關于調整公司一線員工考核工資的報告

我公司一線員工現在的基本工資為1100元每月，輔助員工的工資為900元每月，但在生產過程中出現了同樣的生產崗位，有的員工積極工作，認真完成自己的生產任務，并且聽從上級安排和指揮。有的員工卻消極怠工，認為自己的任務就是生產，而一些應該自己做的輔助程序卻不愿意去做的情況，對于上級的合理安排也抱著懷疑和抵觸的情緒。但是同樣崗位員工無論做的好壞，他們月底所發的工資卻都是一樣的。這就影響了表現好的員工的生產積極性。為了維護公司生產紀律，提高員工生產積極性，端正員工的生產態度。公司擬將員工的基本工資進行調整：公司計劃在員工的基本工資上增加100元的考核工資，調整工資結構后，一線員工基本工資為1200元，其中提出400元作為勞動紀律和生產量考核工資。

勞動紀律為：

1. 不遲到，不早退，有請假情況至少提前一天申請。病假需提供醫院所開具的病歷證明，事假需提供有班組長批準的請假條。否則按曠工處理。

2. 如發現曠工情況，直接扣除其當全部考核工資。

3. 上班期間衣著整齊，不打赤膊，不穿拖鞋。如發廠服，上班時必須穿廠服工作。

4. 上班期間，不在廠區打鬧，嬉戲，不在車間休息睡覺。嚴禁在車間內辱罵他人，吵架，甚至動手打架。打架者直接扣除其月考核工資200元。如造成嚴重后果，另行處理。

5. 上班期間嚴禁在廠區黃線內抽煙，發現一次扣除當月考核工資200元，第二次扣除250元，依此類推。

6. 在廠期間嚴禁拿用公司財物，如有發現，一次性扣除當月全部考核工資，門衛負連帶責任，扣除100元。

7. 工作期間嚴格遵守操作規程，如發現因人為造成的生產事故或財產損失，視情況扣除月度考核工資，情況嚴重者除扣完當月全部考核工資外，還進行另外處罰。

8. 生產任務完成后，及時完成自己所屬的輔助工作（清理本生產場所的衛生，整理自己使用的生產用具和生產設備，檢查自己生產崗位的收尾情況）。公司人員檢查時，發現有未完成項者，按考核細則扣除其當月考核工資。

9. 一切以公司的利益為上，聽從上級領導合理，正確的安排，積極配合生產主管的管理工作。如拒不執行上級領導的正確、合理安排，生產科視情況上報公司領導，扣除其當月考核工資。 生產量考核為：

及時，迅速，合格的完成自己的生產任務。如因個人原因未能及時完成公司規定的基本生產量或影響公司發貨，則扣除當月考核工資，如因公司原因（例如：缺原料，維修設備等）不能完成基本生產量，會發放全部基本工資。

此報告是否可行，請公司領導批示為盼！

生產設備科

2011年8月21日

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