全國文明單位申報材料（精選15篇）

　　你是否在苦惱全國文明單位的申報材料該如何寫呢?下面小編為大家整理推薦了全國文明單位申報材料，歡迎大家前來閱讀。

　　全國文明單位申報材料 1

　　上海市嘉定區真新街道在精神文明建設中，圍繞街道中心工作，以創建文明社區為龍頭，以“形態相連、發展相隨、管理相通、素質相配”最終實現無縫對接為目標，以服務群眾為主線，地區城市化建設不斷取得突破，精神文明建設取得豐碩成果。近年來，街道黨工委、辦事處以科學發展觀為指導，堅持發展為先，商貿富街;堅持建管并舉，環境立街;堅持以人本，和諧建街;堅持黨管人才，科教興街。成功創建為上海市一級衛生街道，市社區建設模范街道，市級文明社區，全國城市體育先進社區，全國綠化先進集體，全國文化先進社區、全國精神文明先進單位。XX年9月，新華社記者以“渠道暢通民心聚”為題，對我街道構建和諧社區的嘗試進行了報道，xx親筆批示予以肯定。

　　一、加強領導，把創建工作放在首位和貫穿整個工作。

　　一是加強組織領導,創建工作扎實。黨工委、辦事處堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，對精神文明建設每年制定目標和計劃，使創建活動經�；�，目標化、具體化。

　　二是堅持用科學的理論武裝黨員干部的思想。黨工委班子堅持每月一次的.中心學習組活動，解放思想，開拓創新，知難而進，真抓實干。

　　三注重把政治理論學習與貫徹黨的路線、方針、政策結合，把自身工作與地區實際相結合，深入社區、社會單位、企業、學校，為群眾辦實事、辦好事，受到了群眾的稱頌。

　　二、加強干部隊伍建設，全面提高干部職工素質。

　　一是以社區學校為平臺，舉辦公職人員禮儀、文明禮儀、依法行政、公文寫作、青年后背干部等培訓，不斷提高街道和社區干部的理論、文化水平，努力打造“政治過硬、作風優良、真抓實干、團結拼搏”的干部隊伍。

　　二是中心組學習理論實踐相結合。街道黨工委圍繞深入學習實踐科學發展觀活動，不斷創新學習方式方法，突出主題，提高學習的針對性。中心組學習的內容與當前形勢緊密結合，組織開展了中心組廉政教育、學習型黨組織建設、品牌社區建設、爭先創優等專題研究學習會，不斷將學習活動引向深入。

　　三是擴大理論宣傳教育的覆蓋面。依托《東方講壇》，以雙月報告會的形式，邀請了高層次專家學者來街道作理論講座，提升黨員干部群眾貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，先后組織開展了《深入學習實踐科學發展觀活動主題報告》、《世博志愿者與跨文化溝通能力》等專題講座，隊黨員干部的素質起到了積極的推動作用。

　　三、深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，不斷提高市民素質。

　　以《綱要》為依托，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，組織社區群眾、機關單位和學校唱響以“文明真新”為主題的廣場文藝活動;組織社區幼兒、青少年才藝比賽;迎奧運迎世博文明行動;“文明之聲”歌詠比賽，大力宏揚社會主義榮辱觀教育，使轄區文明氛圍進一步加強，文明行為進一步得到規范。

　　一是主題宣傳重點突出。如2011是世博年，我們通過環境道路布置，進行了道旗、世博墻等戶外環境宣傳布置;設計制作“交通文明勸導牌”，倡導交通文明;在各社區利用櫥窗、黑板等張貼世博知識宣傳畫;制作了大量的“文明迎辦世博”海報，“三五”集中行動宣傳折頁、臺歷、日歷等宣傳制品，積極營造迎世博的良好宣傳氛圍。

　　二是統籌抓好宣傳陣地。每月結合時事制定宣傳主題，對社區宣傳櫥窗、黑板報進行布置宣傳。抓住《真新人家》、《真新印象》，通過“動”、“靜”結合的新聞宣傳陣地，引導正確的輿論導向，提升市民文明程度。

　　三是加強基層宣傳隊伍。重視新聞通訊員隊伍建設，加強社區通訊員之間的交流和學習，健全社區突發事件的新聞報道應急機制，及時提供有價值新聞線索及稿件，涌現了一批新聞基礎知識扎實、政治覺悟性強、新聞敏感度高的通訊員隊伍。

　　四是典型宣傳大力弘揚。我們對市、區先進典型行了大力宣傳，通過舉行表彰會、視頻、版面等形式進行展示，弘揚先進。

　　全國文明單位申報材料 2

　　根據小店區關于創建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新臺階，確保學校教育教學工作穩步推進，我們學校非常珍惜區文明辦、區教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們扎實開展了創建工作，并且根據區文明辦的創建要求，我們進行了認真自查，認為創建已取得階段性成果，我校基本達到了區級文明單位的評選條件。現就此項工作匯報如下：

　　學�；�本情況及領導班子的扎實工作

　　一、學�；�本情況

　　我�，F有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密、團結協調。

　　二、領導班子團結協作，扎實開展工作

　　學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。

　　學校領導能帶頭學習，宣講科學理論，不論是業務學習還是思想政治學習，學校都非常重視，而且盡可能把學校內容做成了幻燈片。

　　支部能履行民主集中制，高質量地召開專題民主生活會，能夠經常開展批評與自我批評，改進作風，支部把黨風廉正和反腐敗教育，思想紀律整頓作為重點工作來抓，做到了經�；�、制度化，這也有效的增強了黨員領導干部在職工中的威信，為了更好地密切干群關系、黨群關系，學校建立了黨、政領導接待制度，及時解決問題，傾聽群眾呼聲。校長、書記將接待職工來訪認真記錄。06年這一年，除了假期和法定休息，校長、書記都堅持間周周五參加接待。

　　在支部的領導下，學校工會、團支部機構健全，工作開展的有聲有色。工會“三八”婦女節組織女職工游藝聯歡、體檢，新年組織職工匯演，每年都要組織跳繩、踢毽子、棋類比賽。尤其是06年的工間操活動，更是極大地調動了老師們參與的積極性，通過這些活動，增強了學校整個團隊的`凝聚力。

　　工會女工委員宋曉琳老師為了婦女工作更是不遺余力，宣傳維權，分憂解難，不亦樂乎。

　　學校團支部也在張瑛的努力下，發揮著它的功效，除了日常事物性工作外，“青年志愿者”活動、春游、掃墓，進行愛國主義教育，“校園之聲”廣播、“校園風”報紙的出版，這些工作都為學校帶來了生氣，豐富了師生生活，陶冶了師生情操。

　　全國文明單位申報材料 3

　　xx是國家級大型水利樞紐工程，是xx工業區唯一的地表水供水水源地，擔負著xx市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務的重任。兩年來，xx水庫管理處深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞建設xx科學發展示范區這一主題，大力加強文明創建工作，取得了明顯成效。連續十年保持xx省“文明單位”稱號，連續十五年保持xx市“文明單位”稱號，連續三年保持“國家一級水利工程管理單位”稱號。

　　一、做到兩手抓、兩手硬，文明創建工作扎實推進

　　處黨委始終把文明創建工作擺上重要議程，堅持文明創建同業務工作一同部署、一同考核，創建工作扎實推進。在內部，積極開展爭創文明科室、爭當優秀黨員和爭做文明職工活動；以“迎奧運、講文明、樹新風”和爭創全國文明城為契機，組織開展有獎征文、演講比賽、文明禮儀展示會，深化文明創建氛圍；認真“三個更高、三個更好”雙爭品牌實踐活動（即：防汛保安能力更高，環境建設水平更高，文明創建檔次更高；管理秩序更好，服務保障更好，經濟效益更好）。在外部，積極參與新農村發展建設工作，兩年間投資一百余萬元，幫助群眾解決用水、供電、修路、筑橋等實際問題，得到了群眾的廣泛稱贊。

　　二、思想教育工作強化，職工隊伍整體素質提高

　　一是深入開展“十七大”精神和科學發展觀學教活動，增強科學發展的責任感、使命感。活動中，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，修改完善規章制度26項，整改了6個方面的問題及薄弱環節，并召開職工大會，對職工提出的61條意見建議做了詳細答復。通過學教活動，進一步優化了崗位配置，健全了有效的獎勵激勵機制，解決了“干多干少、干與不干一個樣”的`難題，干部職工的敬業意識、責任意識和奉獻意識明顯增強。

　　二是進一步加強對黨員隊伍的管理教育，深入開展“強化黨員意識，永葆先鋒本色”、“一個黨員一面旗”活動，保持黨員隊伍的先進性。全處130多名黨團員，每年堅持開展義務勞動，清除庫區雜草和垃圾，體現了黨團組織的先進性。

　　三是“走出去，請進來”，深化思想教育。組織職工代表參觀李大釗紀念館及xx工業區；組織黨員、團員到北京軍事博物館參觀紅軍長征主題展覽，激發大家團結一致、不怕困難的拼搏精神；請來原水庫老領導做艱苦創業專題報告，增強干部職工的創業意識；請來市委黨校教授做科學發展形勢報告，引導職工增強科學發展的責任感和緊迫感。

