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單位年度考核自查報告
一、主體業務開展情況
學校嚴格貫徹落實國家教育方針及常規管理,嚴格執行《山東省普通中小學管理基本規范》。落實國家課程標準,遵守作息時間,堅持教育公平,無違規辦學行為。嚴格執行招生工作和學籍管理的有關規定,無違規招生行為,學籍管理規范有序,無群體上訪事件發生。
重視德育管理,健全德育工作網絡。制定了明確具體的德育工作目標和計劃,形成了以“誠信守法”教育為主線,具有遞進層次的德育體系。以主題班會、手抄報、文藝演出等多種形式活動為載體,對學生進行道德教育,法制與紀律教育,文明禮儀等方面的德育教育。
建立了學生的綜合素質評價制度和素質評價檔案,鼓勵學生全面發展。開齊開全了國家課程和地方課程,自主開發了包括體育、藝術、信息技術等十幾門校本課程。本年度我校學生共有51人次在上級組織的各級各類比賽中獲獎。其中高天宇同學榮獲全國中學生信息技術奧林匹克競賽初中組山東省第一名,國家一等獎;他還在“星星火炬”全國少年兒童英語風采展示活動山東總決賽與其他4名同學一起榮獲了特金獎;彭一珂同學在第十二屆世界華人學生作文大賽中榮獲國家一等獎;我校中學生田徑隊,參加了東營市陽光體育健康越野長跑賽,榮獲二等獎。
教學工作有制度作保障,日常管理層次清楚、資料健全。學校實施領導班子成員蹲級制度,“深入聽課、及時反饋、認真督查”,對教育教學工作進行全程跟蹤管理。每周有目的、有計劃深入課堂聽課,了解課堂教學情況。加強常規檢查,規范教學行為。每學期做到定期及不定期檢查教案、作業,并記錄每一次檢查結果,以此作為教師年終考核的重要依據。充分發揮教研對教學的促進作用,以各種教學活動為載體,把教研滲透到教學中,以課題研究促進教師觀念更新和教學方式的轉變,努力實現“科研興校,以研促教,研為學用”的目標。今年,共有9人次在國家、省級等各級別論文比賽中獲獎;組織參加了各級公開課比賽,學校教學示范課等活動,20多位教師參加了講課;
2011年11月,學校被評為全國信息學奧林匹克聯賽山東省金牌學校。
二、經濟社會效益完成情況
2011年九年級學業考試,我校161名學生參加考試,報考高中136人,其中:一中上線18人,占13.2%;重高上線68人,占50%;普高上線95人,占69.9%。報考中專25人。一年級對轄區內適齡兒童招生率100%。
三、管理運行狀況
學校領導班子都具有校長資格培訓證書,并積極參加各類校長提高性培訓學習,有較先進的辦學理念。學校領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度,班子成員以普通黨員的身份,積極帶頭參加黨支部組織生活會等活動。班子勤奮工作,大事講原則,小事講風格,正確對待和處理矛盾和問題,形成團結、統一、堅強的領導班子集體,充分發揮了領導核心作用。
堅持民主管理,積極推進政務分開和校務公開,推進依法行政和依法治教工作。對不涉及保密的群眾關心的熱點問題通過政務公開、校務公開的形式予以公示。充分利用職工代表大會、教職工大會、民主生活會、意見表等形式,認真聽取教職工的意見和建議,接受教職
工的監督,保證了學校校規校紀、重大決策以及教師教育教學行為的合法性、規范性和科學性。因此,教職工滿意度很高。
教師職業道德高尚,為人師表。教師管理制度完善。教師工作積極性高,學習氛圍濃厚,形成鉆研業務、努力進取的良好風尚。新課程改革成效顯著。遵紀守法、依法執教。平等對待、關心愛護學生。校本培訓經常化、制度化。全體教師完成規定的繼續教育學分;積極選派教師參加各類培訓學習。
對學校年度預算的編制質量、執行和完成情況符合規定要求。常規管理要求每項業務都認真、仔細、準確、及時地完成。校產管理規范,固定資產帳實相符、帳帳相符、帳卡相符。財務管理制度健全。
嚴格執行政府收費政策,按照政府規定的項目和標準收費。各項收費收入如數上繳財政。大額資金運作實行集體決策,較大項目建設或大宗物資采購實行招投標制度。
單位年度考核自查報告 [篇2]
大冶市建設局:
為認真貫徹落實貴局冶建﹝2017﹞22號《關于開展建筑業企業年度綜合考核的通知》規定,我公司于近期按照《中華人民共和國建筑法》、《建筑業企業資質管理規定》(建設部令159號)、《建筑業企業資質管理實施細則》、《建筑業企業資質等級標準》、JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》和《建設工程質量管理條例》對照檢查內容認真開展了企業年度綜合考核自查工作,現將公司具體情況匯報如下:
