移、返鄉農民工就業、農民工創業、企業用工情況、職業培訓機構進行了全面調查摸底，參與調查人數達1360人。我們對轉移就業人員、返鄉創業人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業情況、求職意愿等進

　　3 行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。新增轉移就業人員和自主創業人員的檔案由社區、村組在本人就業、創業的當月及時建立，并上報信息報表，以備勞動部門提供跟蹤服務。使轉移就業工作更加貼近農村、貼近農民、貼近實際，突出“實際、實用、實效”的原則。

　　工會農民工工作總結(二)

　　2015年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《2015年珠海市農民工工作要點》，以科學發展觀為統領，圍繞統籌城鄉發展和“率先轉型升級、建設幸福珠海”的要求，以新生代農民工為重點，大力開展農民工職業技能培訓，促進農民工就業，切實維護農民工合法權益。現將我委215上半年農民工工作情況總結匯報如下：

　　一、督促企業貫徹落實農民工工作，促進農民工就業

　　督促各市管企業貫徹落實各項農民工工作，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業春季用工需求調查等系列活動，深入實施“農民工援助行動”，加大對農民工就業的幫扶力度，為農民工免費提供政策咨詢、就業指導和職業介紹等就業服務，促進農民工充分、穩定就業，并推行農民工同崗同酬。2015年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。

　　二、統籌規劃，大力開展農民工職業技能培訓

　　為提高農民工的職業技能，國資系統各市管企業開展形式多樣的職業技能培訓。在農民工相對集中的市管企業，如格力電器公司在員工培訓中心專門開辟農民工培訓專區。格力電器公司還鼓勵員工利用業余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發票進行報銷。

　　三、切實幫助農民工解決實際困難

　　各市管企業，特別是農民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農民工的合法權益，還切實有效地采取了一些措施，關心幫助解決農民工的實際困難。主要有：一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動;二是幫助農民工春節返鄉。2015年度農歷春節期間，大多數企業與公交集團簽訂了市管企業農民工返鄉的優惠汽車票協議，包括專車往返、上門售票，方便購票等;企業還開展為員工團訂火車票及高鐵票， 2015年春運期間，根據不完全統計，幫助2多農民工買到火車票;1多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯誼活動，解決農民工單身問題。上半年國資系統先后組織了3次內外聯誼活動，通過活動近3多對農民工青年男女牽手成功。四是部分企業主動聯系房地產商談團購房，供農民工選擇購買。

　　四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工

　　市管企業在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節假日來臨之際，為慶祝節日的到來，也為表達市管企業對全體農民工的關懷及慰問，組織發放了節日慰問金。

　　上半年，國資系統還在5家企業試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在2015年上半年救助11名農民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現了企業對農民工的關懷，也為遠在他鄉因病住院的農民工送上了一份安慰。

　　五、農民工工作中存在的困難問題

　　2015年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農民工擁護，但同時也出現了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

　　1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入小學一年級及初一生效，希望開通插級生入學辦法。

　　2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜，希望相關政策向大企業傾斜減化程序。

　　3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業在此方面的投入，建議相關單位下撥一定的經費給企業。

　　4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲，普通農民工無法承受，某市管企業今年為農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優惠折頭較多，得大了廣大農民工的認可。購房中發現，因珠海公積金中心規定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。

　　5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農民工實際困難。

　　根據市局的要求，現將農民工工作情況匯報如下：

　　一、基本情況 1、農村勞動力轉移就業工作全縣農村勞動力人數409353人，農村富余勞動力人數219764人，農村富裕勞動力占農業總人口的53.6%。2013年市下目標轉移就業185000人，截止至9月底，我縣農村勞動力轉移就業180704人，現已完成市下目標的97.6%。 2、建立定期與不定期相結合的`舉辦現場招聘會制度為進一步強化公共就業服務，縣人社局牽頭，每季度至少在火車站廣場舉辦1場大型的綜合性招聘活動。同時，根據不同的服務對象，還不定期舉辦“就業援助月”“民營企業招聘周”“產業集聚區企業專場招聘會”“高校畢業生就業服務周”等專場招聘活動。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在縣人社局就業和社會保障服務中心定期定點舉行縣內企業招聘會。今年以來，已經舉辦各種類型的縣內企業招聘會9場次，幫助160余戶企業招錄管理人員和普通工人2800余名，基本滿足了各類企業和就業群體的不同需求。

　　3、樹立典型，建立激勵機制。自2008年至今，縣委、縣政府已經連續開展六屆“優秀農民工”和“創業之星”評選活動，共評選出300名優秀農民工和62名創業之星。近年來，我們還與有關部門結合，將代瑞軒、古順風等評選出的“創業之星”和“優秀農民工”按照有關程序和規定，適時推薦為勞動模范、人大代表、政協委員候選人，提高了“創業之星”和“優秀農民工”的政治待遇。同時，通過蘭考電視臺、蘭考報等新聞媒體大力宣傳他們的先進事跡，發揮典型示范作用，營造了全社會支持就業、創業的良好氛圍。