　　四是強化政工隊伍建設，思想政治工作實現了制度化，經�；�。健全思想政治工作網絡體系，對職工提出的思想問題由主要領導親自答復；設立“思想政治工作接待日”，暢通溝通渠道，加強黨群干群交流，黨群干群關系更加和諧融洽。

　　五是注重選樹典型，營造見賢思齊的濃厚氛圍。兩年來，水庫先進典型層出不窮，先進班組“閘門組”，舍身救火的好科長王昌利，多次英勇救人的計志江被市文明辦評為“學雷鋒十佳”，通過選樹先進典型，全處形成了學先進、趕先進、見賢思齊的良好氛圍。

　　三、以xx創建“文化名城”為動力，營造健康向上的文化氛圍

　　積極參與xx市“文化名城”創建工作，兩年來，共投資一百八十萬元，新建了職工食堂、文體活動中心、塑膠籃球場和室外健身場，完善了圖書室、榮譽室、黨員活動室等，引導職工開展健康向上的文體娛樂活動，陶冶思想情操。全處共有136人參加學歷教育、繼續教育和各種專業技術培訓；積極開展群眾性體育活動，組織召開了第十屆、第十一屆職工運動會；積極倡導健康文明的生活方式，利用櫥窗、板報、專欄等形式，普及衛生知識、節約常識，連續多年被評為“愛國衛生先進單位”。

　　四、民主管理制度落實，民主法制建設加強

　　兩年來，共組織科級以上領導干部法律知識培訓3次，組織執法人員法制法規培訓6次。堅持政策公開、政務公開、黨務公開，特別是在《業務招待費使用制度》、《科級以上領導干部廉潔自律承諾制度》、《水利工程招投標制度》和《干部選撥使用制度》等方面，狠抓落實，防微杜漸；每年組織民兵開展一次軍訓、開展一次防汛預演、開展一次救火演練活動，提高了民兵組織的應急處置能力。

　　五、水源保護工作全面落實，環境建設水平逐年提高

　　兩年來，在水庫周邊植樹8000余株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，生態環境建設越來越好。加強《水法》宣傳，強化水源地管理保護工作，兩年間清理迷魂陣600多處、地籠1800多個、查處電魚行為53起，保證了水質安全，水庫水質始終保持在Ⅱ類標準，符合飲用水質要求。調查污染源，建立污染源檔案，出臺了《xx水庫水源地保護區綜合治理方案》、《xx水庫水源地水污染應急處置預案》，完善了相關配套設施。加強安全生產，連續多年無安全責任事故發生。

　　六、工程管理水平全國領先，經濟實力逐步壯大

　　全面落實《水利工程管理考核辦法》，投資1600余萬元，對7300米長的主壩、副壩進行全面整修，水庫大壩始終保持“一類壩”水平；防汛組織健全，預案措施完善，開發研制了“xx水庫流域淹沒預警指揮系統”軟件，進一步提高了庫區群眾的防洪避險能力，并在該領域達到了全國領先水平。為保障xx工業區和xx市區工業、生活用水需求，確定了“精心謀劃，科學調度，保障重點，統籌兼顧”的供水思路，制定了《xx工業區供水保障方案》。兩年來，從上游調水1.45億立方米，供城市生活用水1億立方米，供工業用水22億立方米，供農業灌溉用水1.3億立方米，在連年干旱的情況下，保障了經濟社會發展用水需求。加強水流量精度計量工作，依法征收水費，兩年來，完成水費收入1.37億元，各項指標走在全國同行前列。

　　全國文明單位申報材料 4

　　沒有良好的家庭教育，就沒有良好的學校教育。重視教育中的家庭教育，正在成為全球成熟教育理念的一個突出共識。我市各級教育行政部門和中小學重視教育中的家庭教育，認真開辦家長學校，出現了新局面。為使這一利國、利民、利教的好事辦好，工作真正落到實處，特提出全市中小學、幼兒園和教師做到“四個成為”，這既是對教師的人文關懷，也是對學校的人文關懷，目的是教師成功，子女成才，學校發展。

　　一、中小學教師要成為合格的家長

　　多數教師已為人父、為人母，即使沒孩子的教師，也要和學生的家長交往、提要求。同理心是心理學中的一個概念，指的是人們常說的設身處地，將心比心的做法。教師只有先成為一個合格的家長，才能做合格的人民教師。合格的家長最起碼要做到以下四點：一是能夠讓孩子做一個誠信善學的人；二是能夠讓孩子做一個積極主動的人；三是要鼓勵孩子，讓他能得到自信，無論做什么都做得最好、最棒，每一個人都可以做最好的自己；四是能夠成為孩子的朋友，能夠和他打成一片，讓他愿意對父母說他心里話。教師切記：合格的父母是孩子的天堂，有作為的孩子是母親的希望。

　　二、中小學教師要成為家長學校的合格教師

　　因為人只能由人來建樹，心靈只能由心靈來感召，所以，教師是永恒的職業。沒有高素質的家教師資隊伍就培訓不出高素質的學員家長，教不好會耽誤兩代人。稱職的中小學校長與教師應該是合格的家長學校教師。中小學教師要成為家長學校的合格教師，必須做到：深刻了解現代社會的基本特征；了解人的需要層次和具有人生設計能力；具有先進的教育理念、懂得教育規律和因材施教的能力；具有創新和實踐能力；具有人文情懷，懂得尊重、感恩、寬容，人品好（敬業愛生：愛心、責任心、進取心），對家長有真情，對工作有激情，對家庭教育有境界，有智慧，有毅力。家長學校的教師應該是人師，既要傳授知識，啟迪智慧，更能給人以靈魂、素質。

　　三、中小學教師的家庭要成為學習型的家庭

　　在高度競爭和終身學習的社會中，人與人的競爭實際上是能力的競爭，說到底是學習力的競爭。人的一切不幸都源于不愛學習。美國心理學家赫伯特·格喬伊曾說：“未來的文盲已不是不識字的人，而是沒有學會學習的人�！碧K霍姆林斯基說：“每天不斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。潺潺小溪，每日不斷，注入思想大河。讀書不是為了應付明天的課，而是出自內心的需要和對知識的渴求�！碑斪x書成為生活，才具備當教師的資格。讀書對教師最重要的作用有三點：它能改變教師的人格，使教師更具有認識真、善、美的能力；它能增強一名教師感應這個世界的能力；它能教給一名教師獨立思考世界的方法和觀察世界的視角。在現代社會的競爭環境下，讀書是教師職業增值并進而成為一個品牌的有效途徑。讀書、寫書、勸讀書應該是一名教師的三大使命。中小學教師在家庭里要充分利用閑暇時間，多讀書，讀好書，有系統、有選擇地讀書。好學是傳染的，一人好學，可以染起許多人好學。就地位說，好學的家長最重要。家長的讀書學習帶動子女的`學習，書刊是孩子最好的教師，一個愛上讀書的孩子，一定會終生受益。學習型家庭，使學習成為整個家庭生活的主導，使家庭的全部成員共同學習，共同成長。這樣的家庭怎么能不興盛，怎能不美好。

　　四、中小學要成為學習型的學校

　　校長對學校的領導，就是教育思想的領導。如何實現這種領導？建立學習型的學校是有效途徑，校長自己讀書和組織教師讀書是最好的辦法。讀書，可以豐富一個人的內涵；讀書，可以凈化一個人的心靈；讀書，可以提升一個人的生命價值；讀書，也同樣可以提升校長的教育理想和信念。在全校教師中提倡一種讀書風氣，圍繞教師素質的提升，開拓一個相對廣闊的讀書視野，提供既有經典性，又有現實情懷的，具有可讀性的《現代教師讀本》，以幫助有志讀書，時間卻有限的老師盡快進入讀書狀態，將讀書與做人結合起來，達到精神的滋潤和升華。一個好學的校長熏染一群教師好學，一個好學的教師，熏染一群學生好學。這樣，校長、教師、學生持久而自覺的讀書習慣和氛圍無形將轉化成學校的一筆寶貴財富。書籍讓師生牽手，走進共同的精神家園，讀書讓師生成長，為學校發展提供不竭的動力。書籍讓師生日有所得，時有所進。

　　學校要開展學習型家庭評選活動，在教師中評選讀書學士、讀書碩士、讀書博士，以激勵學校讀書學習氛圍的建立。

　　以上四項工作做好了，教師和家庭就能得到實惠，也對學校發展提升品位有利。要改變別人，首先要改變自己。這正是重視教育中的家庭教育，辦好家長學校的奠基工程。

　　辦學校，思想是魂，名師是根；一靠文化，二靠教師。

　　在所有的管理方式中，“文化型管理”無疑是最具感召力、最聚凝聚力、最具影響力、最人文關懷、影響最深遠的一種。學校文化的核心是共同價值觀，學校團隊成員只有是符合學校實際、認同學校文化、適合學校環境、愿意跟著學校成長的人，才是學校眼中和心中真正的“志同道合”者。而“志同道合”者，則應認同學校共有的九種價值觀念：

