先進員工經驗交流心得范文
如何在眾多員工中脫穎而出成為優秀員工呢，努力是必然的，而且還要有對待工作一顆熱愛誠懇的心，積極主動，敬業的為公司服務，下面是學習啦小編為你整理的先進員工經驗交流心得范文，希望對您有用。
先進員工經驗交流心得范文1
一、要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
二、要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業道德和職業素質，也是良心與道德的題目。再從自己的角度想一想，假如你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事;專心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛伏的題目。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不往磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更輕易成功。現在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業精神的表現，也就是不敬業。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中長大起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，軟件開發公司是在工作中尋找借口的人，是不會受領導欣賞的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，出錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什么事情總是在別人前面。
先進員工經驗交流心得范文2
如何做一個好員工?相信廣大的打工者們都想過這個問題，而且很多人也在談論這個話題，也有許多人根據自己多年的工作生活而總結出一些經驗，更有許多專家學者也給出過他們專業的答案。筆者也對此話題做過一些研究，看過許多人給出的答案，大多數都是說：要敬業愛崗，具備優良的道德品行，勤奮刻苦，不斷學習創新……等等，這些都說的對。不過，這些都是說如何“做”一個好員工，做都是一些具體的動作或行為，在這里筆者想表達的是如何成為企業的一名好員工，重點在于如何“成為”，“成為”既包括了動作和行為，同時也包含了思想和精神……等等一切手法。
當今社會，市場競爭日益激烈，企業的競爭也逐步白熱化。而企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源，企業員工的優秀與否，已經成為企業生存與發展的決定因素，在很大程度上影響著企業的成敗，這就對企業員工提出了高的要求，同時給企業的好員工、優秀員工們創造了一個發展的機遇。那么如何成為企業的一名好員工?筆者在此僅發表一下自己的看法。
一、正確認識自己，了解自己的使命和職責。
在企業中，正確的認識自己，了解自己的使命和職責是開展一切工作的前提和必要條件，同時也是成為一個好員工最基本的要求，對自己使命和職責都不了解，怎么能去做好自己份內的事呢?通常的企業，在新員工一進入企業時，就會至少有一個簡單的入職培訓，會告訴該新來的員工，他的工作職責和權責范圍，通俗的說就是該做什么，不該做什么。通過這樣的入職培訓，確實能讓新員工了解到自己崗位的職責，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責，但對于使命還是不清楚。所以，對于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的`話可以考慮尋求上司的幫助，或者尋求同事的幫助，不過最好還是自己能夠正確認識自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責。另外，在了解自己的使命和職責時，才能更好的做到不推卸責任，在中國廣大中小企業中，推卸責任是一個很嚴重的問題。
在筆者做過的許多企業管理變革中，對于企業的各部門、各崗位的使命和職責，一般都是在前期就要制定和明確的，這樣才有利于各部門、各崗位員工明確自己的崗位職責和權限，明白自己的使命和目標，更利于其正確開展自己的工作，從而更有利于管理變革的成功，利于企業管理水平的提升，但是，到目前為止還有許多中小企業在這方面做的都不夠。
二、樹立“自律”、“他律”的思想和行為習慣。
一般來說，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習慣。“自律”簡單的說就是“自我控制”， 當受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會自我控制和調節自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學會自我控制，才能在任何場合和環境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達到“自律”的目的。另外，在所有企業中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是企業的規章制度等等。做為企業的員工，要正確認識“他律”的客觀公正性，正確的認識和對待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個團隊所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關鍵，“他律”是保證組織職能團結和諧的有利保障，在企業管理的觀點來說，“自律”是企業無形的文化，“他律”是企業有形的制度，對于企業，要形成無形文化和有形制度的結合，對于企業的員工——個人，要樹立“自律” 和“他律”的思想和行為習慣。