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公司成立于1996年,現為國家房屋建筑工程總承包貳級企業。公司自成立以來, 就貫徹和執行《建設工程質量管理條例》、《建筑法》、《勞動法》、《合同法》及其他有關法律,嚴格按照建筑業企業貳級資質標準范圍進行招投標和專業承包。建立了以公司總經理為首的質量安全生產指揮保證體系和以部門負責人為首的專業質量安全的保證檢查監督體系,所建項目工程質量均達到合格及以上標準,未發生一起嚴重質量缺陷和質量事故,未出現顧客對質量的投訴現象,更沒受到過上級質量監督部門的糾正或處罰。
公司在內部管理中,始終堅持以為人本理念,嚴格遵守用工制度,與每一位職工簽訂了勞動用工合同。切實保護農民工的合法權益,及時為他們辦理意外傷害保險,且從不拖欠農民工工資,積極配合地方政府對其進行務工就業管理和服務工作,本著社會和諧的原則,公司對農民工一視同仁,在勞動保障和工資方面優
先照顧,工作時間清楚,勞動報酬明確,工資按月足量發放,從未發生拖欠和克扣現象。工程所在地勞動保障和建設行政主管部門未因本公司農民工工資問題接收到舉報、申訴,并無勞動爭議仲裁處理情況出現。
我公司嚴格遵守《建筑業企業資質管理規定》中第十四條所列行為,通過公開、公平、公正的原則,憑公司的實力投標中標。嚴格執行JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》和《建設工程質量管理條例》,特殊工程作業人員均經過培訓、考核,遵循《特種作業人員安全生產技術操作規程》,持證上崗率100%。至今從未發生一起重大質量安全事故。 現將公司全年安全生產工作情況匯報如下:
一、健全組織機構,嚴格落實責任
公司逐步完善了安全生產組織機構,目前由副總經理分管安全工作,質量安全部作為公司的專職安全機構,負責公司安全生產管理與協調工作。每個施工項目都配備齊全了主管安全生產的副經理和專職安全員,具體負責施工一線的安全工作。目前,公司在安全生產方面的組織機構與人員配置符合國家有關文件上規定,在組織上有力地保證各項措施的落實。在組織機構健全的同時,進一步完善了各項規章制度,重點完善了安全生產責任制。繼續落實安全風險抵押金制度,將安全結構工資比例提高至35%左右,嚴格按月進行考核兌現,確保各項安全責任落到實處。通過組織機構作用的發揮和安全生產責任制的有效落實,有力地保障了公司安全生產無事故目標的實現。
二、深入開展安全檢查,把安全隱患消滅在萌芽狀態
安全檢查是發現事故隱患、預防安全事故和職業危害比較有效和直接的方法之一。公司在建工地分散、區域跨度大,給質量安全檢查帶來了一定的困難,增加了檢查的成本與時間,但公司克服了種種困難,嚴格按照公司安全文件要求,對各項目部進行每月兩次的安全檢查及3-5次的不定期巡查,在檢查中,重點以查安全思想、查安全責任、查安全制度、查安全措施、查安全防護、查設備設施、查教育培訓、查操作行為、查勞動防護用品使用等為主要內容。事實證明,安全檢查有效地預防了安全事故的發生,是公司的一項重要的安全管理措施,在下步工作中仍會繼續強化此項工作。
安全檢查的目的是為了查出隱患進而治理隱患,以保證安全生產。每次安全檢查后,針對各類隱患,要求項目部按“五定”原則落實整改,并對整改情況復檢。對隱患治理不力的單位,按管理規定執行罰款,并對其進行通報批評。隱患排查治理工作是安全生產管理的核心工作,是安全生產保證的經驗之談,只有通過隱患排查治理才能很好地保證安全生產。
三、著力開展安全培訓、宣傳教育工作,增強職工安全意識 企業要搞好安全生產,首要的任務就是要切實加強對企業各級員工的安全生產教育和培訓。企業安全教育培訓是安全管理的一項重要工作,其目的是提高職工的安全意識,增強職工的安全操作技能和安全管理水平,最大程度減少人身傷害事故的發生。
它真正體現了“以人為本”的安全管理思想,是搞好企業安全管理的有效途徑。公司嚴格落實“三級”教育制度及特種工人教育制度,根據工程情況,多次開展現場教育,對項目管理人員、班組長、施工人員等進行了安全方針、安全措施、安全技能培訓。公司在上半年加強了持證上崗培訓,通過培訓,職工們熟練地掌握了崗位技能,主要管理人員持證上崗率達到100%
五、強化聲像資料在安全管理中的應用,加強各單位溝通,相互之間取長補短。
公司月度生產例會開始前觀看本月度各單位安全生產的聲像資料,真實地再現了各單位存在的安全隱患,并有專人講解安全隱患存在的原因以及治理方案,使與會人員受到教育和警示,對于隱患責任單位也是一種批評和鞭策。
誠然,我們目前的管理水平、管理理念還有待完善和提高,需要上級的指導和關懷,需要不斷學習和借鑒先進企業的管理模式,以進一點深化改革,努力創新。本次自查結果為:合格。現報請貴處,請貴處予以核查為感。
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