　　事業觀：“把本職工作當作一種事業來追求，而不能當作一種職業來應付”；

　　集體觀：“學校是每一位教職員工的命運共同體”；

　　教育觀：“讓每一位學生都成人成才”；

　　人才觀：“具有全面素質和綜合職業能力”；

　　質量觀：“質量高切一切，質量說明一切”；

　　責任觀：“責任體現人品，責任重于泰山”；

　　績效觀：“績效面前講上崗，績效面前講職稱，績效面前講待遇，績效面前講榮譽”；

　　服務觀：“一切工作立足于為學生服務，為社會進步服務”；

　　學習觀：“終身學習，終身全面發展”。文化型管理能使學校達到：振奮人心、與時俱進、自強不息、超越自我。

　　全國文明單位申報材料 5

　　近年來,我局認真學習貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全市發展穩定的大局，堅持社會主義物質文明和精神文明一起抓，促進了全市財政工作的全面發展。年全市地方收入達到億元，比上年增長，連續18年實現收支平衡。在物質文明取得豐碩成果的同時，我局黨建、思想政治工作經驗多次在省市財政系統交流推廣。先后被評為“全省財政系統先進集體”、“市財政系統先進集體”，“市廉潔勤政先進集體”和“市先進基層黨組織”。連續持了濟南市文明單位榮譽，年榮獲省級文明單位和濟南市“五個好縣(市)區單位”光榮稱號�，F將有關活動情況匯報如下：

　　一、健全機制，完善措施，加強了對文明創建工作的領導

　　幾年來，局黨組堅持兩手抓,兩手都要硬的方針,切實加強了對文明創建活動的組織領導：

　　一是堅持黨政一把手為文明創建第一負責人的制度，把文明創建列入全局工作的重要議程。幾年來，局文明創建領導小組一直由局長親自任組長，紀檢組長任副組長，并配備了具體的辦事機構和人員。本著文明創建與財政工作“統一部署，統一檢查，統一考核”的原則，領導小組堅持每季度研究調度一次工作。

　　二是健全了文明創建工作機制。圍繞全市的精神文明建設，將全市性的文明建設重大項目、重大活動所需資金列入市財政預算。并根據爭創工作的要求，加大了對城區面貌整治、環境大綠化、科技教育、文化體育設施等硬件項目建設的投入。

　　三是堅持以人為本，狠抓隊伍素質提高。制定了爭創文明機關、文明科室、文明崗位、文明標兵活動的實施方案和評比標準。開展了以“比奉獻，看實績;比服務，看素質;比言行，看文明”為主要內容的文明創建專題活動。并通過實行自學與集中學習相結合、傳統教育方式與網絡教育相結合、理論考核與實績考核相結合等辦法、使政治法紀及道德教育的各項措施落到了實處。幾年來，在全機關涌現出7個文明科室，部分同志受到省市及財政系統的通報表彰。有一人被評為“市十佳公仆”，一人被評為“市十大優秀青年”。

　　二、選好載體，精心組織，推動文明創建向縱深發展

　　(一)依靠科學規范的規章制度，實行文明管理。結合財政實際，有針對性地制定并落實了《財政系統黨員干部基本行為規范》、《依法治局章程》、《廉潔勤政七不準、三嚴禁制度》、《財政干部依法行政公示承諾》等一系列規章制度，在財政隊伍自身建設上發揮出很大作用。兩年來，撥付財政性資金累計超過億元，沒有出現一筆違法違紀資金。處理違紀違規案件余起(件)，沒造成一件錯案，沒有一件行政復議案件，也沒有一件個體、群體上訪案件發生。

　　(二)寓文明創建于“以德治局”中，創造干群一致、團結奮進的工作氛圍。兩年來，我們以職業道德為著力點，堅持“四路齊進”(以德治政、以德治業、以德嚴長、以德約民)“五抓并舉”(抓教育、抓規范、抓陣地、抓載體活動、抓保障)，根據機關和宿舍區管理的不同要求，分別制定各具特色、簡便易行的道德規約，促進了財政系統的文明建設。

　　(1)把“以德治政”作為文明創建著重點，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于職守，立身惟正;二要實事求是，秉公執政;三要克明俊德，艱苦奮斗;四要關心群眾，熱情服務;五要廉潔奉公，依法理財。引導干部正確對待人民賦予自己的職權。

　　(2)把“以德治財”作為文明創建重要內容。要求做到“以德治財五不”。即：不貪污、不受賄、不營私舞弊，不以權謀私，不奢侈浪費。著力強化干部職工的`公仆意識、群眾意識和清廉從政意識，要求大家恪盡職守，精心做好各自的本職工作。

　　(3)把“以德嚴長”作為文明創建重中之重，要求局領導做到“克明俊德，以民為本、立身惟正、明道善策、舉賢任能，教而后懲”，同時，將中層以上干部的重要活動(包括8小時以外)切實納入道德監督考評體系之中，使其在自覺接受他律的同時，能夠堅持嚴以自律。(4)把“以德約民”作為工作的基礎。突出愛國守法、勤儉自強和集體主義、社會主義等方面的道德教育，用道德規范來約束群眾、教育群眾。

　　(三)選準“以德約民”活動載體，營造“明禮誠信、尊長愛幼、團結友善、健康向上”的良好氛圍。局里一是堅持正確的輿論導向，通過創辦《財政之家》小報，宣傳道德法規，弘揚本局職工、家屬中弘揚社會公德、尊老教子、文明持家、團結鄰里等先進事跡，批評有違職業道德、社會公德、家庭美德的不良傾向，為文明創建奠定了思想基礎。二是在宿舍區建立了以德治理領導小組，以樓道為主健全了管理隊伍，大力開展“愛公物，比素質;講衛生，比樓區;助鄰里、比和睦”活動，是宿舍大院的環境與秩序煥然一新。三是在各家各戶開展以尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主的家庭美德建設，每月一次評比，全年進行總評表彰，使局宿舍區基本形成了環境優雅、居住舒適、生活文明、團結和睦的人居環境。先后被評為“省級花園式單位”和濟南市“綠化先進單位”。

　　三、把執政為民與文明創建結合起來，促進了社會穩定經濟發展。

　　(1)堅持權為民所用，將執政為民作為文明創建重要內容納入工作議程。自實行家庭聯產承包制以來，由于許多村財務管理混亂、會計賬目不清，導致基層黨群關系緊張、干群矛盾尖銳、上訪案件不斷。對此，我們將執政為民、密切黨群干群關系作為文明創建重要內容納入工作議程，出臺了《農村會計集中記賬管理辦法》等一系列規章制度，在全市普遍推行了農村會計集中記賬辦法。實行該辦法后，在鄉鎮建立農村會計集中記賬服務中心，統一管理村級集體的資金、財務。定期對所管村的集體財產進行清查，按月進行會計核算。每月財務處理結束后，于次月15日前在所在村張榜公布，接受群眾監督。由于該辦法抓住了老百姓關注的熱點，解決了長期影響干群關系的難點，取得顯著效果。村級財務管理逐漸走向規范化、公開化，從根本上消除了農村的亂集資、亂攤派行為，有效減輕了群眾負擔。使因村級財務造成的信訪案件減少95%以上，促進了農村經濟發展、社會穩定。該經驗在全國引起較大反響。

　　(2)堅持情為民所系，針對農村稅費改革后鄉鎮工資發放困難的情況，制定了《稅費改革后市對鄉鎮財政轉移支付辦法》，落實了“兩定一�！贝胧�，確保了全市(包括鄉鎮)工資正常發放，維護了干部教師的切身利益。受到省市領導和基層干部群眾的高度評價。針對城鄉群眾的實際生活困難，想方設法協調調度資金，支持再就業工程，確保社會保障資金及時撥付，并適當增加了農村建國前老黨員、老榮復轉退軍人、困難家庭和村黨支部書記的補貼標準，受到基層群眾的普遍好評。

　　(3)堅持利為民所謀，促農民增收。年，認真貫徹中央一號文件精神，積極向市委市政府提出建議，在全市免征了全部農業稅費。針對免稅后的實際問題，出臺了《關于免征農業稅及其附加后三級運轉經費實行全市統籌、監管并重的意見》，在確保市鄉村三級正常運轉的同時，使農民收入因政策性因素增收以上。近年來因城市化建設加快，部分土地被征用，為保護失地農民的合法利益，積極向市委市政府提出合理的補償方案，出臺了相關政策措施，確保了征地補償費足額發放到失地農戶手中，使農民群眾真正得到了實惠，在促進重點項目順利建設的同時，維護了社會穩定。

　　通過多年來的文明創建活動，全局干部職工的政治思想素質明顯提高，廉潔自律、勤政為民的自覺性進一步增強，機關的社會治安情況良好，自然環境面貌煥然一新。局機關連續十多年未發生刑事治安案件，沒有違反計劃生育政策的現象發生，在全市全方位目標考核中，連續年位居前列，各項工作得到領導和社會各界的充分肯定。在此，茲提出成為省級文明單位的申請。

　　全國文明單位申報材料 6

　　縣廣播電視局在縣委、縣政府、縣文明委，縣委宣傳部的領導下，全面貫徹落實科學發展觀。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的宣傳理念，較好地完成了縣委，縣政府交給的各項工作任務。作為文明委成員單位，我們充分發揮新聞媒體的宣傳引導作用。以爭創全國文明村鎮為契機，以提高公民素質為目標，唱響主旋律、打好主動仗、服務主戰場，為的社會和經濟又好又快發展提供強大的精神動力和輿論支持。