三、樹立團隊精神。
在現在的社會和企業中，相信大家都明白，一個人再怎么優秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個優秀的團隊。現在的人，大多數都知道團隊的重要性，都知道要利用團隊的力量才能成功，要發揮團隊的力量才能在市場上站穩腳步，因為大家都知道和明白，你不打造團隊，憑一個人猛沖猛打是不可能戰勝一個團隊的，你不組建團隊，別人會組建團隊，那么有優秀的團隊就更有優勢。對于在企業中的員工，也要深刻明白這一點。
企業需要團隊，企業團隊的成員就是企業的每一個員工，所以在企業中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神和組織能力，幾乎所有的企業普遍都會有樹立團隊精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有樹立優良的團隊精神，通過不斷地溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。
四、不斷運用“換位思考”的技巧調整自己。
懂得運用“換位思考”的技巧調整自己，是企業員工能夠在企業發展和立足的關鍵。假設你是老板，你會希望員工是一個什么樣的人?具備什么樣的工作態度呢?更多問問自己“我能夠為公司做什么”?而不僅僅是“公司能夠給我什么”?通過這樣的換位思考，理解老板和他人，同時調整自己，多考慮到企業的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業歡迎和愿意重用的人。
另外，還要懂得通過“換位思考”去調整自己的心態，即要以向上的心理去戰勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態，使人格不斷完善。總之，好的員工應懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。
五、放下個人目標，全身心投入企業整體目標中、永遠把企業放在第一位。
相信每一位做員工的都有自己的奮斗目標，無論是短期目標還是長期目標，無論是現實目標還是理想目標，都是自己想將來要成為什么樣的人，想將來做出什么樣的事業，最起碼的也是想將來要有什么樣的生活。有人可能想：“我將來要成為好的領導者”，也有人會想：“我要擁有自己的公司，我要自己做老板。”這些都對，但是作為企業的員工，要明確目前階段
的實際情況，你不做好目前的工作，怎么能達到自己的目標呢?做一個好領導，你也要有豐富的工作經驗和管理技巧;自己做老板，更加需要經驗和技巧，同時個人魅力和才華更是重要，可這些都必須要通過一步一步的積累。好的員工都會明白，放下個人目標，全身心投入企業的整體目標才是發展的穩健之路，或者說在企業整體目標中去制定自己的個人奮斗目標，才能不斷進步，不斷成長，不斷有好的發展機遇。
所以，要想真正成為企業的好員工，要懂得并做到放下個人目標，全身心投入企業整體目標中，永遠把企業放在第一位，這里還包括企業利益的第一位，企業形象的第一位，企業權威的第一位。
先進員工經驗交流心得范文3
忙忙碌碌的一學期即將過去，我作為一名廚房的工作人員，為了提高自己的工作質量，在此將本期工作作以下總結：
一、認認真真做事，老老實實做人
廚房工作看起來是一項簡單的工作，特別是像我這樣在廚房打雜的人員，好像就是洗洗切切的事情，但我不這樣想，因為廚房的的一切事情，不管是主廚還是打雜都關系到全園幼兒的安全和健康，雖然事小但關系重大，因此每天上班我都十分的投入。不管剛開學時天氣多么寒冷，學期結束時天氣多么炎熱，我總是自覺克服困難，嚴格按照幼兒園廚房工作條例，認認真真地做好自己份內的工作，從不輕視這些洗洗切切的事情。也許，在一些人的眼里，我的工作微不足道，但我想，既然幼兒園領導相信我，把這份工作的機會給了我，我就要對得起幼兒園，對得起家長們和孩子們，做一個誠實守信的人，做一個老老實實的人，認認真真干好自己的工作，讓家長們滿意，讓領導放心!
二、勤勤懇懇不計得失
大家都知道，廚房的工作不像當老師，需要很高的文化，需要口才和專業技術，廚房工作主要是細致和認真，我認為還要舍得花力氣，要有樂于奉獻的精神。我想，我的文化程度雖然不高，但我的力氣還是有的，因此在工作中，我從不挑三揀四，不但服從組長的安排，還主動為組長排憂解難，平時與同事們在一起也總是將重活留給自己干，把方便盡量留給他人。本期我因為生病耽誤了一個星期，我生怕給大家添了麻煩，當病情剛有好轉我就回到了工作崗位，不顧自己的身體還在恢復中，全身心地投入了工作。我常常覺得：人的力氣不像別的東西用了就沒有了，只要勤勞力氣就會用之不盡，因此在幼兒園不管遇到誰有需要幫忙的地方，只要我能做到我就不會拒絕，我想，幼兒園的事情就是我的事情，不管誰做都是為了集體。
三、找竅門使巧勁
在幼兒園工作已有幾個年頭了，雖然我的工作都是力氣活，但并不是沒有規律可循。我常常在琢磨，怎樣使重復的環節少一些，怎樣把事情做得又多又快又好，既節省時間提高效率，又保證工作質量。我想，只要肯動腦精，找竅門使巧勁，一定會把工作做得又好又開心。現在，我的事情越做越順手，我也越來越喜歡這份工作了。
一學期結束了，我能順利地完成任務，多謝領導的關懷同事們的幫助，我會在以后的日子里更加踏實努力的工作，以回報大家對我的關心!
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