　　二、存在問題目前縣城及鄉鎮的企業工資待遇、工作環境、用工規范程度明顯低于省內大中城市，更遠低于省外發達地區，求職者特別是30歲以下的年輕人有“人往高處走”的心態，所以，他們還會優先選擇在大中城市就業，而住房、子女上學等問題又隨之出現。

　　三、下一步工作打算當前，我縣農村勞動力轉移還存在勞動力文化素質和技能素質與崗位要求不適應、組織化程度不高等問題。要解決以上問題，一是要完善人力資源市場，為農村勞動力轉移提供通暢及時的信息服務，提高勞動力轉移的組織化程度;二是要加大培訓力度，積極主動地為農村富余勞動力提供引導培訓和技能培訓服務，注重勞動力轉移培訓的針對性和實用性。

　　工會農民工工作總結(三)

　　為營造健康向上的企業文化，提升公司員工精神文化品位，根據年度文體活動計劃，公司于20XX年3月25日利用一天時間組織全體員工在沂山進行了爬山活動。通過本次活動，員工即娛樂了生活又陶冶了情操，同時也加深了相互間的了解，活動中即增進了感情，又增強了團隊的凝聚力。現將有關活動情況匯報如下：

　　一是領導重視，率先垂范。

　　對本次活動，公司領導高度關心和重視，多次指示綜合管理部要認真籌劃，精心準備，并親自確定活動地點。在活動時間確定后，總經理考慮到活動當天有沙塵暴的情況，本著以人為本和對員工負責的態度，指示綜合管理部另行確定活動時間，體現了領導對公司員工的關心。

　　同時，總經理和副總經理還在出差途中多次打電話詢問準備情況，并不顧旅途勞累，在剛從北京返回的情況下，以身作則，積極參加活動，極大的激發了員工參加活動的積極性。

　　二是精心準備，嚴密組織。

　　為嚴密組織好此次活動，綜合管理部精心準備了活動方案，確定了旅行社，購買了藥品及礦泉水等登山常用品，協調各單位安排值班人員，同時，為了便于員工早到后到辦室室取放物品，我們提前與物業公司協調，在出發當天6：30就安排辦公樓保安上崗值勤。為了避免旅途疲勞，綜合管理部提前與導游小姐聯系，制定了途中游戲互動方案，在途中進行了對歌、數數字、講故事等趣味游戲，消除了旅途疲勞，愉悅了身心。針對登山過程中容易出現的掉隊、迷路現象，制定了123在團隊前協助導游確定旅游路線、456在團隊中間負責前后隊伍的鏈接、789在團隊最后負責收攏人員、避免員工偏離路線、掉隊、迷路的.“三點一線”安全保障方案，確保參加活動的每一名員工都在保障人員的視野內，并堅持在每游覽完一個景點時及時查對人數，不使一人掉隊。

　　三是員工積極參加，合作意識加強。

　　為了提高大家參加活動的積極性，鍛煉員工的團隊協作精神，我們提前與導游小姐聯系，組織了車廂趣味游戲互動。游戲互動中，大家涌躍參加，物業公司經理表演的“八戒吃瓜”維妙維銷，形象逼真，;財務審計部的笑話讓人捧腹大笑，樂不可支;經理的“兩支蝴碟”博得了大家陣陣喝采和掌聲。對歌活動中，員工需在10秒鐘的時間內對上前一首歌曲的最后一個字，這單靠個人的力量是難以完成的，員工們發揚團隊協作精神，采取四個人一組的集體戰術，一人上臺眾人幫，齊心協力共渡難關，偶爾不過關的，被罰作個鬼臉，引的大家哈哈大笑，整個車廂歡歌笑語，氣氛熱烈。

　　四是互幫互助，團隊凝聚力強。

　　凝聚力決定著公司員工的執行力，是保證整體完成任務的前提，而團結一心互幫互助則是完美執行的核心。在向沂山峰頂攀登的過程中，項目部艷因身體虛弱而體力不支，為了能使她順利登上山頂，工程公司的副總經理等同志發揚團隊精神，一直在后面攙扶和照顧，不斷給她加油鼓勁，沒有一人埋怨，經過大家齊心協力互幫互助，徐春艷順利的登上了山頂，完成了登山活動。在一個優秀團隊中，工作多半不孤立的，而是由好多人組成的一個環，只有大家互相配合，密切合作，齊心協力，環環相扣才會組成一個圓。也只有無私的為他人提供力量，才能成就自已在這個圓中的位置。

　　不足之處：

　　本次活動，總體來說準備較為充分，組織比較嚴密，參加人員大都計劃行動，但同時也暴露出了一些不足：

　　一是考慮不周，購買礦泉水和暈車藥數量不足，準備工作不充分。

　　二是時間觀念差，主要表現在工程公司在公司已通知出發時間的情況下仍然遲到15分鐘，至使行程被耽擱。二是員工組織紀律觀念淡薄，不服從組織者安排。主要是三名同志在游戲互動中不服從安排，拒不參加活動，并且躺在最后一排座位上睡覺，至使活動中斷兩次，造成了不好的影響。

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