　　一、加強領導，認真落實崗位職責。

　　年初，我局成立了精神文明建設工作領導小組，組長由局黨組書記、局長同志擔任，副組長由局黨組成員、副局長同志，副主任科員，新聞中心副主任同志擔任，成員由局、臺各中心科、室負責人組成。領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。領導小組嚴格按照上級主管部門和縣委、縣政府要求，并結合廣播電視的工作特點和行業屬性開展精神文明建設工作，獎懲分明，層層抓好落實環節，確保全局的精神文明建設工作落到部門、落實到個人。

　　二、以人為本，強化教育，全面提高人員素質。

　　我局注重加強人員培訓工作，采取走出去、請進來的方式，先后到懷遠，鳳臺等文明縣城廣播電視臺參觀學習。新聞中心聘請師專中文系副教授給全體編播人員講授語法修辭課程，提高新聞工作者的文字水平；技術中心派員外出學習燈光、網絡維修技術，確保安全播出；網絡中心執法人員到合肥學習并考取執法資格證，為有線電視安裝執法提供了法律前提保障；鐵通公司每天堅持班前的'業務技能培訓，提高了工作人員的服務技能和業務水平；為進一步提高廣播電視節目質量，在縣委宣傳部的統一部署下，聘請社會各界人士和局資深專業人員擔任廣播電視節目月評監督員，請他們給廣播電視節目評議打分，并將結果與獎懲掛鉤。

　　同時，我局還以縣機關工作人員記錄日志活動為契機，要求部，股，室負責人每天寫工作日志。實行每月一次審閱制度，把工作日志納入年度績效考評。同時，我局還以文明市民學校為陣地，不定期組織員工，家屬學習《公民道德建設實施綱要》及文明創建的有關知識。我局還利用每周一例會的時黨員在群眾中的威信提高了、間安排部署文明創建工作。以此激發員工學政治，學業務的熱情。提高干部職工的整體素質。通過堅持不懈抓精神文明創建工作，黨支部的凝聚力增強了、黨員在群眾中的威信提高了......

　　全國文明單位申報材料 7

　　邊河鄉邊河村現有526戶人家，人口1486人。該村現有42名黨員，村兩委班子3職，是鄉政府的駐地村，也是全鄉的第二個行政大村。

　　5年前，這個村曾是個集體負債達40多萬元，黨員群眾多次的老大難村，到如今，在村兩委一班人的帶領下，立足村情、艱苦創業，村集體經濟去年收入逾百萬。

　　以人為本抓班子，夯實基礎。一是從自身做起，加強了村班子的自身建設。"基礎不牢地動山搖"，而村班子是農村一切工作的前提和基礎。村兩委班子重新組閣后，我們重點從強化每一個班子成員的團結共事意識入手，使每一個班子成員牢固樹立了"要苦干，不能苦熬"和"為官一任，造福一村"思想，真正做到了事事有人管、事事有人干，班子的凝聚力和戰斗力有了明顯提高。在"三級聯創"工作中，我們提出了"以人為本，內強素質，外樹形象"的工作思路，實現了有人管事。在班子建設中，我注重發揮每個班子成員的優勢，讓他們都能夠盡其才，負其責，給他們提供發揮聰明才智的舞臺。同時，加強對每一個班子成員的教育學習和組織協調，努力提高班子成員的政治、業務素質;在班子內部實行了嚴格的工作分工，使每一個班子成員都能夠以正確的態度和過硬的作風，群策群力，同心同德，大膽探索，積極實踐，有所作為，以此推動了整個兩委班子整體素質的提高。同時，以"五個好"村黨支部的"三級聯創"要求為目標，狠抓了以《農村兩委工作規范》和"五項制度"的落實為主要內容的農村基層組織運行機制的建設，以嚴格的制度約束每一個成員的行為，實現有章理事。在工作中，我做到了身體力行，率先垂范，做到了與班子成員、黨員、村民代表勤交流、多溝通、共商量、同決策，集思廣益，民主集中，保證了村內重大決策的民主化、科學化。事事處處嚴格要求自己，做到自重、自省、自勵，慎權、慎獨、慎欲，凡是要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自己良好的人格力量為班子成員樹立了榜樣。在財務管理方面，堅持"三筆會簽"、月審和公開制度，每二個月所有村內收支事項都有支部書記和村主任、理財小組審計會簽，然后報鄉經管站審計，每二個月將財務收支向群眾公開一次，接受群眾的監督。使村兩委班子的凝聚力進一步增強，戰斗力進一步提高。為我村的大發展奠定了堅實基礎，提供了堅強的組織保證。今年4月1日，全區“三級聯創”活動流動現場會在我鄉召開，參會的區鄉領導參觀并聽取了我村的經驗介紹，受到了區領導的表揚。二是本著對上對下負責的態度，擺正在"人、權、錢"上"抓"與"放"的關系。首先是"抓人"，抓住村兩委班子成員和民心，放開手腳大膽實踐;其次是"抓權"，時刻強化黨的核心領導地位，把權利和責任放給每一個班子成員，激發和調動他們做工作的積極性;第三是"抓錢"。立足村情,把艱苦創業的力量放到"抓錢"上，然后把錢放到為村民辦事實上，實現了有錢辦事。

　　發展集體經濟，改變山區鄉村面貌。村兩委一班人在治亂的同時，樹立"發展才是硬道理"的思想，不等不靠，把發展壯大集體經濟作為改變邊河村面貌的中心任務來抓。為了解放思想，確定思路，支部書記王洪璽帶領班子成員和部分黨員、村民代表先后到張店南定、桓臺等地進行參觀考察，經過反復論證，最后決定發揮當地資源和勞動力資源優勢上磚廠項目。在有關部門的`大力支持幫助下，很快辦好了土地使用手續，日夜大干，先后建了三個磚廠，安排本村富余勞動力和困難戶200余人，使許多困難戶擺脫了貧困。只有大投入才會有大產出，我們抓住墻改的機遇，加大了對建材業的投入，于20xx年5月份成立了淄博固金建材有限公司，投入200多萬元，對原先舊建筑材料業進行了徹底的更新換代，新型煤矸石磚業順利通過省市驗收認證，去年實現集體經濟收入130萬元。

　　讓老百姓真正得到實惠才是當村干部的第一責任。為了徹底解決村內養殖畜禽污染問題，村里先后在遠離村居的村北和村東荒灘地規劃了兩處養殖小區，使全村十二戶在村內搞養殖的戶全部遷到了養殖小區，村內畜禽糞便和污水橫流的污染問題得到了徹底解決，養殖戶也有了擴大生產規模和集中進行防疫的發展空間。為了徹底解決群眾的吃水難問題，村兩委一班人在群眾的大力支持下，用半個多月的時間，挖埋自來水管道5000余米，完成了社會化供水的入戶工程，徹底解決了群眾的吃水難問題。為了解決群眾的行路難問題，村兩委一班人親自靠上，帶領黨員群眾搬運土石5000余方，重新通路修路近二公里，又先后投資20余萬元，硬化了村內兩公里的環村路，使村內主要街道全部實現了硬化，徹底解決了村民的行路難問題。逢年過節，村兩委都按照分工，到村里80歲以上的老人和貧困戶家中噓寒問暖，為他們送去一份節日厚禮和黨的關懷和溫暖，黨群、干群關系得到進一步融洽。

　　在狠抓物質文明的同時，我們還狠抓了精神文明建設，全體村民的思想覺悟和文明素質有了明顯提高，廣大群眾愛黨、愛國、愛集體的意識有了明顯增強。邊河村集體植樹現已達5萬余株，而人畜破壞現象不足萬分之一，這一數字足以說明了該村群眾思想覺悟和素質的提高。群眾的理解和支持更加激發了村兩委一班人干事創業的責任和信心，今年7月，該村被區委首批表彰為“五好”村基層黨組織。

　　邊河村幾年來的艱苦創業，得到了上級領導和有關部門的大力支持和幫助，同時也得到了全體村民的支持和認可，在今年的村兩委換屆選舉中，該村由原來的9名村兩委成員削減到3人，3人都以高票當選為新一屆村兩委成員，為全村兩個文明建設提供了堅強的組織保證。

　　全國文明單位申報材料 8

　　一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規

　　公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平臺和窗口。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實干，切實加強對創建工作的領導。

　　1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了創建精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。

　　2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導創建活動健康發展，協調解決創建工作中的問題。

　　3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、干部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兌現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明創建工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。

　　4、加大宣傳力度，營造創建氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園干部職工廣泛進行深入持久的創建宣傳教育，為充分調動干部職工在創建活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人參與”的要求，組織干部職工學習創建文明單位活動有關文件精神，及時總結通報開展創建活動情況，廣泛征求和聽取干部職工對創建工作的意見和建議，提高創建活動的積極性和創造性， 為營造濃郁的'創建氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的創建精神文明氛圍。

　　二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設

　　1、抓黨支部“一班人”戰斗堡壘和黨員骨干隊伍建設

　　“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴于律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模范帶頭作用。

　　2、抓職工隊伍素質建設

　　加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，并緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閑時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小游園植物修剪”二等獎。

　　3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力

　　幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支持，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本著“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。20xx年在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；20xx年市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；20xx年市園林局系統“第十五屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。

　　三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設

　　幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的窗口和平臺陣地，以文化建園為宗旨，大力開展群眾性精神文明創建活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公仆服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設

　　全國文明單位申報材料 9

　　近年來，我院在水利廳及上級主管部門的正確領導下，在省、市、區文明辦的關心指導下，院黨總支一直堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領測繪文化建設，全面貫徹科學發展觀，緊緊圍繞以測繪事業發展為中心，大力加強精神文明建設和物質文明建設工作，采取有效措施開展各項創建活動，全面提高了干部職工的綜合素質，積極推進了基礎測繪工作的開展，在三個文明建設中均取得多項可喜成績，先后榮獲了上城區“區級文明單位”稱號，杭州“市級文明單位”稱號，“浙江省衛生先進集體”、“浙江省先進職工小家”、“杭州市最清潔單位”等多項榮譽。

　　一、基本情況介紹

　　浙江省河海測繪院創建于1957年，由浙江省水利廳水文總站海潮測驗隊、浙江省水利科學研究所錢塘江測驗隊、浙江省錢塘江工程管理局測驗隊、浙江省河口海岸所測驗隊發展而成。20xx年4月，經浙江省機構編制委員會批準更名為浙江省河海測繪院，為浙江省水利河口研究院所屬社會純公益性事業單位。機構規格相當于副縣處級，1996年取得了國家測繪局頒發《甲級測繪資質證書》，20xx年通過ISO9001：2000質量管理體系認證，是浙江省測繪學會海洋測繪專業委員會掛靠單位。

　　技術力量雄厚，專業技術人員分布合理，現有職工79多名，其中教授級工程師1名、高級工程師7名、工程師23名、初級技術人員29名、技師5名、船長3名、輪機長2名、水手5名。儀器設備先進，除傳統的地形測量、水文測驗、海洋物理探測、泥沙分析儀器設備外，還擁有雙頻阿什泰克GPS RTK、天寶雙頻高精度GPS RTK、GPS信標機、電子水準儀、全站儀、數字式回聲測深儀、聲速儀、多波速測深系統、側掃聲納系統、淺地層剖面儀、海洋磁力儀、聲學多普勒流速剖面儀、S Z F型自動遙報波浪儀、馬爾文MS2000激光粒度分析儀等一大批先進專業儀器設備。

　　我院主要從事錢塘江、杭州灣水下地形測繪、水文測驗及水下障礙物探測；沿海、河流及湖泊水下地形測繪、水文及水下障礙物探測；為浙江省河流、河口、海岸的科學研究，錢塘江杭州灣的規劃、防汛減災和錢塘江河口預報，浙江省海塘建設、江道整治、水土資源的開發和利用等提供服務。我院除完成國家指令性任務外，積極服務于社會，五十多年來共完成地形測繪面積達33萬平方公里，水文測驗1263個點位（垂線），采集5000余個潮期的潮流泥沙等資料，為錢塘江整治、杭州灣水土資源開發利用及國家、省市重點工程提供大量水文、泥沙、地形、物探等寶貴資料，完成了水利部“948”項目等一大批重大項目的科學研究任務，發表論文55篇。

　　二、加強領導，深化思想，扎實開展創建工作

　　我院黨總支高度重視文明單位創建工作，堅持把精神文明創建工作與測繪工作放在同等位置，按照“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立了完善的文明創建工作機制，將創建工作納入全院工作規劃、列入重要議事日程，并圍繞測繪中心工作堅持做到同規劃、同部署、同檢查，成立了文明創建領導小組，廣泛深入發動職工營造創建氛圍。每年都結合年度工作部署對文明創建工作進行宣傳動員、搞好思想發動、部署工作任務、提出具體要求。

　　為加強思想道德建設，引導全院職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，廣泛深入地開展了思想教育活動。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展了多類主題教育活動，增強了思想道德素質和黨的先進性意識。展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，開展了多類主題教育活動，增強了思想道德素質和黨的先進性意識。

　　加強職業紀律和廉政教育，增強拒腐防變能力。堅持常年開展以公正執法、清正廉潔為主要內容的職業道德和職業紀律教育活動，及時傳達高檢、省、市院通報的反面典型案例，積極開展了深入細致的思想政治工作，建立了以院領導、黨支部委員、科室負責人為主要成員的思想骨干隊伍，堅持中心組理論學習制度，及時掌握思想動態，積極幫助職工排憂解難。

　　三、科技創新，提升實力，打造省級測繪強院

　　我院作為純公益性事業單位，一直以立足水利、服務社會，體現公益為已任，以上級主管部門研究院提出的“創一流院所，出一流成果，育一流人才”為目標，堅持以人為本，科學制定規劃，加強基礎測繪工作，突出“開拓、求真、科技創新、誠信、務實、服務社會”的質量方針，每年都要完成錢塘江、杭州灣三次常規測量及防汛測量工作，為橋梁建設、防汛減災、科研等工作提供了有力的測量保障，促進了測繪成果的應用。我院基于承擔的水利部“948”項目———《GeoSwath Plus的引進在水利及河口測量應用研究》，在水下地形測量方面多波束掃描、側掃聲納技術及成像等方面開展研究，采用了目前國際先進水平的側掃聲納系統和GeoSwath Plus多波速測量系統，對整個航段的水深、水流情況及河床面地貌情況進行了全面探測，如此大范圍、專業的市區航道掃測在杭州尚屬首次。

　　我院出臺《院長科學基金條例》、《科學技術獎勵暫行辦法》后，保障了技術創新工作的開展，申報的兩項測繪工程獲得浙江省優秀測繪工程獎，其中《舟山大陸連島工程（三期）岱山跨海大橋工程可行性研究專題之四水下地形及固定斷面測量》獲得一等獎（一等獎項目內排名第一），《杭州灣跨海大橋橋墩局部沖刷觀測研究》獲得三等獎，同時還自主開發了新型的測繪軟件，社會效益和經濟效益穩步提高，職工收入也逐年上升。20xx年我院五十周年慶典，浙江省水利廳廳長陳川為我院題詞：精心測繪，筑牢錢塘江河口開發治理的基礎。

　　我院升格為副處級單位后，院整體管理水平明顯提升，同時不斷創新工作思路，持續開展機構能力建設，進一步調整院內各部門的工作職責和工作流程，強化了日常工作的計劃性、預見性和可操作性，有效地推動各項工作的順利開展。在工會會員大會上通過重新修改的20多項新制度，內容涵蓋報酬、社保、培訓、安全、休假等方面，如職工關注度較高的《人事管理制度改革方案》、《部門工作職責》、《財務管理辦法》、《薪酬分配制度》。

　　這一系列制度的重新出臺確保了我院重大事項的決策性，科學性，推進了我院各項管理的科學化。

　　三、齊抓共管，積極創新，創建活動形式多樣

　　我院創建活動計劃周全，目標明確，措施具體，責任落實，在班子建設、思想道德、工作實績、民主法制、治安保衛、環境衛生等方面狠抓落實，做到黨政工團齊抓共管，全院職工廣泛參與，責任部門扎實工作，確保創建工作持續推進，多年來獲得多項榮譽。

　　1、加強思想道德教育，建設高素質職工隊伍：

　　一直以來，我院始終把加強干部隊伍建設作為推動各項工作的重要保障，強化內抓管理，外樹形象，爭創一流工作意識，有效地促進了文明創建活動的開展。一是加強了院黨組班子自身建設，黨組班子堅持以鄧小平理論為指導，努力踐行“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀樹立大局意識，堅持以人為本、構建和諧機關，堅持求真務實、狠抓規范管理，堅持精誠團結、發揮堡壘作用，堅持正確引導、倡導愛崗敬業，堅持嚴格要求、勤政廉政、堅持集體領導、民主集中、科學決策，形成了講政治、講正氣、講團結的良好風氣，增強了領導班子的號召力，凝聚力和戰斗力，同時大力開展向英雄人物學習、向先進人物學習，發揚愛崗敬業，無私奉獻的精神，努力培養有有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　2、重視文化建設，黨工團齊抓共管，增強單位凝聚力

　　長期以來，堅持以文化培育精神、以文化塑造形象，把文化建設貫穿于測繪隊伍建設及測繪工作的全過程，以創建文明單位活動為載體，大力開展各類活動，20xx年我院舉行了隆重的升級更名揭牌儀式，舉辦了50周年慶典大會，對回顧總結歷史，發揚優良傳統，提升社會知名度等都起到了重要作用。

　　做為浙江省先進工會小家組織，我院非常重視工會建設，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，不僅增強了職工的體質，也培養了一種頑強拼搏、積極向上的作風。在上級主管部門研究院舉辦的歷屆職工運動會上，我單位均取得了團體總分前三名的好成績，并榮獲多個單項獎及組織獎；籃球、圍棋、乒乓球、臺球等項目已成為我院特色及特長活動�；顒臃e極創新，對外業職工特別是新員工開展了不定期游泳培訓，提高職工的水上安全意識；高度重視創建模范職工之家，工會始終堅持加強對職工的思想教育，從人員、經費、創建計劃、活動場所等各個方面予以支持和指導。單位自搬入新辦公樓以來，投資經費建設了籃球場、臺球房、棋牌房、健身房、閱覽室等多個職工活動場所，為職工提供了舒適寬敞的健身環境。同時，建設了“職工之家”網站，大力宣傳工會知識、學習、交流工會工作經驗，以信息化手段為全院職工營造了一個溫馨的`網上家園，20xx年申報了全國水利系統模范職工小家。

　　3、計劃生育、綜合治理、安全生產、環境衛生工作成績喜人。

　　重視計劃生育工作，關心職工身體健康，成立院計劃生育領導小組，配備兼職干部負責日常工作，年年簽訂責任書，積極開展計劃生育宣傳教育和優質服務，建立健全女職工婦科檢查、職工生病探望等制度。連續多年被評為南星街道計劃生育工作先進集體，09年度被評為上城區計劃生育工作先進集體。

　　抓好環境衛生工作，創建整潔優美的工作生活環境，我院歷來十分重視環境建設，近幾年投入資金對單位食堂的改造工作，更換了餐桌椅及餐具，聘請專業廚師，一日三餐食譜豐富，大大改善了職工伙食及用餐環境，特別是解決了年輕職工的后顧之憂；對集體宿舍進行裝修，提高入住率；對停車場進行擴建，增加了多個停車位；請專人負責單位綠化，20xx年被評為浙江省衛生先進集體，20xx年被評為杭州市最清潔單位，20xx年浙江省最清潔城區評選，我院作為上城區典型衛生先進代表，配合南星街道做好迎檢工作，為上城區的創建工作作出了努力。

　　我院工作環境特殊，需長年奮戰在野外一線進行測量，安全生產顯得十分重要，日常工作中防范未然，十分注重安全生產教育與管理，根據與上級主管部門簽訂的安全生產責任書的要求，明確任務，落實責任，做好安全生產各項工作，不發生火災和重大交通事故，年重傷率，年千人死亡之率低于上級規定的指標。

　　同時不斷加強社會治安綜合治理和治安保衛工作。按照上城區社會治安綜合治理責任書要求，切實抓好各項工作，無違紀緯法案件，無安全責任事故，無重大失、泄密事件。防范和掃除黃睹毒現象，杜絕群體性惡劣事件。連續多年被評為南星街道及區級社會治安綜合治理先進集體。

　　4、積極開展獻愛心以及共建活動：

　　我院積極響應文明單位結對號召，5年前與臨安藻溪鄉桂芳橋村結為“雙千結對、共建文明”單位，其間我院不斷發揮技術優勢，積極為桂芳村的發展，尤其是為其水利設施的建設獻計獻策，為桂芳村飲用水工程及堤防加固工程的立項工作提供了技術支持；捐贈2萬元支持桂芳村“老年活動中心”建設，促進該村的和諧社會建設和經濟發展；捐贈筆記本電腦2臺、以及科普、文藝、技術書籍等，幫助建設村圖書室，20xx年我院被杭州市文明辦評為杭州市“雙千結對、共創文明”先進單位；20xx年底，桂芳橋村共計1375人要實施農村醫療保險，由于村資金緊張，我院為其補足了4萬元現金的缺口，確保了這一千多人的醫保問題；20xx年底，我院又資助桂芳橋村5萬元用于當地的水利設施建設。每年年初，我院領導都會前往桂芳橋村探望村里的特困家庭，為他們帶去糧、油和慰問金，向他們表達了節日的祝福，深得村民的盛贊，結對工作成績喜人。

　　積極開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動以及杭州市春風行動辦公室發起的捐贈活動，圓滿地完成每次活動；在上城區紅十字會發起的關于開展賑災備災博愛幫困、“抗臺救災”等募捐活動中，全院職工慷慨解囊。

　　為貧困地區人民、貧困學子、困難群體等奉獻了自己的愛心。三年間共向貧困地區和受災群眾捐款84810元，捐贈衣被等300余件。同時每年都組織職工參加義務獻血活動。

　　近年來一直與海月社區簽訂共建協議書，制定年度工作計劃，設立開放管理制度，將會議室向海月社區所屬的海月花園、金棕櫚花園、十畝田家園、清怡花園的居民無償開放，給附近居民的活動提供了方便。

　　我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級部門和領導的關心支持下，在全院職工的共同努力下，全面落實教育科學發展觀，不斷地迎接挑戰，堅持以人為本，全面發展的指導思想，團結一致，開拓創新，為創建和諧一流的測繪強院而努力，為水利事業和浙江經濟社會發展作出更大的貢獻。

　　全國文明單位申報材料 10

　　一、前言

　　創文檔案是文明創建活動過程中直接形成的具有保存價值的文字、圖片、聲像、電子文件等不同形式的歷史記錄。

　　創文檔案產生于文明單位創建過程中，能夠全面反映一個創建單位的精神文明建設過程，具有一定保存和查考價值，闡述文明創建檔案的收集范圍、方法；文明創建檔案的分類方法，文明創建檔案的整理和保管方法。對當前文明創建檔案管理工作的建議。

　　創文檔案是機關、企事業單位檔案的重要組成部分。按照檔案法和《全國文明城市測評體系》的內容和要求，目前創文檔案管理存在一些問題和不足亟待加強和規范。它真實反映了單位文明創建活動的歷史軌跡，創文檔案的完整收集、妥善保管與有效利用對豐富檔案資源，促進單位文明建設和社會文明進步具有重要意義，研究它的管理，是檔案工作者義不容辭的責任和義務。

　　二、創文檔案收集的基本要求有以下五點

　　根據中央文明辦對”兩個測評體系“作了較大調整，均采用“材料審核”、“實地考察”、“問卷調查”三種方法進行考評。其中待審材料是一種重要測評方法。全國文明城市測評體系涉及材料審核的測評標準共有198條，所占達83.5%，《全國文明城市測評待審材料收集整理任務分解一欄表》，高標準、嚴要求，按時收集、整理和提交，應嚴格對分類、鑒定、整理、裝訂、裝盒、上架、排架等立卷環節進行監控。

　　1、檔案整理單位。所有“待審材料”均以“件”為整理單位，每件材料編號要與《測評體系》中的測評標準的編號順序相一致。

　　2、檔案佐證材料�！耙患�”迎檢材料總體把握“有計劃、制度和機制，有活動、保障措施；有特色和成效”三大方面內容收集整理相關佐證材料，材料包括各類文字材料、照片、圖表、媒體報道、音（視）頻資料。文字材料必須為原件，均需雙面打印，每一份都要蓋上出具單位的公章。

　　3、檔案的完整性。提交的材料必須能體現整項工作的完整性。例如：會議的材料包括會議方案、會議通知、議程、主持詞、領導講話稿、會議相關材料、會議紀要、與會人員名單、會議總結、情況匯報、會議照片和新聞報道等。活動材料：方案、計劃、通知，活動過程形成的資料，活動記錄、情況總結、經驗、簡報、通報、媒體報道、照片、視頻等。

　　4、檔案邏輯性要求。嚴格做到待審材料翔實豐富，針對性強，能夠全面、深刻、準確地反映測評標準的要求，材料的內容要前后一致，保存彼此間的內在聯系，尤其文件與文件在時間、文號、數據和重要內容的表述上不發生邏輯性錯誤，杜絕出現自相矛盾現象。

　　5、檔案排序和編號。排序：各份材料的排序與材料目錄表中的排序一致。表格類材料接材料提交表、材料記錄表、文件目錄的先后順序，排列在每件目錄的最前面。每件材料，按照對測評標準佐證的重要性依次排放，同等重要的按時間順序排放。每個測評標準的總體情況說明排在最前，然后是對應該測評標準的重要性綜合性部署文件，總體遵循“由上至下，先宏觀后微觀”排序。若一條測評標準有幾項工作或幾項活動，同一項工作或同一個活動的材料應整放在一起，再按活動的的第一份材料的時間進行排序，保證文件資料之間的有機聯系，同一問題的來文與復文，請示與批復排放在一起，同一文件的正件在前，附件在后；轉發件在前，被轉發在后。

　　三、水行業建立創文檔案的內容

　　不同的行業，建立檔案的內容不盡相同。根據水行業的特性，建立創文檔案必須具備以下幾方面的內容：

　　1、健康檔案的建立。主要以從業人員（制水班、化驗室和廚房）等涉水人員為主，收集一年一次的健康證，衛生知識培訓證，一人一檔。每月月初對涉水人員崗位進行學“五病”情況的檢查。（五病是指痢疾、傷寒、中型病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚�。�。做到“五病”調離率100%，建立“五病”檢查記錄，按年度歸檔，要有近三年的相關記錄。

　　2、水質檔案的建立。根據水行業的特點，主要以水質檢測報告、管網水、出廠水、水源水和二次供水的分析報告為主，還收集水廠的日檢測報告。按月份裝訂成冊，每年年底歸檔，做好目錄及檢索。

　　3、消防栓檔案的建立。在公共消防栓方面，對所在的市、鎮范圍內所有消防栓建立檔案，對主干道閥門井蓋檢查，并且根據往年的閥門檔案及水表檔案做好具體登記記錄并統計相關數據，按照相關要求收集整理消防栓整改及整改方案。若發現不符合的情況，根據整改通知書做好整改記錄。按月收集記錄一年一歸檔。從消防栓檔案，可以檢查城市公共消防設施是否達到國家標準。

　　4、客服檔案的建立。客服檔案的收集點多面廣，首先應從客戶窗口服務方面入手，對公示了的承諾內容和服務公約要收集歸檔。按照培訓要求，定期組織窗口員工進行業務培訓的內容、效果以及簽到表要歸檔，培訓的目的是為了提高溝通能力和服務水平。自2012年1月至今收費出具統一的新版票據要歸檔，在《每月工作規范細則》中建立有效投訴處理機制產生出的記錄，有效投訴記錄和每日衛生檢查表按月收集，對每年大客戶管理范圍規范產生的相關記錄都列入歸檔范圍，遵循一年一次歸檔。

　　5、其它零星檔案的建立。在國企中準備迎檢材料，比如上級下達的各類通知、標準、要求和規范，為創文工作開展所召開的班子會議記錄、計劃和總結都要收集歸檔，其中主要的飯堂和辦公區域的各項檢查表，利用各種途徑宣傳創文工作的宣傳片、報紙、宣傳畫、板報、墻報以及街頭巷尾掛出的橫幅等，還有各類載體形成的紙質文檔、聲像、實物和電子檔案，分別分類收集整理歸檔，要有三年的.歸檔要求。

　　四、創文檔案記錄范圍

　　創文檔案記錄社會及行業的方方面面，由于其形成范圍、作用等不同，它又有其自身的特點，有一定的特殊性。創文檔案是國有企業檔案管理的重要組成部分，能積極推動社會精神文明的建設。

　　創文檔案的特點：

　　1、創文檔案有社會性

　　創文檔案記錄和反映的雖然是各行各業發展狀況，但它從微觀上反映了時代的變遷、社會的民生發展，具有社會性。

　　2、創文檔案的廣泛性

　　創文檔案的形成有著更為廣泛的社會基礎，它所反映的內容包羅萬象，另外，它的記錄方式、載體形式也廣泛多樣。

　　五、創文檔案的利用值得探討的兩個問題

　　1、制度建設。檔案利用規章制度一般有閱覽制度、外借制度、復制制度等。根據實際情況，對不同層次的利用人員確定不同的利用范圍，規定不同的審批手續，使提供利用工作有章可循，在大力開展檔案利用工作的同時，確保不失密、不泄密及文件的完好無損。各項檔案利用規章制度的條文應嚴密而簡明，便于執行，并在實踐中認真加以總結，不斷充實和完善。

　　2、隊伍建設。擔負利用服務工作的檔案管理人員，是利用制度的直接貫徹者，對檔案的安全負有直接責任，必須具備較高的素質。

　　一是政治素質，要有高度的政治責任心和全心全意為人民服務的精神，熱愛檔案和檔案事業；

　　二是業務素質，要具備專業知識，熟悉所保管的檔案內容，熟悉檔案法規；

　　三是文化素質，要有較高的文化知識，能總結和分析利用工作中的經驗與問題，從中掌握利用工作的規律。

　　此外，還要有敏銳的工作能力和觀察能力，善于做利用者的工作，能獨立處理利用中出現的一般問題。

　　全國文明單位申報材料 11

　　一、應提交申請材料

　　1.申請人提交材料

　　1）《國家留學基金管理委員會出國留學申請表》（訪學類）（學校確定的推薦人選于9.22-9.27提交人事處師資辦）

　　2）《單位推薦意見》（無需掃描上傳）（學校確定的推薦人選于9.22-9.27提交人事處師資辦）

　　3）有效身份證復印件

　　4）外語水平證明復印件

　　5）國外單位正式邀請信復印件

　　6）職稱證書、最高學歷、學位證書復印件

　　7）依托項目在研證明

　　8）外方合作者簡歷

　　9）獲獎證書復印件（不超過5頁）

　　請申請人按以上順序準備一份紙質申請材料，并按國家公派留學管理信息平臺上的說明將相關材料掃描后上傳至信息平臺。如提供的材料中有英語以外語種書寫的，需另提供中文翻譯件。申請材料一律使用A4復印紙打印或復印，請在申請表第一頁粘貼申請人近期彩色照片（一寸免冠、光紙正面）。申請人需向受理單位提交一套書面申請材料由其審核留存（留存期限為兩年）。

　　2.單位提交紙質材料

　　1）單位推薦公函

　　2）初審名單

　　3）《依托科研項目或課題研究選派情況統計表》（鏈接到樣表下載）

　　3.單位上傳附件材料

　　《專家評審意見表》

　　二、申請材料說明

　　1.《國家留學基金管理委員會出國留學申請表》（訪學類）

　　申請人需先登錄網上報名系統，并按要求如實填寫網上申請表；在填寫完申請表并確認無誤后，可按系統提示完成網上提交并打印。申請表中的有關欄目應視實際情況和項目要求進行填寫，如無相關情況可不填。申請人提交的書面申請表應與網上報名信息內容一致。網上申請表正式提交后不能再修改信息（如留學期限、留學國別等）。申請人需在紙質申請表“申請人簽字”欄中簽名。

　　2.《單位推薦意見表》

　　單位推薦意見表在申請人打印申請表時由網上報名系統自動生成（申請人在網上報名階段此表不在報名系統中顯示）。推薦意見應由申請人所在部門（院、系、所等）針對每位申請人據實詳細填寫。上級批準意見由各校負責選拔工作的主管部門在認真核對申請人所填信息后填寫，加蓋學校公章后與申請人其他紙質材料一并留存，無需掃描上傳。

　　3.有效身份證復印件

　　請申請人將身份證正、反面（個人信息、證件有效期和發證機關）同時復印在同一張A4紙上。

　　4.外語水平證明復印件

　　申請人應按所申報項目有關外語水平要求提交相應的有效外語水平證明復印件，包括：

　　1）全國外語水平考試（WSK）的證明材料為全國外語水平考試(WSK)成績通知單。

　　2）外語專業本科（含）以上畢業的證明材料為學歷或學位證書（證書應注明所學語種，如無請提交其他輔助證明材料）。

　　3）曾在同一語種國家或地區留學或工作的證明材料為：

　　往年開具的《留學人員回國證明》或可認定工作/留學期限、工作/留學單位和學歷的相關佐證材料：

　　①曾在國外取得學歷學位人員應提供：國家移民管理局官網打印的.本人出入境記錄、國外院校頒發的學位證書或畢業證書/教育部留學服務中心開具的國外學歷學位認證書。

　　②曾在國外工作或研修人員應提供：國家移民管理局官網打印的本人出入境記錄、曾留學單位及工作單位人事部門分別出具的在外學習或工作的證明。

　　對曾留學國與擬留學國使用語言不一致的，須另行提供曾留學單位出具的工作語言為相應語種的證明。

　　4）曾在教育部指定出國留學人員培訓部參加相應語種培訓并達標的證明材料：英語為高級班結業證書；德語、法語、日語、俄語、西班牙語、意大利語為中級班結業證書。

　　5）雅思、托�？荚嚨淖C明材料為達標成績單。

　　6）德語、法語、西班牙語、意大利語達到歐洲統一語言參考框架（CECRL）B2級包括參加相應語種考試并取得等同于CECRL B2級的證書或成績，如德語TestDaF12分以上，法語TEF541分以上、TCF400分以上、DELFB2，西班牙語TELEB2，意大利語CELI3、CILSDue B2、PLIDA B2等。

　　7）對赴非英語國家留學的人員，如外方邀請信中明確表述可使用英語作為工作語言，英語達到國家公派合格標準也可以申請并派出,派出前可按自愿原則到有關教育部出國留學人員培訓部參加對象國語言初級培訓，申報時提交英語水平證明材料即可；如外方邀請信中明確表述使用英語以外語種作為工作語言的留學人員（含邀請信中未明確工作語言者），應達到相應語種合格要求，并提交相應外語水平證明材料。

　　5.國外單位正式邀請信復印件

　　申報時必須提交國外大學或科研機構的邀請函。正式邀請信/函一般應由外方教授/邀請單位簽發，并使用邀請單位專用信紙打印。邀請信/函應明確如下內容：

　　1）基本信息：姓名、國內單位等；

　　2）留學身份：訪問學者/博士后

　　3）留學期限：明確到留學起止年月（邀請信注明留學開始時間應晚于當年結果公布時間，并早于留學資格截止日期）；

　　4）留學專業、課題或研究方向；

　　5）資金資助情況；

　　6）外方負責人簽字（含電子簽名）與聯系方式。

　　注：邀請函內容中申請人姓名、留學身份、留學期限、專業方向及外方簽字缺一不可，否則將視為無效邀請函，將導致申請失敗。英文以外語種出具的，應提供中文翻譯件。

　　6.職稱證書、最高學歷、學位證書復印件

　　申請人應提供所持有的最高職稱、最高學歷及學位證書的復印件。網報時請將以上文件合并為一個電子文檔進行上傳。

　　7.依托項目在研證明

　　申請人需參依托目前正在進行的科研項目和課題研究派出，且外方邀請信注明的在外研修專業方向與承擔項目（課題）研究工作相一致。上傳的在研證明為有關立項文件（限3頁），或由學�？蒲胁块T出具或蓋章確認的在研項目（課題）相關證明材料。

　　8.外方合作者簡歷

　　主要包括國外合作者的教育、學術背景；目前從事科研項目及近五年內科研、情況；在國外著名學術機構任職情況等，原則上不超過一頁。國外合作者簡歷應由其本人提供并簽字。

　　9.獲獎證書復印件

　　應是與申請國家留學基金資助相關的、獲獎級別最高、日期最新的獎勵（原則上應是五年內獲得的）。獲獎證書復印件不得超過5頁（含）。如無，可不提交。

　　10.單位推薦公函

　　單位推薦公函是項目院校以學校正式發文形式統一開具的函件，并附名單證明實際推薦人選。

　　11.依托科研項目或課題研究選派情況統計表

　　由學校填寫本校所有申請人《依托科研項目或課題研究選派情況統計表》（僅填寫本次留學依托的項目/課題），注明項目（課題）起止時間、承擔情況等。

　　12.專家評審意見表

　　國家留學基金委專門編制了《青年骨干教師出國研修項目校內專家評審意見表》供各校參考使用。

　　各校應組織專家組（至少3名專家）對校內申請人進行評審，給出具體評審意見并進行校內排序。評審意見須經所有專家簽字并蓋有學校公章，作為國家留學基金委審核、錄取及各校對被選派人員回國后效益評估的依據。專家評審意見表可根據學校實際情況進行調整，但應包含打分項及分數、專家評語及簽字等必要內容，且須注明每位專家的所在院系、專業及職稱信息等。

　　三、申請材料整理及提交辦法

　　1.申請人需按照材料清單的順序整理申請材料并掃描電子版。材料電子版要求彩色掃描，字跡清晰，PDF格式，每份文件大小不超過3M。申請人近期彩色照片要求不超過50K。

　　2.申請人應提交書面材料一份，由學校主管部門審核留存。請申請人在紙質版材料“申請人簽字”一欄簽字。

　　3.申請人應及時將整理后的申請材料提交所在學校主管部門審核。

　　四、學校審核及提交辦法

　　1.按照材料清單要求審核申請人紙質材料和電子材料。

　　2.將《專家評審意見表》蓋章掃描后在線上傳至信息平臺。

　　3.以上材料確認無誤后，在信息平臺上審核通過并在線打印《初選名單一覽表》。

　　4.請務必按時向國家留學基金委提交材料，包括：單位正式公函、《初選名單一覽表》、《依托科研項目或課題研究選派情況統計表》

　　全國文明單位申報材料 12

　　臨西縣人社局在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中取得了顯著成績，現申請全國文明單位稱號。具體申報材料如下：

　　一、創建背景與主旨

　　臨西縣人社局以“忠誠服務、規范效能”為核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，致力于通過文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設。

　　二、主要做法與成效

　　1. 抓組織領導，構建工作格局

　　成立以黨總支書記、局長為組長的`創建領導小組，將文明單位創建工作納入重要議事日程。

　　堅持“四個同時”，即制定行政工作計劃時同時制定精神文明建設計劃，檢查行政工作計劃落實情況時同時檢查精神文明建設計劃的落實情況，總結行政工作時同時總結精神文明工作，把精神文明建設納入目標考核。

　　2. 抓隊伍建設，提高文明素質

　　加強思想政治教育，深入開展黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育等活動。

　　加強黨風廉政建設，制定落實一系列規章制度，規范公務行為。

　　強化學習培訓，采取集中學習和自學相結合、政治學習和業務學習相結合的學習制度，提升全局干部職工的整體素質和業務水平。

　　培養文明素養，把職業道德教育引入日常培訓，教育職工樹立環保意識、節能意識等。

　　3. 抓活動載體，營造濃厚氛圍

　　廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”等評比創建活動。

　　舉辦“百名專家下基層”等活動，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。

　　4. 抓服務質量，樹立良好形象

　　建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準。

　　簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。

　　5. 抓業務工作，增強服務效果

　　大力實施就業優先戰略，強化就業培訓服務，認真落實就業扶持政策。

　　社會保障取得突破性進展，“五大保險”參保人數大幅增長。

　　深入發展和諧勞動關系，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件。

　　三、總結與展望

　　通過文明單位創建活動，臨西縣人社局形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。未來，我們將繼續努力，不斷提升服務水平，為人民群眾提供更加優質、高效的服務。

　　全國文明單位申報材料 13

　　XX市地下鐵道運營有限公司作為重要的窗口服務單位，承擔著軌道交通多條線路的運營管理任務�，F申請全國文明單位稱號，具體申報材料如下：

　　一、公司概況與創建背景

　　公司成立于2006年5月，承擔著XX市軌道交通1、2、3、6號線四條線路的運營管理任務，線路總里程115公里，設車站84座，日均客流量近100萬人次。為提升服務質量，公司高度重視精神文明創建工作。

　　二、主要做法與成效

　　1. 加強組織領導，形成創建合力

　　成立精神文明建設委員會，黨政一把手“雙掛帥”。

　　各基層單位成立工作小組，明確工作力量和經費保障，形成“公司基層三級聯動、黨政工團齊抓共管”的生動局面。

　　2. 加強思想教育，培育良好風尚

　　深入開展社會主義核心價值觀教育，通過道德講堂、故事會等載體，開展道德經典誦讀、主題辯論賽等活動。

　　成立紅色宣講團，開展黨史故事巡回宣講，號召廣大黨員干部職工永跟黨走。

　　3. 提升服務質量，樹立品牌形象

　　推行標準化服務流程，建立行為規范的量化標準，提升員工服務水平。

　　積極開展志愿服務活動，如“地鐵文明引導員”等，為乘客提供便捷、溫馨的.服務。

　　4. 整治環境，營造文明氛圍

　　持續開展車站環境綜合整治行動，提升車站整體形象。

　　在車站內設計布置主題展牌、墻貼和藝術條幅等，廣泛宣傳社會主義核心價值觀等內容。

　　三、總結與展望

　　通過精神文明創建活動，XX市地下鐵道運營有限公司不僅提升了服務質量，還樹立了良好的品牌形象。未來，我們將繼續加強精神文明建設，為乘客提供更加安全、便捷、舒適的出行體驗。

　　全國文明單位申報材料 14

　　臨西縣人社局在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，積極履行社會責任，致力于創建全國文明單位。以下是我們的申報材料概述：

　　1. 組織領導與制度建設：

　　我局高度重視文明單位創建工作，成立了以黨總支書記、局長為組長的創建領導小組，將文明單位創建工作納入重要議事日程。

　　修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。

　　2. 隊伍建設與思想政治教育：

　　深入開展黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。

　　加強黨風廉政建設，制定落實一系列規章制度，規范公務行為，嚴防違紀違規行為發生。

　　鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養和業務水平，積極開展多層次、多形式的'業務培訓和崗位練兵活動。

　　3. 活動載體與濃厚氛圍：

　　廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”、“服務明星”等評比創建活動。

　　細化分解服務標準，涵蓋服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率等方面，實行月考核。

　　舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康，開展“關愛女孩行動”等慰問活動。

　　4. 服務質量與良好形象：

　　建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準。

　　簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事，實現了充分就業、穩定就業。

　　社會保障取得突破性進展，和諧勞動關系得到深入發展。

　　全國文明單位申報材料 15

　　XX市地下鐵道運營有限公司作為重要的窗口服務單位，承擔著多條軌道交通線路的運營管理任務。以下是我們的全國文明單位申報材料：

　　1. 精神文明建設領導：

　　公司成立了精神文明建設委員會，黨政一把手“雙掛帥”，形成“公司基層三級聯動、黨政工團齊抓共管”的`生動局面。

　　各基層單位以黨團總支、黨團支部為單位成立工作小組，明確了工作力量和經費保障。

　　2. 員工思想教育與道德風尚：

　　深入開展社會主義核心價值觀教育，通過道德講堂、故事會等載體，開展道德經典誦讀、主題辯論賽等活動。

　　成立紅色宣講團，開展黨史故事巡回宣講，號召廣大黨員干部職工永跟黨走。

　　加大精神文明宣傳力度，在內部段場和車站設計布置主題展牌、墻貼和藝術條幅。

　　3. 優質服務與品牌樹立：

　　致力于提供優質服務，滿足乘客需求，提升乘客滿意度。

　　定期開展員工服務培訓和考核，提升服務水平。

　　樹立品牌意識，加強品牌建設，提升公司知名度和美譽度。

　　4. 社會責任與公益事業：

　　積極履行社會責任，參與社會公益事業。

　　開展志愿服務活動，支持青年志愿服務隊開展愛園護綠、文明引導等活動。

　　捐款捐物支持紅十字會等慈善機構，投入幫扶濟困資金。

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